KI-Agent und MCP-Tools für Recruiting

Warum das zählt

Recruiting ist eine Warteschlange. Bewertungen stapeln sich, Bewerbungen bleiben liegen, und fünf Kandidatinnen und Kandidaten brauchen dasselbe freundlich formulierte „Danke, diesmal leider nicht“. Kit öffnet das Hiring-Modul auf zwei Wegen für KI-Assistenten: über den Agenten in der App, der auf jeder Hiring-Seite verfügbar ist, und über MCP-Tools, die jeder externe Client (Claude Desktop, Claude Code, Codex CLI oder Ihre eigenen Agents) gegen Ihr Konto aufrufen kann.

Sie müssen kein Konto-Admin sein, um eine Verbindung herzustellen. Jede Person mit Hiring-Zugriff kann einen MCP-Client einrichten und auf Kit ausrichten. Das Verbinden ist eine persönliche Handlung, so wie das Installieren einer App auf dem eigenen Laptop. Was der Assistent danach erreicht, entscheidet sich bei jedem Aufruf an Ihren eigenen Berechtigungen und nicht daran, wer ihn eingerichtet hat.

Beide Zugänge erzwingen dieselben Regeln wie die Oberfläche: Modulberechtigungen, Zugriff je Stellenanzeige, Mandanten-Scoping und jede Lebenszyklus-Schranke, die auch die Formulare durchsetzen. Ein Assistent handelt als Sie. Er erreicht nie eine Stellenanzeige, die Sie nicht öffnen können, und er tut nie etwas, was die Weboberfläche Ihnen verweigern würde.

Der Assistent in der App

Öffnen Sie den KI-Chat auf einer beliebigen Seite unter Hiring. Er aktiviert sich automatisch, neben den Agenten für Security und Outreach. Er kann:

Ihre Warteschlange abarbeiten: „Was wartet heute auf mich?“ liefert Ihre offenen Bewertungen und jede Teambewertung, die ohne eindeutiges Ergebnis abgeschlossen wurde, jeweils mit Kandidat, Phase und der Angabe, wie lange die Sache schon liegt.

Kandidaten sichten: „Fasse die drei besten Bewerber für die Senior-Rails-Stelle zusammen“ holt Bewerbungszusammenfassungen, extrahierte Kandidaten-Datenfelder und den CV-Text und erstellt daraus eine Rangfolge im Abgleich mit der Stellenanzeige.

Die Pipeline bewegen: einen Kandidaten in die nächste Phase weiterführen, mit persönlicher Nachricht ablehnen oder eine Ablehnung zurücknehmen. Jede Aktion wird Ihnen zugeordnet und landet im Audit-Protokoll.

Antworten an Kandidaten entwerfen: der Agent legt eine E-Mail als ausstehenden Entwurf ab. Nichts verlässt Kit, bevor ein Mensch sendet.

Plattformfragen beantworten: der Agent durchsucht Kits Dokumentation direkt im Chat.

Geführte Suche für eine Stelle

Öffnen Sie für die externe Kandidatenrecherche Personen finden bei der Stelle. Der allgemeine Assistent kann Sie dorthin führen, aber keine Quelldaten im allgemeinen Chat lesen. Der Suchbereich und berechtigte MCP-Clients verwenden dieselben gespeicherten Kriterien, ausdrücklichen Suchaufträge und Prüfschritte. Geführte Kandidatensuche erklärt Einrichtung, private Klärung, Belegprüfung und Sequenzvorschauen.

MCP-Tools-Referenz

Was Ihre Rolle erlaubt

Drei voneinander unabhängige Grenzen greifen übereinander, und ein Tool-Aufruf muss alle drei passieren:

