Das Kandidatenerlebnis

Warum das wichtig ist

Wenn Sie das Kandidatenerlebnis verstehen, können Sie Ihre Pipeline korrekt einrichten und bessere Stufenbeschreibungen verfassen. Wenn Sie wissen, was Kandidaten bei jedem Schritt sehen, lassen sich Verwirrung und Abbrüche vermeiden und ein Prozess gestalten, der Ihr Unternehmen gut repräsentiert.

Stellenangebote durchsuchen

Kandidaten gelangen auf Ihr Karriereportal und sehen eine Liste aller veröffentlichten Stellenausschreibungen. Sie können:

• Suchen – nach Stellentitel über die Suchleiste
• Filtern – nach Standort oder Abteilung über die Seitenleistenfilter
• Durchstöbern – Stellen nach Abteilung gruppiert anzeigen

Jede Stellenanzeige zeigt Titel, Standort, Abteilung und Beschäftigungsart. Wenn Sie Gehaltsinformationen konfiguriert haben, erscheinen diese ebenfalls – so können Kandidaten sich bereits vor der Bewerbung selbst einschätzen.

Adaptives Layout

Das Portal passt sein Layout automatisch an die Anzahl der veröffentlichten Stellen an:

Veröffentlichte Stellen	Layout
1–3 Stellen	Angereicherte Karten mit Metadaten-Badges und Gehaltsinformationen. Keine Suchleiste oder Filter – Kandidaten können alles auf einen Blick erfassen.
4+ Stellen	Kompakte Zeilen mit Suchleiste. Seitenleistenfilter erscheinen, sobald Sie 2 oder mehr verschiedene Standorte oder Abteilungen haben.

So wirkt das Portal gepflegt, egal ob Sie eine Stelle oder fünfzig besetzen.

Eine Stellenausschreibung ansehen

Wenn ein Kandidat auf eine Stelle klickt, sieht er die vollständige Detailseite:

• Stellenmetadaten – Titel, Standort, Abteilung, Beschäftigungsart, Remote-Status und Gehaltsspanne
• Beschreibung – Ihre Rich-Text-Stellenbeschreibung mit Formatierungen, Links und Listen
• Was Sie erwartet – Eine automatisch generierte Zusammenfassung bemerkenswerter Aspekte Ihres Prozesses (z. B. bezahlte Aufgabe, GitHub erforderlich, geschätzter Zeitaufwand, Anzahl der Interviews)
• Zeitplan des Einstellungsprozesses – Eine Vorschau der Stufen, die durchlaufen werden, mit Namen und Beschreibungen. Bei mehr als vier Stufen wird die Ansicht zusammengeklappt und kann per Schalter erweitert werden

Diese Transparenz hilft Kandidaten, den gesamten Prozess zu verstehen, bevor sie sich für eine Bewerbung entscheiden.

Sich auf eine Stelle bewerben

Das Bewerbungsformular erscheint direkt auf der Stellendetailseite. Zu den Standardfeldern gehören:

• Vorname und Nachname (erforderlich)
• E-Mail (erforderlich)
• Telefon (optional)
• Lebenslauf als Datei-Upload (Drag-and-Drop wird unterstützt)

Wenn Sie benutzerdefinierte Formularfelder in der Application-Form-Stufe konfiguriert haben (Anschreiben, Erfahrungsstufe, Portfolio-URL usw.), erscheinen diese unterhalb der Standardfelder. Kandidaten füllen alles aus und klicken auf Bewerbung absenden.

LinkedIn-Integration

Wenn die LinkedIn-Integration konfiguriert ist, können Kandidaten auf Apply with LinkedIn klicken, um Name, E-Mail und Profilinformationen automatisch auszufüllen. Sind keine benutzerdefinierten Felder erforderlich, wird die Bewerbung automatisch abgesendet. Andernfalls überprüfen und ergänzen die Kandidaten die verbleibenden Felder.

Duplikaterkennung

Kit verhindert doppelte Bewerbungen. Hat sich ein Kandidat bereits mit derselben E-Mail-Adresse auf dieselbe Stelle beworben, erscheint eine Meldung mit dem Hinweis, stattdessen das Kandidatenportal aufzurufen.

Nach der Bewerbung

Sobald ein Kandidat seine Bewerbung einreicht, geschehen zwei Dinge:

1. Bestätigungsseite – Auf der Stellenausschreibungsseite wird eine Erfolgsmeldung angezeigt
2. Bestätigungs-E-Mail – Der Kandidat erhält eine E-Mail mit einem Magic Link zu seinem Kandidatenportal

Der Magic Link ist der Zugang zum Portal – kein Passwort erforderlich. Links sind 7 Tage gültig. Kandidaten können jederzeit einen neuen Link anfordern, indem sie ihre E-Mail-Adresse eingeben.

Das Kandidatenportal

Das Kandidatenportal ist ein persönliches Dashboard, auf dem Kandidaten alle ihre Bewerbungen verfolgen können. Der Zugriff erfolgt über den Magic Link in der Bestätigungs-E-Mail.

