Agent IA et outils MCP pour le recrutement

Pourquoi c’est important

Recruter, c’est gérer une file d’attente. Les évaluations s’accumulent, des candidatures s’endorment, cinq candidats attendent le même « merci, mais pas cette fois » écrit avec tact. Kit expose le module Recrutement aux assistants IA de deux manières : l’agent intégré, présent sur chaque page Recrutement, et des outils MCP que tout client externe (Claude Desktop, Claude Code, Codex CLI ou vos propres agents) peut appeler sur votre compte.

Nul besoin d’être administrateur du compte pour vous connecter. Toute personne ayant accès au Recrutement peut configurer un client MCP et le pointer vers Kit. Se connecter est un acte personnel, comme installer une application sur son propre ordinateur. Ce que l’assistant peut ensuite atteindre se décide appel par appel, selon vos propres permissions, et non selon l’identité de la personne qui a fait la configuration.

Les deux surfaces appliquent les mêmes règles que l’interface : permissions de module, accès par offre d’emploi, cloisonnement par compte et chacun des verrous de cycle de vie imposés par les formulaires. Un assistant agit en votre nom. Il ne peut jamais atteindre une offre d’emploi que vous ne pouvez pas ouvrir, ni faire quoi que ce soit que l’interface web vous refuserait.

Le contenu des offres, candidatures, étapes, messages et documents reste constitué de données non fiables. L’assistant peut les résumer et les comparer, mais ne doit jamais exécuter des instructions qu’il y trouve.

L’assistant intégré

Ouvrez le chat IA sur n’importe quelle page de Recrutement : il s’active automatiquement, aux côtés des agents Sécurité et Prospection. Il sait :

Traiter votre file : « Qu’est-ce qui m’attend aujourd’hui ? » renvoie vos évaluations ouvertes ainsi que toute revue d’équipe conclue sans issue nette, avec pour chacune le candidat, l’étape et le temps d’attente écoulé.

Présélectionner les candidats : « Résume les 3 meilleures candidatures pour le poste Senior Rails » récupère les résumés de candidature, les champs de données candidat extraits et le texte du CV, puis les classe au regard de l’offre.

Faire avancer le pipeline : faire passer un candidat à l’étape suivante, le refuser avec un mot personnalisé, ou annuler un refus. Chaque action vous est attribuée et se retrouve dans la piste d’audit.

Rédiger les réponses aux candidats : l’agent prépare l’e-mail sous forme de brouillon en attente. Rien ne quitte Kit tant qu’un humain ne l’a pas envoyé.

Répondre aux questions sur la plateforme : l’agent cherche dans la documentation de Kit sans quitter la conversation.

Recherche guidée pour un poste

Pour rechercher des profils externes, ouvrez Trouver des personnes depuis le poste. L’assistant général peut vous y orienter, mais ne peut pas lire les données de source dans la conversation générale. Cet espace et les clients MCP autorisés partagent les critères enregistrés, les demandes explicites et les contrôles de vérification. Le guide Recherche guidée de candidats explique la configuration, les questions privées, l’examen des éléments et les aperçus de séquence.

Référence des outils MCP

Ce que votre rôle autorise

Trois limites distinctes se cumulent, et un appel d’outil doit franchir les trois :

1. Les portées de la connexion. Quand vous autorisez un client, vous choisissez, module par module, la lecture seule ou la lecture et l’écriture. Une connexion à qui l’on n’a accordé que hiring_read ne peut pas écrire, quelle que soit votre identité. L’écriture est désactivée par défaut sur l’écran de consentement.
2. Votre propre niveau d’accès au Recrutement. Kit relit votre niveau en vigueur, module par module, à chaque appel : un changement de vos accès prend donc effet immédiatement, et non au prochain renouvellement de jeton. Un membre sans accès au Recrutement n’obtient aucun outil de recrutement. À l’intérieur du Recrutement, vous atteignez les offres que vous atteindriez dans le navigateur : celles qui ne sont pas restreintes, plus celles dont vous faites partie de l’équipe de recrutement. Une offre restreinte renvoie « introuvable », exactement comme un identifiant fantaisiste.
3. Administration du module et abonnement. Une poignée d’outils sont réservés aux administrateurs Recrutement : créer des offres d’emploi et des modèles de processus, et changer les paramètres de téléchargement des CV. Définir et modifier les métachamps suit la même règle que l’application web : les administrateurs Recrutement plus les responsables du recrutement de l’offre concernée. La plupart des outils d’écriture exigent en plus un abonnement actif.

