Notizen zu Recruiting, Sicherheit und dazu, wie wir Kit bauen.
LinkedIn hat Recruiter in einen KI-Agenten pro Platz verwandelt – mit undurchsichtiger Bewertung und den Daten eines einzigen Netzwerks. Das Argument für einen einsehbaren Outreach-Stack, der Ihnen gehört.
Ein viraler Witz nach dem Motto „erst remote ausschreiben, dann auf Büro umschwenken“ hat gezündet, weil er real ist. Der Etikettenschwindel ist ein Datenproblem – und Ihre Stellenanzeige braucht einen Prüfpfad.
Rückkehr-ins-Büro-Pflichten vertreiben Ihre erfahrensten Engineers und bremsen jede Einstellung aus. Die Bindungsrechnung für 2026 – und wie Sie eine Arbeitsortregelung vorab festlegen und offenlegen.
Die 100.000-$-H-1B-Gebühr und die gewichtete Lotterie haben das Einstellungsbudget von Startups neu geschrieben. Hier ist der Leitfaden für 2026 zu O-1, Selbst-Sponsoring durch Gründer, EOR und Pipeline-Planung.
Die Zahl der Bewerbungen pro Stelle hat sich seit 2021 auf über 300 verdreifacht (Ashby). Die Lösung ist nicht noch mehr KI, sondern das Screening als echte Pipeline-Phase zu gestalten.
Bewerber verstecken unsichtbare Prompts in Lebensläufen, um KI-Screening auszutricksen. Das echte Bedrohungsmodell – und wie Sie Ihr ATS absichern.
Founding Engineers verdienen 2026 rund 195.000 $ Grundgehalt und ~1,5 % Equity – doch öffentliche Quellen weichen um bis zu 80.000 $ voneinander ab.
So stellen Sie 2026 eine Bug-Bounty-/VDP-Programmleitung ein: Gehaltsvergleiche, der richtige Zeitpunkt, die vier Kernaufgaben, Stellenanzeige, Screening-Signale und Interviewfragen.
Die Behauptung, ein ATS sortiere 75 % der Lebensläufe automatisch aus, stammt aus einem Vertriebsversprechen von 2012 – nicht aus Forschung. Hier erfahren Sie, was Bewerbermanagementsysteme wirklich tun und wie Sie rechtssicher vorselektieren.
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