Notizen zu Recruiting, Sicherheit und dazu, wie wir Kit bauen.
Eine Stanford-Studie über 4,2 Mio. Bewerbungen zeigt: KI-Screener lehnen schwarze Kandidaten quer durch ganze Branchen ab. Die Lösung ist kein KI-Verbot, sondern der Mensch in der Entscheidung.
Das nordkoreanische IT-Arbeiter-Programm erbeutet schätzungsweise 250 bis 600 Mio. US-Dollar pro Jahr, indem es Schein-Remote-Mitarbeiter in US-Unternehmen einschleust. So entlarven Sie sie bereits beim Eingang der Bewerbung.
curl, HackerOne und Nextcloud sind 2026 alle unter dem KI-generierten Bug-Bounty-Spam eingeknickt. Hier ist das Sichtungs-Playbook, das ein VDP auch bei hohem Aufkommen am Leben hält.
Der EU AI Act stuft KI zum CV-Screening und Ranking von Bewerbern als hochriskant ein. Hier die echte Frist, die tatsächlichen Bußgelder und eine praxistaugliche Compliance-Checkliste für Recruiting-Teams.
Auto-Bewerber gegen KI-Filter haben die Bewerbungen pro Recruiter um 412 % nach oben getrieben und die Besetzungsdauer über 44 Tage hinaus. So brechen Sie mit überprüfbaren Signalen aus der Spirale aus.
Bewerberbetrug 2026: Deepfakes und Stellvertreter können falsche Identitäten verschleiern. So funktioniert der Betrug, welche Zahlen vorliegen und wie Sie Ihre Pipeline auf Warnsignale prüfen.
Mobley vs. Workday macht KI-Recruiting-Tools direkt für Diskriminierung haftbar. Was das Urteil für jedes ATS bedeutet und wie ein nachvollziehbarer Recruiting-Prozess technisch unterstützt werden kann.
Ein Informatikstudium beweist nicht mehr, dass ein Junior programmieren kann. So prüfen Sie Einsteiger mit strukturierten, KI-bewussten Arbeitsproben, die echtes Können vorhersagen.
Recruiter-Spam und KI-generierte Massenansprache überfluten Jobsuchende. Hier sind die Zahlen zum Schaden – und wie Sie fair rekrutieren, ohne grausam zu sein.
Zeige Einträge 208-216 von 236 gesamt