1. Die Scopes der Verbindung. Wenn Sie einen Client autorisieren, wählen Sie je Modul zwischen Lesen oder Lesen und Schreiben. Eine Verbindung mit ausschließlich hiring_read kann nicht schreiben, ganz gleich, wer Sie sind. Schreibrechte sind auf dem Zustimmungsbildschirm standardmäßig ausgeschaltet.
2. Ihre eigene Hiring-Stufe. Kit liest Ihre aktuelle Modulstufe bei jedem einzelnen Aufruf neu ein, sodass eine Änderung Ihres Zugriffs sofort wirkt und nicht erst beim nächsten Token-Refresh. Ein Mitglied ohne Hiring-Zugriff erhält gar keine Hiring-Tools. Innerhalb von Hiring erreichen Sie genau die Stellenanzeigen, die Sie auch im Browser erreichen: alle uneingeschränkten sowie jede, in deren Stellenteam Sie sind. Eine eingeschränkte Stellenanzeige liefert „nicht gefunden“ zurück, identisch zu einer erfundenen ID.
3. Modul-Admin und Abonnement. Eine Handvoll Tools ist Hiring-Admins vorbehalten: Stellenanzeigen und Prozessvorlagen anlegen sowie die Einstellungen für den CV-Download ändern. Für das Definieren und Bearbeiten von Metafeldern gilt dieselbe Regel wie in der Web-App: Hiring-Admins plus die Personalverantwortlichen der jeweiligen Stellenanzeige. Die meisten Schreib-Tools setzen zusätzlich ein aktives Abonnement voraus.

Die Rollenvorlage recruiter verleiht Hiring-Admin-Rechte, sodass Recruiterinnen und Recruiter den vollen Hiring-Werkzeugkasten erhalten, ohne anderswo Konto-Admin zu sein. Was jede Vorlage gewährt, steht unter Team-Rollen.

In der Spalte Erfordert weiter unten bedeutet Lesen: jedes Hiring-Mitglied mit einem Lese-Scope; Schreiben: die Verbindung braucht Lesen und Schreiben; Hiring-Admin: Modul-Admin für Hiring; Admin oder HM: Hiring-Admin oder Personalverantwortliche der betreffenden Stellenanzeige; Abonnement: ein aktiver Tarif.

Einrichtung und Vorlagen

Tool	Erfordert	Funktion
hiring_get_setup_guide	Lesen	Hier starten. Kontostatus, was Ihre Rolle erlaubt, eine Einrichtungs-Checkliste mit dem Tool, das jede Lücke schließt, und der empfohlene nächste Aufruf
hiring_list_templates	Lesen	Die dem Konto zur Verfügung stehenden Prozessvorlagen, mit Tags und Veröffentlichungsstatus
hiring_get_template	Lesen	Eine Vorlage vollständig: jede Phase, ihr Phasentyp und ihre Konfiguration
hiring_create_process_template	Schreiben · Hiring-Admin	Eine wiederverwendbare Prozessvorlage aus einer Liste von Phasen erstellen, optional mit Prüfern je Phase

Stellenanzeigen

Tool	Erfordert	Funktion
hiring_list_job_postings	Lesen	Stellenanzeigen, auf die Sie zugreifen können, mit Status, Bewerbungszahlen und Phasenübersichten
hiring_get_job_posting	Lesen	Eine Stellenanzeige vollständig: Text, Phasen mit Konfiguration, Prüfer und Portal-URL
hiring_create_job_posting	Schreiben · Hiring-Admin · Abonnement	Eine Stellenanzeige als Entwurf erstellen, mit einer Vorlage oder direkt angegebenen Phasen. Gibt die Bearbeitungs-URL zurück
hiring_create_stage	Schreiben · Admin oder HM · Abonnement	Eine konfigurierte Phase mit optionalen Prüfern in eine vorhandene Anzeige einfügen. Veröffentlichte Pipelines mit aktiven Kandidaten erfordern eine ausdrückliche Bestätigung
hiring_list_metafield_definitions	Lesen	Die für eine Stellenanzeige definierten eigenen Datenfelder, mit Typen und Extraktionseinstellungen. Nur-Manager-Felder erscheinen ausschließlich für Admins und die Personalverantwortlichen der Stellenanzeige
hiring_create_metafield_definition	Schreiben · Admin oder HM	Ein Metafeld zu einer Stellenanzeige hinzufügen, optional für die KI-Extraktion markiert oder auf Nur-Manager-Sichtbarkeit beschränkt

