Notizen zu Recruiting, Sicherheit und dazu, wie wir Kit bauen.
Einen Engineering Manager einstellen 2026: wann die Einstellung ansteht, intern befördern vs. extern einstellen, EM-Interviewfragen, Gehaltsdaten und worauf Sie screenen sollten.
So stellen Sie 2026 eine Nurse Practitioner ein: Lizenzierung vs. Credentialing, Tätigkeitsbereich je Bundesstaat, Gehalt, Zertifizierungen und Interviewfragen.
So stellen Sie einen technischen Product Manager ein, der mit Entwicklern über Trade-offs streitet: ein Profil festlegen, echte Tiefe prüfen, einen Vier-Runden-Loop zügig durchziehen.
Der EU AI Act stuft KI in der Personalauswahl als Hochrisiko ein und gilt ab August 2026 EU-weit einheitlich. Hier ist die belastbare Compliance-Haltung für schlanke Teams, die KI-gestützt einstellen.
Fast jeder dritte Arbeitgeber gibt zu, Stellen auszuschreiben, die er nie besetzt. So beweisen ehrliche Start-ups, dass eine Rolle echt ist – mit Aktualitätssignalen und sichtbarem Status.
Die bislang größte Studie zu KI-Einstellungen belegt klare Disparitäten nach ethnischer Zugehörigkeit. Die Lösung ist keine bessere Blackbox, sondern Einstellungen mit Mensch in der Schleife – nachvollziehbar und prüfbar. Hier ist der Leitfaden.
Eine neue Sammelklage stellt die Frage, ob KI-gestütztes Bewerber-Scoring Ihr ATS zur „Auskunftei“ nach dem FCRA macht. Was die Eightfold-Klage für Gründer bedeutet.
Unsichtbare KI-Overlays wie Cluely schlagen Live-Coding und Proctoring. Die Lösung ist nicht mehr Überwachung, sondern Assessments, die Denkleistung messen, die KI nicht vortäuschen kann.
Nicht das Interview, sondern das Auswertungsgespräch entscheidet über die Einstellungsqualität. Die lauteste Stimme gewinnt, jüngere Interviewer knicken ein. Hier sind die Belege und die Lösung.
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