Le rôle prédéfini recruiter confère l’administration du Recrutement : un recruteur dispose donc de la panoplie complète des outils de recrutement sans être administrateur du compte par ailleurs. Voir Rôles d’équipe pour ce qu’accorde chaque rôle prédéfini.

Dans la colonne Nécessite ci-dessous : lecture désigne tout membre du Recrutement disposant d’une portée en lecture ; écriture signifie que la connexion doit disposer de la lecture et de l’écriture ; administrateur Recrutement désigne l’administration du module Recrutement ; admin ou responsable désigne un administrateur Recrutement ou un responsable du recrutement de l’offre concernée ; abonnement désigne un forfait actif.

Configuration et modèles

Outil	Nécessite	Ce qu’il fait
hiring_get_setup_guide	lecture	Commencez ici. L’état du compte, ce que votre rôle autorise, une checklist de configuration indiquant l’outil qui comble chaque manque, et l’appel suivant recommandé
hiring_list_templates	lecture	Les modèles de processus de recrutement disponibles sur le compte, avec leurs étiquettes et leur état de publication
hiring_get_template	lecture	Un modèle en entier : chaque étape, son type et sa configuration
hiring_create_process_template	écriture · administrateur Recrutement	Créer un modèle de processus réutilisable à partir d’une liste d’étapes, avec des évaluateurs facultatifs par étape

Offres d’emploi

Outil	Nécessite	Ce qu’il fait
hiring_list_job_postings	lecture	Les offres auxquelles vous avez accès, avec leur statut, le nombre de candidatures et un résumé des étapes
hiring_get_job_posting	lecture	Une offre en entier : contenu, étapes et leur configuration, évaluateurs et URL du portail
hiring_create_job_posting	écriture · administrateur Recrutement · abonnement	Créer une offre en brouillon, à partir d’un modèle ou d’étapes définies directement. Renvoie l’URL d’édition
hiring_create_stage	écriture · admin ou responsable · abonnement	Insérer une étape configurée dans une offre existante, avec des évaluateurs facultatifs. Une confirmation explicite est exigée pour un pipeline publié avec des candidats actifs
hiring_list_metafield_definitions	lecture	Les champs de données personnalisés définis sur une offre, avec leurs types et leurs réglages d’extraction. Les champs réservés aux responsables n’apparaissent qu’aux admins et aux responsables du recrutement de l’offre
hiring_create_metafield_definition	écriture · admin ou responsable	Ajouter un métachamp à une offre, éventuellement marqué pour l’extraction IA ou réservé aux responsables

Pipeline

Outil	Nécessite	Ce qu’il fait
hiring_list_applications	lecture	Les candidatures soumises, filtrables par offre, par statut et par période
hiring_get_application_summary	lecture	Tout ce qu’il faut pour présélectionner une candidature : candidat, réponses, historique des étapes, notes et, si une recommandation est associée, l’auteur de la recommandation
hiring_get_screening_context	lecture	Votre note de présélection, les valeurs des éléments sélectionnés et les champs visibles pour ce poste
hiring_list_screening_ratings	lecture	Les appréciations de l’équipe et l’historique immuable des notes, lus séparément sur demande
hiring_set_screening_rating	écriture · abonnement	Enregistrer votre appréciation Faible/Possible/Forte choisie explicitement, ou l’effacer ; ne change jamais l’étape du candidat
hiring_set_screening_signals	écriture · abonnement	Choisir jusqu’à huit champs pour votre vue de présélection, les masquer tous ou rétablir la sélection par défaut
hiring_get_stage	lecture	La configuration complète d’une étape de pipeline selon son ID numérique ou son ID stg_ ; à lire avant toute mise à jour
hiring_get_stage_progress_details	lecture	Le détail propre au type d’étape pour une progression sp_ donnée : exercice de code, entretien, vidéo, portfolio
hiring_search_video_transcripts	lecture	Recherche sémantique et textuelle dans les transcriptions des entretiens vidéo
hiring_get_metafield_values	lecture	Les valeurs de champs extraites et saisies à la main pour une candidature, avec leurs indices de confiance. Les champs réservés aux responsables n’apparaissent qu’aux admins et aux responsables du recrutement de l’offre
hiring_advance_application	écriture · abonnement	Faire passer une candidature à l’étape suivante, ou directement à une étape nommée
hiring_reject_application	écriture · abonnement	Refuser une candidature. Le candidat reçoit un e-mail, accompagné de votre message personnalisé si vous en fournissez un
hiring_unreject_application	écriture · abonnement	Annuler un refus, avec un motif d’audit obligatoire
hiring_save_note	écriture · abonnement	Enregistrer un retour ou le résumé d’un fil sur une candidature, en vous l’attribuant
hiring_update_metafield_value	écriture · admin ou responsable	Définir à la main la valeur d’un champ, enregistrée comme votre modification et protégée contre toute réextraction
hiring_trigger_metafield_extraction	écriture · admin ou responsable	Relancer l’extraction IA sur le CV joint à une candidature