Pipeline

Tool	Erfordert	Funktion
hiring_list_applications	Lesen	Eingereichte Bewerbungen, filterbar nach Stellenanzeige, Status und Zeitraum
hiring_get_application_summary	Lesen	Alles, was zur Sichtung einer Bewerbung nötig ist: Kandidat, Antworten, Phasenverlauf, Notizen und, falls eine Empfehlung zugeordnet ist, wer die Person empfohlen hat
hiring_get_screening_context	Lesen	Ihre Screening-Bewertung, Werte ausgewählter Signale und sichtbare Felder dieser Stelle
hiring_list_screening_ratings	Lesen	Bewertungen des Teams und unveränderlicher Bewertungsverlauf, auf Wunsch separat abgerufen
hiring_set_screening_rating	Schreiben · Abonnement	Ihre ausdrücklich gewählte Bewertung Schwach/Möglich/Stark speichern oder entfernen; ändert die Phase des Kandidaten nicht
hiring_set_screening_signals	Schreiben · Abonnement	Bis zu acht Felder für Ihre eigene Screening-Ansicht auswählen, alle ausblenden oder die Standardauswahl wiederherstellen
hiring_get_stage	Lesen	Vollständige Konfiguration einer Pipeline-Phase über numerische oder stg_-ID; vor einer Aktualisierung lesen
hiring_get_stage_progress_details	Lesen	Kandidatenspezifische Details zu einem Phasenfortschritt mit sp_-ID: Code-Aufgabe, Interview, Video oder Portfolio
hiring_search_video_transcripts	Lesen	Semantische und textuelle Suche über die Transkripte von Video-Interviews
hiring_get_metafield_values	Lesen	Extrahierte und manuell gesetzte Feldwerte einer Bewerbung, mit Konfidenzwerten. Nur-Manager-Felder erscheinen ausschließlich für Admins und die Personalverantwortlichen der Stellenanzeige
hiring_advance_application	Schreiben · Abonnement	Eine Bewerbung in die nächste Phase verschieben oder direkt zu einer benannten Phase springen
hiring_reject_application	Schreiben · Abonnement	Eine Bewerbung ablehnen. Der Kandidat erhält eine E-Mail, auf Wunsch mit Ihrer persönlichen Nachricht
hiring_unreject_application	Schreiben · Abonnement	Eine Ablehnung zurücknehmen, mit einer verpflichtenden Begründung fürs Audit
hiring_save_note	Schreiben · Abonnement	Feedback oder eine Gesprächszusammenfassung an einer Bewerbung speichern, Ihnen zugeordnet
hiring_update_metafield_value	Schreiben · Admin oder HM	Einen Feldwert manuell setzen, als Ihre Bearbeitung erfasst und vor erneuter Extraktion geschützt
hiring_trigger_metafield_extraction	Schreiben · Admin oder HM	Die KI-Extraktion für den Lebenslauf einer Bewerbung erneut ausführen

Persönliche Screening-Bewertungen

Rufen Sie hiring_get_screening_context auf, bevor Sie einen Kandidaten bewerten. Bitten Sie den Assistenten, die von Ihnen gewählte Bewertung zu speichern. Er muss dazu die ID Ihres aktuellen Bewertungseintrags und eine neue UUID verwenden und anschließend das Ergebnis prüfen. Eine überholte Bewertung wird abgewiesen, damit der Assistent Sie fragen kann, bevor er eine neuere Auswahl überschreibt. So halten Sie Ihre Einschätzung bei mehreren Screening-Durchgängen fest, ohne den Kandidaten weiterzuführen oder eine Scorecard für eine Phase einzureichen.

Derselbe Kontext enthält die sichtbaren Felder, aus denen Sie wählen können. hiring_set_screening_signals speichert Ihre persönliche Auswahl für diese Stelle: bis zu acht Felder, [] zum Ausblenden aller Signale oder reset: true für die ersten vier sichtbaren Felder. Extrahierte Daten werden dabei nicht geändert. Rufen Sie die Bewertungen anderer Prüfer mit hiring_list_screening_ratings nur auf ausdrücklichen Wunsch ab. Slack-Bots können den Screening-Kontext und den Verlauf lesen. Persönliche Bewertungen und die Signalauswahl können Sie über OAuth MCP und den privaten Kit-Assistenten speichern.

