Notizen zu Recruiting, Sicherheit und dazu, wie wir Kit bauen.
Implementieren Sie die KSeF-2.0-Authentifizierung mit Zertifikaten, XAdES, JWT-Tokens, minimalen Rechten und einem sicheren Migrationsplan für 2027.
Vergleichen Sie die Vorgaben für Stellenanzeigen in Ontario, British Columbia, PEI sowie Neufundland und Labrador mit einer Checkliste für 2026.
Arbeitgeber in Ontario müssen den Einsatz von KI zur Prüfung, Bewertung oder Auswahl von Bewerbern in öffentlichen Stellenanzeigen offenlegen.
Erfahren Sie, wie Sie Rechnungsdaten in FA(3) abbilden, KSeF-XML lokal validieren, Fehler bei Identifikatoren vermeiden und sicher bis zur Produktion testen.
Ghost-Job-Gesetze machen die Einstellungsabsicht zu einer dokumentierbaren Zusage. Erfahren Sie, was bereits gilt, was noch beraten wird und welche sechs Kontrollen jedes Start-up braucht.
Die Abschaltung von Mechanical Turk setzt einen klaren Termin: Schützen Sie sensible Daten, ordnen Sie Prüfaufgaben ein und bauen Sie ein gut kalibriertes Human-in-the-Loop-Team auf.
Unter 25 Mitarbeitenden kostet eine technische Einstellung rund 21 Interviewstunden, bei 300 rund 29. So verhindern Scale-ups, dass der Interviewer-Kreis ihr Einstellungstempo deckelt.
Das Offenlegungsregister von Z.ai führt 2.436 Funde in 269 Projekten, und 2.239 davon haben noch keinen Maintainer erreicht. So bauen Sie den VDP-Meldeeingang für den Massenmelder um.
80 Launch-YC-Unternehmen geprüft: 25 % hatten eine Karriereseite unter der naheliegenden URL, 11 % eine security.txt – 6 der 9 ins Gründerpostfach.
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