Notes personnelles de présélection

Utilisez hiring_get_screening_context avant de noter un candidat. Demandez à l’assistant d’enregistrer la note que vous avez choisie. Il doit utiliser l’ID de votre événement actuel et un nouvel UUID, puis vérifier le résultat. Une note périmée est refusée afin que l’assistant puisse vous demander confirmation avant de remplacer un choix plus récent. Ces notes conservent votre appréciation au fil des passages de présélection, sans faire avancer le candidat ni soumettre de grille d’évaluation pour une étape.

Ce même contexte liste les champs visibles que vous pouvez choisir. hiring_set_screening_signals enregistre une sélection personnelle pour ce poste : jusqu’à huit champs, [] pour tous les masquer ou reset: true pour les quatre premiers champs visibles. Les données extraites ne sont pas modifiées. Consultez les notes des autres évaluateurs avec hiring_list_screening_ratings uniquement sur demande explicite. Les bots Slack peuvent lire le contexte de présélection et l’historique. L’enregistrement de vos choix personnels est disponible via OAuth MCP et l’assistant privé Kit.

Vérifier l’intérêt des candidats

Outil	Nécessite	Fonction
hiring_list_interest_check_candidates	lecture · administrateur ou responsable du recrutement	Candidatures envoyées et identifiées correspondant aux filtres, avec disponibilité, dernier statut, aperçu fixe de l’e-mail et langue ; tous les candidats par défaut
hiring_request_interest_checks	écriture · administrateur ou responsable du recrutement · abonnement	Met en attente des e-mails individuels au texte fixe pour 1 à 100 identifiants de candidature explicitement sélectionnés, après accord sur les destinataires nommés et l’aperçu, avec confirm_send: true
hiring_list_interest_checks	lecture · accès à la candidature	Lit l’historique daté d’une candidature sans exposer de lien de réponse ni de jeton

La liste des destinataires accepte q (partie du nom ou adresse e-mail complète et exacte), stage (nom exact d’étape actuelle), contact_age (jours entiers : 7, 14, 21, 30, 60 ou 90) et eligibility (all par défaut, requestable ou unavailable). Elle renvoie les filters normalisés et les stages disponibles. Les correspondances filtrées ne sont pas des destinataires approuvés ; l’envoi exige des identifiants de candidature explicitement choisis et une confirmation.

Les deux listes acceptent page (1 par défaut) et limit (25 par défaut, 100 au maximum). Indiquez job_posting_id pour les destinataires et application_id pour l’historique. La mise en attente ne prouve pas la réception. Seul le candidat peut répondre. Ces demandes au texte fixe peuvent être mises en attente après accord explicite ; les réponses libres créées avec hiring_send_message doivent toujours être relues par une personne, puis envoyées avec Confirmer et envoyer dans Kit. Voir Vérifier l’intérêt des candidats.

