Eine Stellenanzeige mit KI erstellen

Warum das zählt

Eine Rolle mündlich zu beschreiben dauert eine Minute. Die Anzeige zu schreiben dauert eine Stunde. Das Schreiben kann ein KI-Assistent übernehmen: Titel, Text, Gehaltsspanne, Phasen, Qualifikationen – angelegt in Ihrem Konto als Entwurf, mit der Bearbeitungs-URL als Rückgabe. Auf Ihre Karriereseite gelangt nichts, bevor ein Mensch auf Veröffentlichen klickt.

Zwei Zugänge

	Assistent in der App	Externer MCP-Client
Einrichtung	Keine – der Chat liegt auf jeder Hiring-Seite	Einmalig verbinden: KI-Assistenten verbinden
Clients	Kits eigener Agent	Claude Code, Claude Desktop, Codex CLI, OpenCode, Ihr eigener
Berechtigung	Hiring-Admin, aktives Abonnement	dasselbe, plus hiring_write auf der Verbindung
Phasen	Nur Vorlage	Vorlage oder Phasen, die für genau diese Stelle geschrieben werden
Entwurf bearbeiten	Ja	Ja

Beide handeln als Sie. Keiner erreicht eine Stellenanzeige, die Sie nicht öffnen können, und keiner tut etwas, was das Webformular Ihnen verweigern würde.

Ein Prompt, ein Entwurf

Bitte einen Entwurf für eine Stellenanzeige anlegen: Senior Rails Engineer,
remote in Polen, Vollzeit. Für die Phasen unsere Vorlage „Software Engineer“
verwenden. Vor den Zahlen einen Marktgehaltsvergleich abrufen. Kontext:
Rails 8, Hotwire, Postgres; Team aus sechs Leuten; diese Besetzung
verantwortet die Abrechnung und die Stripe-Migration.

Was der Assistent damit tut:

Schritt	Tool	Ergebnis
1	hiring_get_setup_guide	Kontostatus und was Ihre Rolle erlaubt. Bei einem Konto ohne Stellenanzeigen liefert es zusätzlich das Schema der Phasentypen
2	hiring_list_templates	Ihre Kontovorlagen plus die Systemvorlagen von Kit, mit Phasenzahl
3	compensation_get_salary_benchmark	Eine Spanne aus echten Marktanzeigen, die Kit indexiert – erfordert das Modul Gehaltsrecherche
4	hiring_list_credentials	Die Qualifikations-Keys, die eine Anzeige empfehlen darf
5	hiring_create_job_posting	Entwurf angelegt. Gibt die ID der Anzeige und ihre Bearbeitungs-URL zurück

Lassen Sie Schritt 3 weg, erfindet das Modell ein Gehalt aus dem Gedächtnis. Fordern Sie den Gehaltsvergleich ausdrücklich an.

Geben Sie ihm Material an die Hand

Der Assistent kennt Ihren Tech-Stack und Ihr Team nur, wenn Sie es ihm sagen. Was einen Entwurf von generisch zu einstellungsreif hebt:

• Die letzte Anzeige, mit der Sie zufrieden waren – einfügen und dazuschreiben: gleiche Stimme, neue Rolle
• Ihre Notizen aus dem Kickoff-Gespräch, unbearbeitet
• Die tatsächlichen Rahmenbedingungen des Teams: Zeitzone, Bereitschaft, Gehaltsobergrenze und das, was die neue Person im ersten Monat verantwortet

Zwei Regeln muss der Text einhalten, und die Tools nennen dem Modell beide:

• Markdown, nicht HTML.
• Kein Stellentitel im Text. Kit stellt den Titel selbst dar; beginnen Sie mit „Über die Rolle“ oder Ihrem ersten echten Abschnitt, sonst lesen Kandidaten den Titel zweimal.

Phasen: Vorlage oder direkt angegeben

process_template_id und stages schließen sich gegenseitig aus – beides zu übergeben ist ein Fehler.

Vorlage. Die IDs liefert hiring_list_templates. Ein Assistent ohne Kit-Konto kann zunächst Kits öffentlichen Katalog unter https://startupkit.app/mcp durchsuchen (ohne Anmeldung, list_catalog_templates).

Direkt angegebene Phasen – nur für MCP-Clients, für einen Ablauf, den genau diese Stelle braucht:

"stages": [
  {"name": "Bewerbung", "type": "application_form"},
  {"name": "Take-Home-Aufgabe", "type": "portfolio_upload",
   "config": {"payout": {"enabled": true, "amount": 500, "currency": "USD"}}},
  {"name": "Team-Bewertung", "type": "team_review",
   "reviewers": [{"email": "[email protected]", "role": "lead"}]},
  {"name": "Angebot", "type": "offer"}
]

Zehn Typen: application_form, code_assignment, portfolio_upload, questionnaire, video, video_recording, team_review, live_interview, reference_check, offer. Jeder von ihnen nimmt einen payout-Block. Die E-Mail-Adressen der Prüfer müssen bereits zu Teammitgliedern gehören.

