Notizen zu Recruiting, Sicherheit und dazu, wie wir Kit bauen.
38,5 % der Kandidaten schummeln im Live-Interview, 61 % bestehen trotzdem. So bauen Sie Ihre Einstellungs-Pipeline 2026 um und wissen, wen Sie einstellen.
Recruiter belohnen unbewusst Kandidaten, die schnell antworten – doch die Antwortgeschwindigkeit hängt von Zeitzone, Beschäftigungsstatus und Betreuungspflichten ab, nicht vom Können. Hier ist die Verzerrung und wie Sie sie strukturell ausschalten.
Die CISA hat rund 1.000 Mitarbeiter verloren und Huntr hat sein OSS-Bug-Bounty am 30. Juni geschlossen. Erfahrene Offensive-Security-Fachkräfte sind auf dem Markt. So stellen Startups sie schnell ein.
Fika Jobs hat 4 Millionen $ für KI-Agenten eingesammelt, die Bewerbungsgespräche führen. Die Belege sagen: Automatisieren Sie den Trichter, nicht das Urteil. Hier verläuft die Grenze – und warum sie zählt.
Job-Betrug lässt Kandidaten selbst echten Recruitern misstrauen. Die Daten dahinter und die Vertrauenssignale, die belegen, dass Ihre Ansprache echt ist.
Neue Studie (N=3.132): KI-Empfehlungen machen Menschen selbstsicherer und ungenauer – die Trefferquote fiel von 27,5 % auf 9,2 %, selbst wenn die KI falschlag.
Recruit Holdings gliedert Glassdoor in Indeed ein – mitten in Entlassungen und einem KI-Kurswechsel. Warum Sie Ihre Arbeitgebermarke nicht mieten können und wie Sie Ihre Vertrauenssignale selbst in die Hand nehmen.
Cursor behauptete, eine Windows-RCE behoben zu haben – dann folgten kein CVE, kein Advisory und keine Nachricht an den Forscher. Das ist ein stiller Patch, kein geschlossenes Ticket.
Fast 4 von 10 Kandidaten steigen aus, wenn ein Einstellungsprozess ein KI-Interview vorschreibt. So erkennen Sie das Leck im Bewerbertrichter und reparieren die Phase ohne kompletten Umbau.
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