Weiteres Interesse abfragen

Tool	Erfordert	Funktion
hiring_list_interest_check_candidates	Lesen · Admin oder Personalverantwortlicher	Eingereichte Bewerbungen identifizierter Kandidaten passend zu den Filtern, mit Verfügbarkeit, letztem Status, fester E-Mail-Vorschau und Sprache; standardmäßig alle Kandidaten
hiring_request_interest_checks	Schreiben · Admin oder Personalverantwortlicher · Abonnement	Stellt einzelne E-Mails mit festem Text für 1–100 ausdrücklich ausgewählte Bewerbungs-IDs in die Warteschlange, nach Freigabe der namentlichen Empfänger und der Vorschau mit confirm_send: true
hiring_list_interest_checks	Lesen · Bewerbungszugriff	Liest den datierten Verlauf einer Bewerbung ohne Antwortlinks oder Tokens

Die Empfängerliste akzeptiert q (Namensteil oder genaue vollständige E-Mail-Adresse), stage (genauer Name der aktuellen Phase), contact_age (ganze Tage: 7, 14, 21, 30, 60 oder 90) und eligibility (all als Standard, requestable oder unavailable). Sie gibt normalisierte filters und verfügbare stages zurück. Gefilterte Treffer sind keine freigegebenen Empfänger; der Versand benötigt ausdrücklich ausgewählte Bewerbungs-IDs und eine Bestätigung.

Beide Listen akzeptieren page (Standard 1) und limit (Standard 25, höchstens 100). Verwenden Sie job_posting_id für die Empfängerliste und application_id für den Verlauf. Ein vorgemerkter Versand belegt keine Zustellung. Antworten kann nur der Kandidat. Diese Nachfragen mit festem Text lassen sich nach ausdrücklicher Freigabe vormerken; frei formulierte Antworten aus hiring_send_message muss weiterhin eine Person in Kit prüfen und mit Bestätigen & senden versenden. Siehe Weiteres Interesse an einer Bewerbung abfragen.

Bewertungen

Tool	Erfordert	Funktion
hiring_list_reviews	Lesen	Ihr Bewertungs-Posteingang, aufgeteilt in das, was eine Entscheidung braucht, was Sie schulden und was bei anderen aussteht
hiring_get_review_details	Lesen	Alles, was ein Prüfer für einen Kandidaten in einer Phase braucht: Kriterien, Einreichungen, frühere Bewertungen
hiring_list_pending_decisions	Lesen	Teambewertungen, die ohne eindeutiges Ergebnis abgeschlossen wurden: geteiltes Votum oder kein Quorum
hiring_get_team_bottlenecks	Lesen · Hiring-Admin oder HM	Überfällige Aufgaben nach Teammitglied, mit Wartezeiten und Beispielen; Personalverantwortliche sehen nur zugängliche Stellenanzeigen, die sie verwalten
hiring_decide_review	Schreiben · Abonnement	Eine zugeordnete, auditierte Entscheidung zu einer festgefahrenen Teambewertung festhalten, mit verpflichtender Begründung
hiring_submit_review	Schreiben · Abonnement	Den Link zurückgeben, über den Sie Ihre eigene Scorecard einreichen. Reicht sie nur dann für Sie ein, wenn Sie sie diktieren und eine Vorschau bestätigen. Nur über MCP, nie im In-App-Assistenten

Der Bericht zu Engpässen im Team erfordert Zugriff auf Hiring Insights und ist im privaten Kit-Assistenten sowie über OAuth MCP verfügbar, nicht in geteilten Slack-Kanälen. Mandanten- und Zugriffsbeschränkungen für Stellenanzeigen begrenzen auch die Gesamtzahlen. Wartezeiten auf Kandidaten oder externe Beteiligte werden separat ausgewiesen. Gemeinsam oder ersatzweise Zuständige sind Ansprechpersonen für Nachfragen; die Zuordnung belegt keine schlechte Leistung. limit liegt zwischen 1 und 50 (Standard 10); die Gesamtzahlen umfassen alle sichtbaren Aufgaben, auch wenn die Liste der Zuständigen gekürzt ist.

Talentpool

Tool	Erfordert	Funktion
hiring_list_talent_pool	Lesen	Verifizierte Talentpool-Einträge mit kompakten Lebenslauf-Zusammenfassungen, seitenweise
hiring_search_talent_pool	Lesen	Den Pool nach Fähigkeiten, Erfahrung oder E-Mail durchsuchen, semantisch, mit Textsuche als Rückfallebene
hiring_invite_talent_pool	Schreiben · Abonnement	Einen Pool-Eintrag einladen, sich auf eine bestimmte Stellenanzeige zu bewerben

