Notizen zu Recruiting, Sicherheit und dazu, wie wir Kit bauen.
Das polnische MyDr-Datenleck, Change Healthcare, Salesloft Drift, Free Mobile und Tea eint ein Merkmal: Von außen gab es keinen vorgesehenen Weg, eine Schwachstelle zu melden.
Laut Gartner fiel die Absprungquote in einem Jahr von 48 % auf 35 %. Ihr ATS merkt davon nichts, weil der Datensatz mit der Zusage schließt. So ändern Sie das.
Wenn eine Schwachstelle fünf Hersteller trifft, versagen VDP-Regeln, die für eine einzige Partei gebaut sind. Wie koordinierte Offenlegung mit mehreren Parteien funktioniert – und warum Ihr SLA grün meldet, während Sie längst zu spät sind.
Canva, Meta und Google erwarten KI in bestimmten Interviewrunden. Hier finden Sie die Regelung je Phase, die Scorecard und den Wortlaut zum Übernehmen.
Die zitierte KI-Talentlücke von 3,2:1 hält keiner Quellenprüfung stand. Was die Daten wirklich hergeben – und wie Startups Big Tech beim Tempo schlagen.
Atlassian hat eine Leitungsstelle für die Kapazitätsplanung von Menschen und KI-Agenten geschaffen. Diese 5 Fragen sollte Ihre Personalanforderung beantworten, bevor sie eröffnet wird.
Payscale verlegt den Gehaltsvergleich in den Ausschreibungsablauf. Warum Gehaltsdaten ins Bewerbermanagement gehören – und nicht in einen zweiten Tab.
Nur 34 % der Sicherheitsfachleute wollen bleiben – am Gehalt liegt es nicht. Die Daten von 2026 verknüpfen CISO-Burnout mit der Sichtbarkeit der Abläufe, nicht mit dem Gehalt. Woran Sie stattdessen arbeiten sollten.
Greenhouse, Teamtailor und SmartRecruiters haben 2026 alle dieselbe Art von Funktion ausgeliefert. Worauf der ATS-Markt wirklich zusteuert – und wie Sie richtig einkaufen.
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