Was Kandidaten sehen

Für jede Bewerbung zeigt das Portal:

Element	Beschreibung
Stellentitel	Die Position, auf die sich der Kandidat beworben hat
Status-Badge	Aktiv (blau), Abgelehnt (rot), Zurückgezogen (grau) oder Angebot (grün)
Aktuelle Stufe	Der Name der Stufe, in der sich der Kandidat gerade befindet
Fortschrittsbalken	Visuelle Anzeige, wie weit der Kandidat in der Pipeline fortgeschritten ist
Stufenbeschreibung	Die candidate_description, die Sie für die aktuelle Stufe konfiguriert haben

Hinweise bei erforderlicher Aktion

Wenn ein Kandidat etwas tun muss – einen Fragebogen ausfüllen, ein Portfolio hochladen, ein Video aufnehmen oder eine Code-Aufgabe starten – erscheint ein gelbes Hinweisfeld mit einer deutlichen Handlungsaufforderung. So wird bei jedem Schritt klar, was erwartet wird.

Warten auf Überprüfung

Hat ein Kandidat seine Einreichung abgeschlossen und wartet auf die Überprüfung durch Ihr Team, zeigt das Portal den Status “Wartet auf Überprüfung” an. Wenn Sie eine Screening-Nachricht in der Application-Form-Stufe konfiguriert haben, erscheint diese Nachricht hier ebenfalls.

Stufen-Einreichungen

Jeder Stufentyp verfügt über eine eigene Einreichungsseite, die Kandidaten über ihr Portal aufrufen:

Fragebogen

Kandidaten sehen jede Frage mit einem Textfeld für ihre Antwort. Fragen können als erforderlich oder optional gekennzeichnet sein. Ein Wort- oder Zeichenlimit wird angezeigt, sofern konfiguriert.

Portfolio-Upload

Kandidaten laden Dateien (PDFs, Bilder, Design-Dateien) per Drag-and-Drop oder Dateiauswahl hoch. Die Seite zeigt die akzeptierten Dateitypen und die maximale Anzahl erlaubter Dateien an.

Video

Kandidaten sehen ein eingebettetes oder hochgeladenes Video. Wenn ein Mindestprozentsatz für die Wiedergabe konfiguriert ist, müssen sie mindestens diesen Anteil ansehen, bevor die Stufe als abgeschlossen markiert wird.

Videoaufnahme

Kandidaten nehmen eine Videoantwort direkt im Browser auf. Die Aufnahmeaufforderung (von Ihrem Team konfiguriert) wird angezeigt, um die Antwort zu leiten.

Code-Aufgabe

Wenn die GitHub-Integration eingerichtet ist, verbinden Kandidaten ihr GitHub-Konto und erhalten Zugang zu einem privaten Repository, das aus Ihrer Vorlage erstellt wurde. Die Seite zeigt:

• Dauer (Frist)
• Geschätzte Stunden
• Ob die Aufgabe vergütet wird (und den Betrag)
• Einen Link zum GitHub-Repository, sobald es erstellt wurde

Wenn der Kandidat fertig ist, reicht er seine Aufgabe ein. Falls die Einreichung nicht vor Ablauf der Frist erfolgt, reicht Kit die Arbeit automatisch ein.

Live-Interview

Kandidaten sehen ihre geplanten Interview-Details – Datum, Uhrzeit, Dauer und Meeting-Link. Sie können die Teilnahme bestätigen oder eine Verschiebung beantragen (sofern dies innerhalb des erlaubten Verschiebungsfensters liegt).

Magic Links

Kandidaten authentifizieren sich über Magic Links – es gibt kein Passwort zum Merken. Wichtige Details:

• Magic Links sind in der Bewerbungsbestätigungs-E-Mail und in den Stufenbenachrichtigungs-E-Mails enthalten
• Jeder Link ist 7 Tage gültig
• Wenn ein Link abgelaufen ist, rufen Kandidaten die Portal-URL auf und geben ihre E-Mail-Adresse ein, um einen neuen Link zu erhalten
• Kit schützt vor E-Mail-Enumeration – es wird immer eine Erfolgsmeldung angezeigt, unabhängig davon, ob die E-Mail-Adresse existiert

Tipps für Kandidatenbeschreibungen

Das Feld candidate_description auf jeder Stufe ist Ihr wichtigster Kommunikationskanal mit Kandidaten im Portal. Nutzen Sie es, um:

Empfohlen	Nicht empfohlen
Erklären, was in dieser Stufe erwartet wird	Leer lassen – Kandidaten werden verwirrt sein
Realistische Zeiterwartungen setzen	Bestimmte Bearbeitungszeiten versprechen, die Sie nicht garantieren können
Auf Vorbereitungsmaterialien hinweisen	Internen Fachjargon verwenden, den Kandidaten nicht verstehen
Kontaktinformationen für Fragen angeben	Davon ausgehen, dass Kandidaten sich an Anweisungen aus früheren E-Mails erinnern

Schnell-Checkliste

• Verfassen Sie einen klaren candidate_description-Text für jede Stufe
• Richten Sie Screening-Nachrichten ein, damit Kandidaten wissen, dass ihre Bewerbung geprüft wird
• Konfigurieren Sie Gehaltsinformationen in den Stellenausschreibungen für mehr Transparenz
• Halten Sie Ihre Stellenbeschreibungen prägnant – Kandidaten lesen auch auf Mobilgeräten
• Testen Sie das Kandidatenerlebnis, indem Sie sich selbst auf eine Teststelle bewerben
• Überprüfen Sie, ob Magic-Link-E-Mails zugestellt werden (prüfen Sie Ihren E-Mail-Anbieter)
• Nutzen Sie die Vorschau des Abschnitts “Was Sie erwartet”, um sicherzustellen, dass er sich gut liest