Empfehlungen

Tool	Erfordert	Funktion
hiring_list_referrals	Lesen	Zu einer Stelle gespeicherte Empfehlungen, mit ausstehender oder eingegangener Bewerbung, wer die Person empfohlen hat und dem Bewerbungslink zum Teilen
hiring_create_referral	Schreiben · Abonnement	Eine Empfehlung für eine veröffentlichte Stelle speichern, sobald Sie das Einverständnis der Person bestätigt haben. Sendet keine E-Mail; den Bewerbungslink teilen Sie selbst
hiring_delete_referral	Schreiben	Eine eigene Empfehlung entfernen oder jede Empfehlung einer Stelle, die Sie bearbeiten dürfen. Eine zugeordnete Bewerbung bleibt erhalten
hiring_list_referral_partners	Lesen · Hiring-Admin	Externe Partner mit Einladung zum Empfehlungsportal, mit dem Portallink
hiring_invite_referral_partner	Schreiben · Hiring-Admin · Abonnement	Einen externen Partner einladen und ihm einen Anmeldelink per E-Mail senden. Ihr Client fragt zuerst nach Ihrer Bestätigung
hiring_resend_referral_partner_invitation	Schreiben · Hiring-Admin · Abonnement	Einem Partner einen neuen Anmeldelink senden, höchstens einmal pro Minute
hiring_remove_referral_partner	Schreiben · Hiring-Admin	Den Portalzugang eines Partners sofort beenden. Seine bisherigen Empfehlungen bleiben Ihrem Team erhalten

Der Assistent fragt vor dem Speichern einer Empfehlung, ob die Person mit der Empfehlung einverstanden ist, und sendet ihr nie eine E-Mail. Siehe Empfehlungen und Empfehlungspartner.

Nachrichten

Tool	Erfordert	Funktion
hiring_list_conversations	Lesen	Kandidatenpostfach für alle zugänglichen Stellenanzeigen; standardmäßig Gespräche mit Handlungsbedarf
hiring_list_messages	Lesen	Der vollständige E-Mail-Verlauf zwischen Ihrem Team und einem Kandidaten
hiring_send_message	Schreiben · Abonnement	Eine Antwort als ausstehenden Entwurf ablegen. Der Kandidat erhält erst dann eine E-Mail, wenn ein Mensch sie sendet

Kandidaten und Lebensläufe

Tool	Erfordert	Funktion
hiring_get_candidate_summary	Lesen	Ein Kandidat über alle Bewerbungen hinweg, die er bei Ihnen eingereicht hat
hiring_get_candidate_cv	Lesen	Der extrahierte CV-Text für einen Kandidaten oder einen Talentpool-Eintrag
hiring_get_candidate_cv_url	Lesen	Eine kurzlebige signierte Download-URL für die Originaldatei, standardmäßig fünf Minuten, höchstens zehn
hiring_get_cv_download_settings	Lesen	Die Vertrauenseinstellungen des Kontos für CV-Downloads: vertrauenswürdige Domains, strikter Modus und was das in der Praxis bedeutet
hiring_update_cv_download_settings	Schreiben · Hiring-Admin · Abonnement	Vertrauenswürdige Domains hinzufügen oder entfernen, den strikten Modus ein- und ausschalten

Datensätze werden über präfixierte IDs adressiert (job_… Stellenanzeigen, app_… Bewerbungen, cand_… Kandidaten, tpe_… Talentpool-Einträge), die die Tools zurückgeben und akzeptieren. Ein Agent verkettet also list → get → act, ohne Screen-Scraping.

Lebensläufe mit einem Agenten hochladen

Tool	Erfordert	Funktion
hiring_prepare_cv_import	Lesen · Admin oder Personalverantwortlicher · Abonnement	Gibt den Anmeldelink zur persönlichen Bestätigung für eine Stellenanzeige und optionale Phase zurück
hiring_list_cv_imports	Lesen · Admin oder Personalverantwortlicher · Abonnement	Findet Ihre persönlich bestätigten Stapel der Stellenanzeige mit Fortschritt und Prüfseite
hiring_get_cv_import	Lesen · Admin oder Personalverantwortlicher · Abonnement	Liest einen Stapel, begrenzte Zeilen und Upload-Verfügbarkeit; next_page führt zu weiteren Zeilen
hiring_create_cv_import_upload	Schreiben · Admin oder Personalverantwortlicher · Abonnement	Erstellt für eine Datei eine fünf Minuten gültige URL; nach erfolgreichem Upload verbraucht

Ein externer MCP-Agent kann Lebensläufe in eine Kit-Stellenanzeige hochladen. Dieser von Kit bereitgestellte HTTP-Ablauf ist keine Dateiübertragung des MCP-Protokolls. Er richtet sich an lokale Programmierassistenten wie Codex und Claude Code mit Zugriff auf Dateien und ein HTTP-Werkzeug wie curl. Eine MCP-Verbindung allein gibt einem gehosteten Client keinen Zugriff auf lokale Dateien.