Évaluations

Outil	Nécessite	Ce qu’il fait
hiring_list_reviews	lecture	Votre boîte de réception d’évaluations, répartie entre ce qui attend une décision, ce que vous devez rendre et ce qui dépend des autres
hiring_get_review_details	lecture	Tout ce dont un évaluateur a besoin pour un candidat à une étape donnée : critères, soumissions, notes déjà attribuées
hiring_list_pending_decisions	lecture	Les revues d’équipe conclues sans issue nette : vote partagé ou absence de quorum
hiring_get_team_bottlenecks	lecture · admin Hiring ou responsable du recrutement	Tâches en retard par membre de l’équipe, avec durées d’attente et exemples ; les responsables du recrutement voient uniquement les offres accessibles qu’ils gèrent
hiring_decide_review	écriture · abonnement	Trancher une revue d’équipe bloquée par une décision attribuée et auditée, avec une justification obligatoire
hiring_submit_review	écriture · abonnement	Obtenir le lien où soumettre votre propre grille d’évaluation. L’outil ne la dépose à votre place que si vous la dictez et validez un aperçu. MCP uniquement, jamais l’assistant intégré

Le rapport sur les blocages de l’équipe nécessite l’accès à Hiring Insights. Il est disponible dans l’assistant Kit privé et via OAuth MCP, mais pas dans les canaux Slack partagés. L’isolation des comptes et les restrictions d’accès aux offres limitent aussi les totaux. Les attentes liées aux candidats ou à des intervenants externes sont séparées. Les responsabilités partagées ou attribuées par défaut désignent des contacts à relancer et ne prouvent pas de mauvaises performances. limit va de 1 à 50 (10 par défaut) ; les totaux couvrent toutes les tâches visibles, même si la liste des responsables est tronquée.

Vivier de talents

Outil	Nécessite	Ce qu’il fait
hiring_list_talent_pool	lecture	Les entrées vérifiées du vivier de talents, avec un résumé de CV condensé, paginées
hiring_search_talent_pool	lecture	Rechercher dans le vivier par compétences, expérience ou e-mail, en sémantique, avec repli sur la recherche textuelle
hiring_invite_talent_pool	écriture · abonnement	Inviter une entrée du vivier à postuler à une offre précise

Recommandations

Outil	Nécessite	Ce qu’il fait
hiring_list_referrals	lecture	Les recommandations enregistrées pour un poste, en attente de candidature ou candidature reçue, avec l’auteur de chacune et le lien de candidature à transmettre
hiring_create_referral	écriture · abonnement	Enregistrer une recommandation pour un poste publié, une fois l’accord de la personne confirmé. N’envoie aucun e-mail ; vous transmettez vous-même le lien de candidature
hiring_delete_referral	écriture	Supprimer une recommandation que vous avez enregistrée, ou n’importe laquelle sur un poste que vous pouvez modifier. Une candidature associée est conservée
hiring_list_referral_partners	lecture · administrateur Recrutement	Les partenaires externes invités sur le portail de recommandation, avec le lien du portail
hiring_invite_referral_partner	écriture · administrateur Recrutement · abonnement	Inviter un partenaire externe et lui envoyer un lien de connexion par e-mail. Votre client vous demande d’abord confirmation
hiring_resend_referral_partner_invitation	écriture · administrateur Recrutement · abonnement	Envoyer à un partenaire un nouveau lien de connexion, au plus une fois par minute
hiring_remove_referral_partner	écriture · administrateur Recrutement	Mettre immédiatement fin à l’accès d’un partenaire au portail. Ses recommandations passées restent à la disposition de votre équipe

L’assistant demande si la personne accepte d’être recommandée avant d’enregistrer une recommandation, et ne lui envoie jamais d’e-mail. Voir Recommandations et partenaires de recrutement.

Messagerie

Outil	Nécessite	Ce qu’il fait
hiring_list_conversations	lecture	Les conversations des candidats sur les offres accessibles, avec état de réponse et aperçu du dernier message
hiring_list_messages	lecture	Le fil e-mail complet entre votre équipe et un candidat
hiring_send_message	écriture · abonnement	Préparer une réponse sous forme de brouillon en attente. Le candidat ne reçoit aucun e-mail tant qu’un humain ne l’a pas envoyé

Candidats et CV

Outil	Nécessite	Ce qu’il fait
hiring_get_candidate_summary	lecture	Un candidat vu à travers toutes les candidatures qu’il vous a adressées
hiring_get_candidate_cv	lecture	Le texte de CV extrait pour un candidat ou une entrée du vivier de talents
hiring_get_candidate_cv_url	lecture	Une URL de téléchargement signée et éphémère vers le fichier d’origine : cinq minutes par défaut, dix au maximum
hiring_get_cv_download_settings	lecture	La configuration de confiance du compte pour le téléchargement des CV : domaines de confiance, mode strict, et ce que cela implique concrètement
hiring_update_cv_download_settings	écriture · administrateur Recrutement · abonnement	Ajouter ou retirer des domaines de confiance, ou activer et désactiver le mode strict

Les ressources sont adressées par des identifiants préfixés (job_… pour les offres, app_… pour les candidatures, cand_… pour les candidats, tpe_… pour les entrées du vivier de talents) que les outils renvoient et acceptent : un agent enchaîne donc lister → détailler → agir sans dépendre de l’interface graphique.