Was die KI nicht kann

• Veröffentlichen. Kein Tool in Kit holt eine Anzeige aus dem Entwurf heraus. Das ist Absicht, keine Lücke.
• Das Einstellungsteam zuweisen oder Prüfer an einer bestehenden Phase – das geht nur in der Weboberfläche.
• Das Social-Share-Bild hochladen (og_image) – ebenfalls nur in der Weboberfläche.
• Eine Prozessvorlage nach dem Anlegen erneut anwenden.
• Einen Gehaltswert oder einen Schalter leeren. Bei den Update-Tools bedeutet null „unverändert lassen“; ein Feld zu leeren ist deshalb Sache der Weboberfläche. (recommended_credential_keys ist die Ausnahme: [] leert es.)

Den Entwurf nachbessern

Beide Zugänge können bearbeiten, was angelegt wurde: hiring_update_job_posting für die Anzeige, hiring_update_stage für eine einzelne Phase.

Eine Anzeige anzulegen erfordert Hiring-Admin – der Chat in der App bietet das Tool niemandem sonst überhaupt an. Zum Bearbeiten genügt Hiring-Admin oder die Rolle der Personalverantwortlichen für diese Anzeige. So kann die Person, die eine Stelle betreut, ihren Entwurf weiterentwickeln, ohne Admin zu sein.

Beide Tools arbeiten partiell: Keys, die Sie weglassen, bleiben unverändert, Keys, die Sie übergeben, überschreiben. Zwei Fallen sollten Sie kennen, bevor Sie einen Agenten auf einen Entwurf loslassen:

• description ersetzt den gesamten Text. Anhängen gibt es nicht. Lassen Sie den Assistenten die Anzeige lesen, vollständig neu schreiben und dann zurückschreiben.
• Konfigurationsabschnitte einer Phase werden komplett ersetzt, nicht tief zusammengeführt. Wer config.code_assignment übergibt, überschreibt jeden Key in diesem Abschnitt – senden Sie also auch die Keys, die erhalten bleiben sollen. (reference_check ist der eine Abschnitt, der zusammenführt.)

Die Antwort des Update-Tools kürzt die Beschreibung auf 500 Zeichen. Um den vollständigen Text zu prüfen, lesen Sie ihn mit hiring_get_job_posting zurück.

Tücken im Detail

Remote-Stellen brauchen ein Land. Bei remote: true kennzeichnet Kit die Anzeige in ihren strukturierten Daten nur dann als TELECOMMUTE, wenn sich ein Land auflösen lässt – aus applicant_location_country („Poland“, „United States“) oder ersatzweise aus dem Standort-Text. Lässt sich keines von beidem auflösen, erfährt Google Jobs nie, dass die Stelle remote ist.

Empfohlene Qualifikationen sind eine Einladung, mehr nicht. Die Keys stammen aus hiring_list_credentials. Wer sich nach dem Setzen bewirbt, erhält genau eine E-Mail mit der Bitte, einen Nachweis zu teilen; wer sich früher beworben hat, erhält keine E-Mail. Kit verifiziert nichts davon, bewertet nichts, erstellt keine Rangfolge und filtert niemanden danach.

Gehaltszeitraum und Währung stehen standardmäßig auf Jahr und USD. Nennen Sie die Währung ausdrücklich in Ihrem Prompt, wenn die Stelle nicht in den USA angesiedelt ist.

Bevor Sie veröffentlichen

Lesen Sie den Entwurf. Ein Assistent, der über Ihr Unternehmen schreibt, schreibt aus dem, was Sie ihm gegeben haben, plus dem, was er sich dazu gedacht hat.

Kurz-Check

• Hiring-Admin und aktives Abonnement – dazu hiring_write, wenn Sie einen externen Client nutzen
• Echtes Material einfügen: alte Anzeige, Notizen aus dem Kickoff, Rahmenbedingungen
• Den Gehaltsvergleich ausdrücklich anfordern, bevor die Zahlen geschrieben werden
• Eine Vorlage wählen oder Phasen direkt übergeben, mit Prüfern per E-Mail-Adresse
• Prüfen, dass der Text den Titel nicht wiederholt und nach Ihrem Team klingt
• Sicherstellen, dass Aufgabenlinks in der Aufgabenbeschreibung stehen, nicht in der Phasenbeschreibung
• Das Einstellungsteam in der Weboberfläche setzen, wenn die Stelle eingeschränkt ist
• Selbst veröffentlichen

Wie geht es weiter

• Eine Stellenanzeige erstellen – jedes Feld, jeder Status und jede Phaseneinstellung in der Weboberfläche
• KI-Agent und MCP-Tools – der Rest des Hiring-Werkzeugkastens: Sichtung, Bewertungen, Antworten an Kandidaten
• KI-Assistenten verbinden – MCP-Einrichtung, OAuth, Scopes
• MCP-Tools-Referenz – Parameter für jedes Tool