Eine Stellenanzeige erstellen
So erstellen, konfigurieren, veröffentlichen und verwalten Sie Stellenanzeigen — vom Entwurf bis zum Abschluss und alles dazwischen.
Warum das zählt
Das Erstellen einer Stellenanzeige ist der erste Schritt in Ihrer Einstellungs-Pipeline. Eine gut konfigurierte Anzeige zieht die richtigen Kandidaten an und führt sie in einen strukturierten Bewertungsprozess. Wenn Sie dies von Anfang an richtig machen, sparen Sie Ihrem Team später Stunden manuellen Screenings.
Eine neue Stelle erstellen
Navigieren Sie zu Hiring > Stellenanzeigen und klicken Sie auf Neue Stellenanzeige. Füllen Sie die folgenden Felder aus:
| Feld | Erforderlich | Beschreibung |
|---|---|---|
| Titel | Ja | Der Stellentitel, den Kandidaten sehen (z. B. „Senior Rails Developer”) |
| Beschreibung | Nein | Rich-Text-Beschreibung — unterstützt Formatierung, Links und Listen |
| Standort | Nein | Wo die Stelle angesiedelt ist (z. B. „San Francisco, CA”) |
| Abteilung | Nein | Organisatorische Abteilung (z. B. „Engineering”) |
| Beschäftigungsart | Nein | Vollzeit, Teilzeit, Werkvertrag usw. |
| Remote | Nein | Aktivieren, wenn die Stelle vollständig remote ist |
| Gehalt (Min.) | Nein | Mindestgehalt |
| Gehalt (Max.) | Nein | Höchstgehalt |
| Gehaltswährung | Nein | Währungscode (Standard: USD) |
| Gehaltszeitraum | Nein | Zahlungszeitraum — Jahr, Monat, Stunde usw. (Standard: YEAR) |
Gehaltsfelder sind optional, werden aber empfohlen. Transparente Vergütung zieht mehr Bewerber an und reduziert falsche Erwartungen.
Eine Prozessvorlage auswählen
Nach dem Erstellen der Stelle konfigurieren Sie die Phasen für die Einstellung. Sie haben drei Möglichkeiten:
- Starter-Vorlagen — Integrierte Vorlagen, die gängige Einstellungsmuster abdecken. Ideal für einen schnellen Einstieg.
- Kontovorlagen — Benutzerdefinierte Vorlagen, die Ihr Team erstellt hat. Verwenden Sie diese, um Ihren Einstellungsprozess stellenübergreifend zu standardisieren.
- Manuelle Konfiguration — Erstellen Sie Phasen direkt in der Stellenanzeige von Grund auf.
Wählen Sie eine Vorlage, um Phasen vorab zu befüllen, oder überspringen Sie diesen Schritt, um Phasen manuell hinzuzufügen. Siehe Konfiguration von Prozessvorlagen für Details zum Erstellen benutzerdefinierter Vorlagen.
Phasen konfigurieren
Jede Stellenanzeige hat eine geordnete Liste von Phasen, die Kandidaten nacheinander durchlaufen. Sie können Phasen auf dem Tab Phasen der Stelle hinzufügen, neu anordnen und bearbeiten.
Kit unterstützt 10 Phasentypen:
| Phasentyp | Zweck |
|---|---|
| Bewerbungsformular | Kandidateninformationen über benutzerdefinierte Formularfelder erfassen |
| Code-Aufgabe | Zeitgesteuerte Programmieraufgabe mit GitHub-Integration |
| Portfolio-Upload | Kandidaten laden Arbeitsproben hoch |
| Fragebogen | Schriftliche Fragen für asynchrone Antworten |
| Video | Kandidaten ein Video präsentieren |
| Videoaufnahme | Kandidaten nehmen Videoantworten auf |
| Teambewertung | Interne Teambewertung mit anonymer Abstimmung |
| Live-Interview | Synchrones Interview mit Kalenderintegration |
| Referenzprüfung | Kandidatenreferenzen einholen und überprüfen |
| Angebot | Ein formelles Angebot unterbreiten |
Die meisten Pipelines beginnen mit Bewerbungsformular und enden mit Angebot. Die dazwischenliegenden Phasen hängen von der Rolle ab. Eine typische Engineering-Pipeline könnte so aussehen: Bewerbungsformular, Code-Aufgabe, Teambewertung, Live-Interview, Angebot.
Ihre Stelle veröffentlichen
Neue Stellen starten im Status Entwurf. Wenn Sie bereit sind, Bewerbungen anzunehmen:
- Klicken Sie auf der Stellenanzeigenseite auf Veröffentlichen
- Die Stelle erscheint sofort auf Ihrer öffentlichen Karriereseite
- Kopieren Sie die öffentliche URL, um die Anzeige direkt zu teilen
Nur veröffentlichte Stellen nehmen Bewerbungen an. Sie finden die URL Ihrer Karriereseite im Header der Stellenanzeige nach der Veröffentlichung.
Stellenstatus verwalten
Eine Stellenanzeige durchläuft vier Status:
| Status | Bewerbungen möglich | Auf Karriereseite sichtbar | Verwendung |
|---|---|---|---|
| Entwurf | Nein | Nein | Phasen und Details werden noch eingerichtet |
| Veröffentlicht | Ja | Ja | Aktive Besetzung dieser Rolle |
| Pausiert | Nein | Nein | Bewerbungsannahme vorübergehend gestoppt |
| Geschlossen | Nein | Nein | Stelle wurde besetzt oder abgesagt |
Pausieren ist nützlich, wenn Sie genügend Bewerbungen erhalten haben und sich auf deren Prüfung konzentrieren möchten, bevor Sie weitere annehmen. Sie können eine pausierte Stelle zurück in den Entwurfsstatus versetzen.
Schließen einer Stelle signalisiert, dass die Einstellung abgeschlossen ist. Geschlossene Stellen können wieder geöffnet werden, wenn die Rolle erneut besetzt werden muss — alle bestehenden Bewerbungen und Pipeline-Daten bleiben erhalten.
Zugriff einschränken
Standardmäßig können alle Teammitglieder eine Stellenanzeige und deren Kandidaten einsehen. Aktivieren Sie Eingeschränkt, um den Zugriff auf bestimmte Mitglieder des Einstellungsteams zu beschränken.
Bei eingeschränktem Zugriff:
- Nur zugewiesene Teammitglieder sehen die Stelle und deren Bewerbungen
- Andere Teammitglieder sehen die Stelle nicht in ihrem Dashboard
- Nützlich für vertrauliche Suchen oder Suchen auf Führungsebene
Fügen Sie Teammitglieder zu einer eingeschränkten Stelle über die Einstellungsseite der Stelle hinzu.
Kurz-Check
- Neue Stellenanzeige mit Titel und Beschreibung erstellen
- Standort, Abteilung und Gehaltsspanne festlegen
- Prozessvorlage auswählen oder Phasen manuell konfigurieren
- Reihenfolge und Konfiguration der Phasen überprüfen
- Stelle veröffentlichen, wenn Sie bereit sind, Bewerbungen anzunehmen
- Öffentliche Karriereseiten-URL mit Kandidaten teilen
- Eingeschränkten Zugriff aktivieren, wenn die Stelle vertraulich ist