Téléverser des CV avec un agent

Outil	Exige	Fonction
hiring_prepare_cv_import	lecture · admin ou responsable du recrutement · abonnement	Renvoie le lien du formulaire d’attestation personnelle pour une offre et une étape facultative
hiring_list_cv_imports	lecture · admin ou responsable du recrutement · abonnement	Retrouve les lots que vous avez personnellement attestés pour l’offre, leur progression et leur page de vérification
hiring_get_cv_import	lecture · admin ou responsable du recrutement · abonnement	Lit un lot, une page limitée de lignes et la disponibilité du téléversement ; next_page mène aux autres lignes
hiring_create_cv_import_upload	écriture · admin ou responsable du recrutement · abonnement	Crée une URL valable cinq minutes pour un fichier, consommée après un téléversement réussi

Un agent MCP externe peut téléverser des CV dans une offre d’emploi Kit. Ce transfert HTTP est une fonction propre à Kit, pas une fonction de téléversement de fichiers du protocole MCP. Il s’adresse aux assistants de programmation locaux comme Codex et Claude Code, avec accès aux fichiers et à un outil HTTP tel que curl. Une connexion MCP seule ne donne pas à un client hébergé l’accès aux fichiers locaux.

La personne qui possède la connexion MCP ouvre ce lien, choisit la provenance et la date de réception, puis atteste personnellement de ses droits. Autoriser le téléversement par l’agent crée le lot. Aucun paramètre d’outil ne remplace cette attestation.

Donnez à l’agent l’ID d’import affiché sur la page de vérification. Il peut aussi retrouver votre lot avec hiring_list_cv_imports et le lire avec hiring_get_cv_import. Pour chaque fichier, l’agent appelle hiring_create_cv_import_upload avec import_id. L’upload.url reçue reste valable cinq minutes et permet un seul téléversement réussi. Le client envoie le fichier avec curl par POST, dans le champ multipart file, sans en-tête Authorization. Le contenu des fichiers reste hors des messages de discussion et des arguments des outils.

Chaque URL est liée au lot, à la personne qui a attesté de ses droits et à l’autorisation OAuth. À chaque téléversement, Kit revérifie cette autorisation, l’appartenance au compte, les droits sur l’offre, l’attestation, l’âge et l’état du lot, ainsi que les limites de fichiers. Un fichier refusé peut être renvoyé à la même URL avant son expiration ; un téléversement réussi la consomme. Demandez une nouvelle URL pour le fichier suivant. Cette URL donne accès au téléversement : gardez-la confidentielle.

Relisez le lot avec hiring_get_cv_import après quelques secondes pour suivre l’extraction. Cet appel ne crée aucune nouvelle URL de téléversement. Avant l’import, une personne vérifie les doublons et les adresses e-mail manquantes, puis sélectionne Les importer. Le téléversement et l’import n’envoient aucun e-mail aux candidats. Voir Importer des CV en masse.

La création de l’URL exige hiring_write et le droit de gérer l’offre. Les fichiers PDF et .docx sont acceptés, dans la limite de 10 Mo par fichier et 200 fichiers par lot.

Ajouter une étape en toute sécurité

Utilisez une boucle recherche–action–vérification pour la structure du pipeline :

1. Appelez hiring_get_job_posting et lisez la liste ordonnée complète.
2. Appelez hiring_create_stage avec l’identifiant, le type, la configuration et les évaluateurs initiaux. position commence à zéro ; omettez-la pour insérer juste avant une étape Offer terminale.
3. Appelez de nouveau hiring_get_job_posting et vérifiez l’ordre final, la configuration, les évaluateurs et les avertissements.