Die Person, der die MCP-Verbindung gehört, öffnet den Link, wählt Herkunft und Eingangsdatum und bestätigt persönlich ihre Berechtigung. Upload durch Agenten erlauben erstellt den Stapel. Kein Tool-Parameter ersetzt diese Bestätigung.

Geben Sie dem Agenten die Import-ID der Prüfseite. Er kann Ihren Stapel auch über hiring_list_cv_imports finden und mit hiring_get_cv_import lesen. Der Agent ruft für jede Datei hiring_create_cv_import_upload mit import_id auf. Die zurückgegebene upload.url gilt fünf Minuten und kann für einen erfolgreichen Upload verwendet werden. Der Client sendet die Datei mit curl als POST und Multipart-Feld file an diese URL, ohne Authorization-Header. Die Dateiinhalte gehören weder in Chatnachrichten noch in Tool-Argumente.

Jede URL ist an den Stapel, die Person, die die Bestätigung abgegeben hat, und die OAuth-Berechtigung gebunden. Bei jedem Upload prüft Kit erneut Berechtigung, Mitgliedschaft, Zugriff auf die Stellenanzeige, Bestätigung, Alter und Zustand des Stapels sowie Dateilimits. Ein abgewiesener Dateiupload kann mit derselben URL bis zu deren Ablauf wiederholt werden; ein erfolgreicher Upload verbraucht sie. Für die nächste Datei brauchen Sie eine neue URL. Behandeln Sie die URL wie ein Zugangsdaten-Geheimnis und teilen Sie sie nicht.

Rufen Sie nach einigen Sekunden hiring_get_cv_import erneut auf, um den Lesefortschritt zu sehen. Dieser Aufruf erstellt keine weiteren Upload-URLs. Vor dem Import prüft ein Mensch Duplikate und fehlende E-Mail-Adressen und wählt Import abschließen. Hochladen und Importieren verschicken keine E-Mail an Kandidaten. Siehe Massenimport von Lebensläufen.

Die URL-Erstellung erfordert hiring_write und die Berechtigung zur Verwaltung der Stellenanzeige. PDF und .docx sind erlaubt, höchstens 10 MB pro Datei und 200 Dateien pro Stapel.

Eine Phase sicher hinzufügen

Verwenden Sie für die Pipeline-Struktur Suchen → Handeln → Prüfen:

1. Rufen Sie hiring_get_job_posting auf und lesen Sie die vollständige Phasenreihenfolge.
2. Rufen Sie hiring_create_stage mit Anzeigen-ID, Phasentyp, Konfiguration und optionalen Prüfern auf. position ist nullbasiert; ohne Angabe fügt Kit sicher direkt vor einem abschließenden Angebot ein.
3. Rufen Sie hiring_get_job_posting erneut auf und prüfen Sie Reihenfolge, Konfiguration, Prüferliste und Warnungen.

Die erste Phase muss ein Bewerbungsformular bleiben, das Angebot muss zuletzt stehen. Bei einer veröffentlichten Anzeige mit aktiven Kandidaten gibt Kit zunächst nur eine Auswirkungsübersicht zurück. Zeigen Sie sie dem Nutzer und wiederholen Sie den Aufruf erst nach dessen Zustimmung mit confirm_live_pipeline_change: true.

Eine Prüferzuweisung wirkt nach außen: Kit stellt die Einarbeitung in die Warteschlange, und neue Prüfer können ihre einmalige Einarbeitungs-E-Mail erhalten. Bestätigen Sie daher vor dem Schreibaufruf Namen, E-Mail, Rolle und Position der Phase.

