Recruiting-Strategien, Produkt-Updates und technische Einblicke.
2026 einen AI Engineer einstellen: AI- vs. ML-Engineer, Gehaltsbänder, Stellenanzeige, Interviewfragen und ein Screening, das Schwätzer entlarvt, bevor sie Sie etwas kosten.
Ab dem 11. September 2026 verpflichtet der EU Cyber Resilience Act Softwareanbieter zu koordinierter Schwachstellenoffenlegung und zur Meldung ausgenutzter Schwachstellen an die ENISA – nach einer 24-Stunden-Uhr.
Der EU AI Act stuft KI in der Personalauswahl als Hochrisiko ein und gilt ab August 2026 EU-weit einheitlich. Hier ist die belastbare Compliance-Haltung für schlanke Teams, die KI-gestützt einstellen.
Fast jeder dritte Arbeitgeber gibt zu, Stellen auszuschreiben, die er nie besetzt. So beweisen ehrliche Start-ups, dass eine Rolle echt ist – mit Aktualitätssignalen und sichtbarem Status.
Die bislang größte Studie zu KI-Einstellungen belegt klare Disparitäten nach ethnischer Zugehörigkeit. Die Lösung ist keine bessere Blackbox, sondern Einstellungen mit Mensch in der Schleife – nachvollziehbar und prüfbar. Hier ist der Spielplan.
Eine neue Sammelklage stellt die Frage, ob KI-gestütztes Bewerber-Scoring Ihr ATS zur „Auskunftei“ nach dem FCRA macht. Was die Eightfold-Klage für Gründer bedeutet.
Nicht das Interview, sondern das Auswertungsgespräch entscheidet über die Einstellungsqualität. Die lauteste Stimme gewinnt, jüngere Interviewer knicken ein. Hier sind die Belege und die Lösung.
Unstrukturierte Interviews benachteiligen unterrepräsentierte Kandidaten klammheimlich. Verankerte, kriteriengeführte Bewertungen verkleinern die Lücke beim Weiterkommen und sagen die Leistung zuverlässiger voraus.
Unsichtbare KI-Overlays wie Cluely schlagen Live-Coding und Proctoring. Die Lösung ist nicht mehr Überwachung, sondern Assessments, die Denkleistung messen, die KI nicht vortäuschen kann.
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