La première étape doit rester Application Form et Offer la dernière. Pour une offre publiée avec des candidats actifs, Kit renvoie d’abord un résumé de l’impact sans rien modifier. Présentez-le à l’utilisateur, puis réessayez avec confirm_live_pipeline_change: true seulement après son accord. Les candidats conservent leur étape : ceux situés avant l’insertion pourront rencontrer la nouvelle étape, tandis que ceux qui l’ont dépassée ne reculent pas.

L’assignation d’évaluateurs a un effet humain distinct. Chacun doit déjà être membre du compte et pouvoir ouvrir l’offre. Pour une offre restreinte, il faut être administrateur ou membre de son équipe. L’ajout déclenche l’intégration et peut envoyer à une personne qui évalue pour la première fois son unique e-mail d’accueil. Confirmez la liste exacte avant la création.

Limites

• Le rejet d’une candidature déclenche un e-mail. hiring_send_message crée un brouillon en attente qu’une personne doit relire et envoyer dans Kit. hiring_reject_application déclenche un e-mail de refus, sous réserve du délai configuré sur le compte. En approuvant le rejet, vous approuvez aussi cette notification.
• L’accès aux CV suit les paramètres de téléchargement des CV du compte. hiring_get_candidate_cv_url génère une URL signée selon les mêmes règles de confiance que celles appliquées dans le navigateur : domaines de confiance, mode strict et les accès propres à votre équipe. Activer le mode strict réduit ce que l’outil accepte de renvoyer.
• Les offres restreintes sont invisibles, pas interdites. Une offre dont vous êtes écarté renvoie « introuvable » plutôt que « accès refusé » : rien ne filtre à son sujet, pas même son existence.
• Les évaluateurs d’une offre restreinte restent eux aussi cloisonnés. hiring_create_stage refuse toute personne qui ne peut pas ouvrir cette offre, même si elle appartient au compte.
• Aucun agent ne peut s’octroyer plus de droits. Rien dans la panoplie d’outils de recrutement ne modifie le rôle, le niveau d’accès ou l’appartenance à un module de qui que ce soit.

Connecter un client externe

La configuration se trouve dans Intégrations > Kit pour l’IA, avec une configuration à copier-coller par client. Aucun accès administrateur n’est requis pour l’ouvrir. Pour Claude Code :

claude mcp add --scope user --transport http kit https://startupkit.app/api/v1/mcp

À la première utilisation, votre client déroule le flux OAuth de Kit dans le navigateur. Choisissez le compte, puis accordez hiring_read pour le triage et le suivi, et hiring_write uniquement aux assistants censés agir en votre nom. Les modules auxquels vous n’avez pas accès apparaissent sur l’écran de consentement, signalés comme hors de votre rôle ; les accorder ne produit rien d’exploitable.

La configuration complète pour chaque client, le flux OAuth et la purge après 90 jours d’inactivité sont détaillés dans Connecter des assistants IA.

Commencer par la passation de rôle intégrée

Kit fournit un parcours conversationnel d’intégration avec le serveur MCP. Dans Claude Code, exécutez :

/mcp__kit__hiring_role_handoff job_abc123

Dans les clients dotés d’un sélecteur de prompts, choisissez Understand your role in a hiring process (hiring_role_handoff). L’identifiant de l’offre est facultatif. Si votre équipe vous a envoyé un plan d’intégration propre à un rôle, le parcours reprend automatiquement cette offre ; sinon, il présente les offres accessibles et vous demande d’en choisir une.

La passation vérifie l’identité et le compte, explique le parcours candidat configuré, distingue le rôle dans l’équipe du poste des éventuelles assignations comme responsable ou évaluateur, puis signale les lacunes avant toute action. L’assistant conserve une orientation en lecture seule, pose une question à la fois et recherche la documentation lorsque les données en direct ne suffisent pas. Les portées accordées et les confirmations du client MCP restent la frontière d’autorisation. Pour une question propre à un candidat, ajoutez l’identifiant de la candidature ou son URL Kit ; toute affirmation de remise d’un e-mail est vérifiée dans son état enregistré, jamais déduite d’un changement d’étape.

S’entraîner au cycle rechercher–agir–vérifier

Utilisez le poste indiqué dans votre parcours d’intégration. Demandez à l’agent de retrouver l’offre, de lire son processus et d’expliquer l’action proposée avant d’appeler un outil d’écriture. Pour un premier cycle sans risque, faites-lui préparer un brouillon de réponse en attente avec hiring_send_message, vérifiez le brouillon dans Kit, puis supprimez-le dans le fil de messages. Le candidat ne reçoit rien tant qu’une personne ne l’envoie pas explicitement.