Grenzen

• Eine Ablehnung löst eine E-Mail aus. hiring_send_message erstellt einen ausstehenden Entwurf, den eine Person in Kit prüfen und senden muss. hiring_reject_application löst eine Absage-E-Mail aus, vorbehaltlich der Wartezeit des Kontos. Wer die Ablehnung freigibt, gibt auch diese Benachrichtigung frei.
• Der CV-Zugriff folgt den CV-Download-Einstellungen des Kontos. hiring_get_candidate_cv_url erzeugt eine signierte URL unter denselben Vertrauensregeln, die auch der Browser anwendet: vertrauenswürdige Domains, strikter Modus und der Zugriff Ihres eigenen Teams. Den strikten Modus einzuschalten verengt das, was das Tool herausgibt.
• Eingeschränkte Stellenanzeigen sind unsichtbar, nicht verboten. Eine Stellenanzeige, von der Sie ausgeschlossen sind, liefert „nicht gefunden“ statt „verweigert“. So dringt nichts über sie nach außen, nicht einmal, ob es sie überhaupt gibt.
• Auch Prüferlisten eingeschränkter Anzeigen bleiben abgegrenzt. hiring_create_stage lehnt einen Prüfer ab, der diese eingeschränkte Anzeige nicht öffnen darf, selbst wenn die Person demselben Konto angehört.
• Kein Agent kann sich selbst befördern. Nichts im Hiring-Werkzeugkasten ändert die Rolle, die Zugriffsstufe oder die Modulzugehörigkeit irgendeiner Person.

Einen externen Client verbinden

Die Einrichtung liegt unter Integrationen > Kit für KI, mit Konfiguration zum Kopieren pro Client. Zum Öffnen sind keine Admin-Rechte nötig. Für Claude Code:

claude mcp add --scope user --transport http kit https://startupkit.app/api/v1/mcp

Beim ersten Aufruf führt Ihr Client durch Kits OAuth-Flow im Browser. Wählen Sie das Konto aus und erteilen Sie dann hiring_read für Sichtung und Reporting sowie hiring_write nur Assistenten, die in Ihrem Namen handeln sollen. Module, auf die Sie keinen Zugriff haben, erscheinen auf dem Zustimmungsbildschirm mit dem Hinweis, dass sie nicht zu Ihrer Rolle gehören; sie zu gewähren bringt nichts Nutzbares hervor.

Die vollständige Einrichtung für jeden Client, den OAuth-Flow und die 90-Tage-Bereinigung inaktiver Verbindungen finden Sie unter KI-Assistenten verbinden.

Mit der integrierten Rollenübergabe beginnen

Kit liefert mit dem MCP-Server einen dialogorientierten Einarbeitungsablauf. Führen Sie in Claude Code aus:

/mcp__kit__hiring_role_handoff job_abc123

Wählen Sie in Clients mit Prompt-Auswahl Ihre Rolle in einem Hiring-Prozess verstehen (hiring_role_handoff). Die Job-ID ist optional: Wenn Ihr Team Ihnen einen rollenspezifischen Einarbeitungsplan zugewiesen hat, übernimmt der Ablauf diese Rolle automatisch. Sonst zeigt er die erreichbaren Anzeigen und bittet Sie um eine Auswahl.

Die Übergabe prüft Identität und Konto, erklärt die konfigurierte Kandidatenreise, trennt Ihre Jobteam-Rolle von Lead- oder Prüferzuweisungen und meldet Einrichtungslücken. Der Assistent soll dabei schreibgeschützt bleiben, jeweils eine Frage stellen und die Kit-Dokumentation durchsuchen, wenn Live-Daten kein Verhalten belegen. Scopes und Bestätigungsregeln Ihres MCP-Clients bleiben die Autorisierungsgrenze. Bei kandidatenbezogenen Fragen können Sie eine Bewerbungs-ID oder Kit-URL ergänzen; Aussagen zur Zustellung werden anhand des gespeicherten Nachrichtenstatus geprüft und nicht aus einem Phasenwechsel abgeleitet.

Suchen–Handeln–Prüfen erproben

Verwenden Sie die Stelle aus Ihrem Einarbeitungsplan. Der Agent soll die Stellenanzeige finden, den Prozess lesen und die geplante Aktion erklären, bevor er ein Schreibwerkzeug aufruft. Für einen sicheren ersten Durchlauf kann er mit hiring_send_message einen ausstehenden Antwortentwurf anlegen. Prüfen Sie den Entwurf in Kit und verwerfen Sie ihn danach im Nachrichtenverlauf. Der Kandidat erhält nichts, solange keine Person den Entwurf ausdrücklich sendet.

