Notizen zu Recruiting, Sicherheit und dazu, wie wir Kit bauen.
Über 30 CVEs trafen MCP-Server in zwei Monaten, darunter ein RCE mit Schweregrad 9,6. Konzipieren, sichern und betreiben Sie Hiring-Agenten, die sicher mit Kandidaten-PII umgehen.
Eine einzige Fehlbesetzung im Senior-Bereich kann über 200.000 € kosten. Verankern Sie Phasen, Scorecards und Freigabe-Gates in Git, damit niemand die Latte heimlich senkt.
77 % der Bug-Bounty-Programme starteten zuerst mit einem VDP. Ein Engineer baut den Meldeprozess in einer Woche auf: Scope, security.txt, Safe Harbor und Sichtungs-SLAs.
Mit Gehaltsspanne bewerben sich 82 % eher; ohne sie springen 74 % wieder ab. So gelingen Struktur, Sprache und SEO, die wirklich konvertieren.
Ein '2 bis 3 Stunden'-Test, der heimlich 8 bis 10 verschlingt, bringt Sie auf Reddit in Verruf. Gut zugeschnittene erreichen 92 % Abschlussquote. Hier sind die sieben Designregeln.
Bewerbungszeit auf fünf Minuten verkürzt, Conversion bis zu 365% höher. Wir haben Kandidaten-Passwörter durch Magic Links ersetzt. Hier sind die Daten dazu.
KI erstellt in Sekunden ein perfektes Mockup, makellose Screens beweisen also nichts mehr. Bewerten Sie Portfolios nach Urteilskraft, führen Sie einen fünfstufigen Prozess durch, prüfen Sie Gehälter 2026.
Eine Fehlbesetzung bei 100.000 $ verbrennt 240.000 bis 300.000 $ Runway, und 74 % der Arbeitgeber geben zu, dass es ihnen passiert ist. Sieben Fehler, jeder mit konkreter Lösung.
Ein Pipeline-Update, das 15 Minuten und ein Dutzend Klicks kostet, ist jetzt in Sekunden erledigt. So funktioniert das offene Protokoll, das Claude mit Ihrem Recruiting verbindet.
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