Définir les limites de validation humaine

Indiquez dans votre environnement d’agents ce qui peut s’exécuter sans interruption et ce qui doit attendre votre accord. La lecture, la recherche et la synthèse peuvent généralement continuer. Exigez une confirmation juste avant toute action destinée aux candidats, destructive ou irréversible, en particulier hiring_reject_application, qui envoie un e-mail, et les changements d’étape qui préviennent un candidat. hiring_send_message ne crée qu’un brouillon en attente, mais une personne doit toujours le relire et l’envoyer dans Kit.

Exemples d’invites

Ce que vous tapez	Ce qui se passe
« Qu’est-ce qui m’attend aujourd’hui ? »	hiring_list_reviews + hiring_list_pending_decisions → vos évaluations ouvertes et chaque décision d’équipe bloquée, les plus anciennes d’abord
« Chez qui les retards s’accumulent-ils le plus dans notre équipe ? »	hiring_get_team_bottlenecks → tâches en retard par membre responsable, attentes les plus longues et exemples dans votre périmètre d’accès ; une liste personnelle de décisions vide ne signifie pas que l’équipe n’a aucun blocage
« Résume les 3 meilleurs candidats pour le poste Senior Rails »	hiring_list_applications → hiring_get_application_summary → hiring_get_candidate_cv → une liste courte classée, avec les éléments qui justifient chaque rang
« Fais passer Priya Raman à l’étape d’entretien technique »	hiring_get_application_summary → hiring_advance_application → la candidate avance, l’action vous est attribuée et une notification applicable est programmée ; vérifiez l’état de remise avant d’affirmer qu’elle l’a reçue
« Rédige un refus bienveillant pour toutes les candidatures en Présélection depuis plus de 3 semaines ; montre-les-moi avant envoi »	hiring_list_applications → un brouillon par candidat dans la conversation ; rien n’est envoyé tant que vous n’avez pas approuvé chaque hiring_reject_application
« Qui, dans le vivier de talents, correspond à cette offre ? »	hiring_get_job_posting → hiring_search_talent_pool → des correspondances motivées, puis hiring_invite_talent_pool sur votre feu vert
« Pourquoi avons-nous écarté ce candidat l’an dernier ? »	hiring_get_candidate_summary → toutes ses candidatures passées, l’étape atteinte et les notes associées
« Ajoute un exercice écrit de triage informatique avant Offer et fais d’Ana l’évaluatrice principale »	hiring_get_job_posting → confirmation de la position à base zéro et de l’évaluatrice → hiring_create_stage → hiring_get_job_posting pour vérifier l’ordre, les questions, la liste et les avertissements

En bref

• Commencez la première passation de rôle avec /mcp__kit__hiring_role_handoff
• Essayez l’agent intégré sur Recrutement : « Qu’est-ce qui m’attend aujourd’hui ? »
• Connectez votre client MCP dans Intégrations > Kit pour l’IA ; aucun accès administrateur nécessaire
• Accordez hiring_read largement ; réservez hiring_write aux assistants à qui vous confiez le droit d’agir
• Utilisez hiring_get_setup_guide pour les contrôles ultérieurs de configuration et de file ; la passation de rôle l’appelle automatiquement
• Enchaînez le parcours de triage : lister les évaluations → récupérer le détail d’une évaluation → faire avancer ou refuser
• Pour ajouter une étape, lisez l’offre → créez l’étape → relisez l’offre, puis confirmez tout impact sur un pipeline actif ou tout e-mail d’évaluateur
• Vérifiez les paramètres de téléchargement des CV de votre compte avant de lancer un agent sur les CV

Pour aller plus loin

• Connecter des assistants IA : configuration MCP complète, flux OAuth et configurations par client
• Fournisseurs d’IA et plafonds de dépenses : configurez les clés du compte, les plafonds et la responsabilité de l’utilisation de l’IA intégrée
• Référence des outils MCP : tous les outils de tous les modules, avec leurs portées
• Gérer votre pipeline : les étapes et les décisions que ces outils pilotent
• Rôles d’équipe : ce qu’accorde chaque rôle prédéfini, y compris recruiter