Grenzen für menschliche Freigaben festlegen

Legen Sie in Ihrer Agenten-Umgebung fest, was ohne Unterbrechung erlaubt ist und wofür Ihre Freigabe nötig bleibt. Lesen, Suchen und Zusammenfassen können meist direkt erfolgen. Verlangen Sie unmittelbar vor kandidatenbezogenen, destruktiven oder unumkehrbaren Aktionen eine Bestätigung, besonders bei hiring_reject_application, das eine E-Mail versendet, und bei Pipeline-Schritten, die Kandidaten benachrichtigen. hiring_send_message legt nur einen ausstehenden Entwurf an; eine Person muss ihn dennoch in Kit prüfen und senden.

Beispiel-Prompts

Was Sie tippen	Was passiert
„Was wartet heute auf mich?“	hiring_list_reviews + hiring_list_pending_decisions → Ihre offenen Bewertungen und jede festgefahrene Teamentscheidung, älteste zuerst
„Bei wem in unserem Team staut sich die meiste Arbeit?“	hiring_get_team_bottlenecks → überfällige Aufgaben nach zuständigem Teammitglied, längste Wartezeiten und Beispiele innerhalb Ihrer Zugriffsrechte; eine leere persönliche Entscheidungsliste bedeutet nicht, dass im Team nichts blockiert ist
„Fasse die drei besten Kandidaten für die Senior-Rails-Stelle zusammen“	hiring_list_applications → hiring_get_application_summary → hiring_get_candidate_cv → eine Rangliste mit den Belegen hinter jedem Platz
„Verschiebe Priya Raman in die Phase Technisches Interview“	hiring_get_application_summary → hiring_advance_application → die Kandidatin wird Ihnen zugeordnet weitergeführt und eine passende Benachrichtigung in die Warteschlange gestellt; prüfen Sie den Zustellstatus, bevor Sie den Empfang behaupten
„Entwirf eine freundliche Absage für alle, die seit 3 Wochen oder länger im Screening liegen, und zeig sie mir vor dem Versand“	hiring_list_applications → je Kandidat ein Entwurf im Chat; nichts wird gesendet, bis Sie jedes hiring_reject_application freigeben
„Wer im Talentpool passt zu dieser Stellenanzeige?“	hiring_get_job_posting → hiring_search_talent_pool → Treffer mit Begründung, danach hiring_invite_talent_pool auf Ihr Wort hin
„Warum haben wir diesen Kandidaten letztes Jahr abgelehnt?“	hiring_get_candidate_summary → jede frühere Bewerbung, die erreichte Phase und die hinterlegten Notizen
„Füge nach dem Screening einen Fragebogen mit Alice als Lead hinzu“	hiring_get_job_posting → nullbasierte Position und Prüfer bestätigen → hiring_create_stage → hiring_get_job_posting, um Reihenfolge, Fragen, Prüferliste und Warnungen zu prüfen

Kurz-Check

• Starten Sie Ihre erste Rollenübergabe mit /mcp__kit__hiring_role_handoff
• Probieren Sie den Agenten in der App unter Hiring aus: „Was wartet heute auf mich?“
• Verbinden Sie Ihren MCP-Client unter Integrationen > Kit für KI; Admin-Rechte sind nicht nötig
• Erteilen Sie hiring_read großzügig; behalten Sie hiring_write den Assistenten vor, denen Sie das Handeln zutrauen
• Nutzen Sie hiring_get_setup_guide später für kontoweite Einrichtung und Warteschlangen; die Rollenübergabe ruft es automatisch auf
• Verketten Sie den Sichtungsablauf: Bewertungen auflisten → Bewertungsdetails holen → weiterführen oder ablehnen
• Beim Hinzufügen einer Phase: Anzeige lesen → Phase erstellen → Anzeige prüfen; Auswirkungen auf eine Live-Pipeline und Prüfer-E-Mails vorher bestätigen
• Prüfen Sie die CV-Download-Einstellungen Ihres Kontos, bevor Sie einen Agenten auf Lebensläufe ansetzen

Wie geht es weiter

• KI-Assistenten verbinden: vollständige MCP-Einrichtung, OAuth-Flow und Client-Konfigurationen
• KI-Anbieter und Ausgabenlimits: Kontoschlüssel, Ausgabenlimits und die Zuordnung der Nutzung für integrierte KI konfigurieren
• MCP-Tools-Referenz: jedes Tool aus jedem Modul, mit Scopes
• Pipeline verwalten: die Phasen und Entscheidungen, die diese Tools steuern
• Team-Rollen: was jede Rollenvorlage gewährt, einschließlich recruiter