Créer une offre d'emploi

Pourquoi c’est important

La création d’une offre d’emploi est la première étape de votre pipeline de recrutement. Une offre bien configurée attire les bons candidats et les oriente vers un processus d’évaluation structuré. Bien faire les choses dès le départ permet à votre équipe d’économiser des heures de tri manuel par la suite.

Créer une nouvelle offre

Accédez à Hiring > Job Postings et cliquez sur New Job Posting. Renseignez les champs suivants :

Champ	Requis	Description
Title	Oui	L’intitulé du poste que les candidats verront (ex. « Senior Rails Developer »)
Description	Non	Description en texte enrichi — prend en charge la mise en forme, les liens et les listes
Location	Non	Lieu du poste (ex. « San Francisco, CA »)
Department	Non	Département de l’organisation (ex. « Engineering »)
Employment Type	Non	Temps plein, temps partiel, contrat, etc.
Remote	Non	Activez cette option si le poste est entièrement en télétravail
Salary Min	Non	Montant minimum du salaire
Salary Max	Non	Montant maximum du salaire
Salary Currency	Non	Code de la devise (USD par défaut)
Salary Period	Non	Période de rémunération — année, mois, heure, etc. (YEAR par défaut)

Les champs relatifs au salaire sont facultatifs mais recommandés. Une rémunération transparente attire davantage de candidats et réduit les attentes inadéquates.

Choisir un modèle de processus

Après avoir créé l’offre, vous configurerez les étapes de recrutement. Trois options s’offrent à vous :

• Modèles de démarrage — Modèles intégrés couvrant les scénarios de recrutement courants. Idéaux pour démarrer rapidement.
• Modèles de compte — Modèles personnalisés créés par votre équipe. Utilisez-les pour standardiser votre processus de recrutement sur l’ensemble des postes.
• Configuration manuelle — Construisez les étapes de zéro directement sur l’offre d’emploi.

Sélectionnez un modèle pour préremplir les étapes, ou ignorez cette étape pour les ajouter manuellement. Consultez Configuration des modèles de processus pour plus de détails sur la création de modèles personnalisés.

Configurer les étapes

Chaque offre d’emploi dispose d’une liste ordonnée d’étapes que les candidats parcourent séquentiellement. Vous pouvez ajouter, réordonner et modifier les étapes depuis l’onglet Stages de l’offre.

Kit prend en charge 10 types d’étapes :

Type d’étape	Objectif
Application Form	Collecter les informations du candidat via des champs de formulaire personnalisés
Code Assignment	Exercice de programmation chronométré avec intégration GitHub
Portfolio Upload	Les candidats téléversent des échantillons de leur travail
Questionnaire	Questions écrites pour des réponses asynchrones
Video	Présenter une vidéo aux candidats
Video Recording	Les candidats enregistrent des réponses vidéo
Team Review	Évaluation interne de l’équipe avec vote à l’aveugle
Live Interview	Entretien synchrone avec intégration de calendrier
Reference Check	Collecter et vérifier les références des candidats
Offer	Formuler une offre formelle

La plupart des pipelines commencent par Application Form et se terminent par Offer. Les étapes intermédiaires dépendent du poste. Un pipeline d’ingénierie typique pourrait être : Application Form, Code Assignment, Team Review, Live Interview, Offer.

Publier votre offre

Les nouvelles offres démarrent avec le statut draft. Lorsque vous êtes prêt à accepter des candidatures :

1. Cliquez sur Publish sur la page de l’offre d’emploi
2. L’offre apparaît immédiatement sur votre page carrière publique
3. Copiez l’URL publique pour partager l’annonce directement

Seules les offres publiées acceptent les candidatures. Vous trouverez l’URL de votre page carrière dans l’en-tête de l’offre après publication.

Gérer le statut de l’offre

Une offre d’emploi passe par quatre statuts :

Statut	Accepte les candidatures	Visible sur la page carrière	Quand l’utiliser
Draft	Non	Non	Configuration des étapes et des détails en cours
Published	Oui	Oui	Recrutement actif pour ce poste
Paused	Non	Non	Arrêt temporaire de l’acceptation des candidatures
Closed	Non	Non	Le poste a été pourvu ou annulé

Mettre en pause est utile lorsque vous avez reçu suffisamment de candidatures et souhaitez vous concentrer sur leur examen avant d’en accepter davantage. Vous pouvez dépublier une offre en pause pour la remettre en brouillon.

Clôturer une offre indique que le recrutement est terminé. Les offres clôturées peuvent être rouvertes si le poste doit être pourvu à nouveau — toutes les candidatures existantes et les données du pipeline sont conservées.

Restreindre l’accès

Par défaut, tous les membres de l’équipe peuvent consulter une offre d’emploi et ses candidats. Activez l’option Restricted pour limiter l’accès à des membres spécifiques de l’équipe de recrutement.

Lorsque l’accès est restreint :

• Seuls les membres de l’équipe assignés voient l’offre et ses candidatures
• Les autres membres de l’équipe ne verront pas l’offre dans leur tableau de bord
• Utile pour les recherches confidentielles ou de niveau exécutif

Ajoutez des membres de l’équipe à une offre restreinte depuis la page de paramètres de l’offre.

Aide-mémoire

• Créer une nouvelle offre d’emploi avec un titre et une description
• Définir le lieu, le département et la fourchette salariale
• Choisir un modèle de processus ou configurer les étapes manuellement
• Vérifier l’ordre et la configuration des étapes
• Publier l’offre lorsque vous êtes prêt à accepter des candidatures
• Partager l’URL de la page carrière publique avec les candidats
• Activer l’accès restreint si le poste est confidentiel