Leistungsbeurteilungen im Überblick
Was Kits Performance-Modul ist, wie es SOC-2-Nachweise für CC1.4/CC1.5 erzeugt und was enthalten ist.
Warum das zählt
Dokumentierte Leistungsbeurteilungen können Nachweise nach SOC 2 Type II für Kompetenz (CC1.4) und Rechenschaft (CC1.5) stützen. Zu den Unterlagen gehören ein festgelegter Beurteilungsturnus, abgeschlossene und datierte Beurteilungen der Mitarbeiter und eine Abschlussübersicht. Das Register hilft zu prüfen, ob die Beurteilungen 100 % der Belegschaft abdecken, wenn Ihre Richtlinie diesen Umfang verlangt.
Kits Performance-Modul führt die Beurteilungen durch und erzeugt die Nachweise im selben Arbeitsgang. Sie führen einen Beurteilungszyklus durch (Führungskraft, Selbstbeurteilung und optionale Peer-Beurteilungen anhand einer strukturierten Vorlage), und beim Abschluss friert Kit pro Teilnehmer einen unveränderlichen, zeitgestempelten Nachweisdatensatz ein. Das Register, das Nachweis-PDF pro Person und der CSV-Export im Vanta-Format sind Nebenprodukte von Arbeit, die Sie ohnehin erledigt haben, kein separates Compliance-Projekt.
Note
Performance ist in Kits Pauschalpreis von 8 $ pro Platz enthalten: keine separate Modulgebühr, kein Add-on pro Funktion, keine Mindest-Mitarbeiterzahl.
Für wen es gedacht ist
| Persona | Ziel | Knackpunkt |
|---|---|---|
| Gründer / CTO | SOC 2 CC1.4/CC1.5 bestehen, ohne einen eigenen HR-Stack aufzubauen | Beurteilungsunterlagen liegen verstreut und müssen vor einem Audit zusammengesucht werden |
| People Lead / Führungskraft | Faire, einheitliche Beurteilungszyklen durchführen und sie auch abschließen | Beurteilern in Slack hinterherlaufen; formlose Dokumente ohne Struktur; kein Überblick über den Fortschritt |
| Mitarbeiter | Erwartungen verstehen, für echte Arbeit Anerkennung bekommen, einen Nachweis behalten | Beurteilungen ignorieren ausgelieferte Arbeit; Beiträge der KI-Ära (Enablement, Steuerung) bleiben unsichtbar |
Der Kernablauf
- Vorlage definieren: Bewertungs- und Kompetenzfragen auf einer 1–N-Skala, vor der Verwendung veröffentlicht (Vorlagen und Fragen)
- Zyklus erstellen: „H1 2026“, Turnus wählen, Teilnehmer hinzufügen; Führungskräfte und Selbstbeurteilungen werden automatisch zugewiesen (Beurteilungszyklen)
- Aktivieren: der Fragensatz wird eingefroren, die Beurteiler werden benachrichtigt, und die Beurteilungen öffnen (Beurteilungen schreiben)
- Mit KI entwerfen (optional): nachweisbasierte Entwürfe aus Zielen, früheren Beurteilungen und Opt-in-Arbeitssignalen; der Beurteiler prüft den Inhalt und gibt die Einreichung frei (KI-Entwürfe für Beurteilungen)
- Abschließen: ein unveränderlicher Nachweisdatensatz pro Teilnehmer, danach exportieren Sie das Register für Ihren Auditor (SOC-2-Nachweise und Exporte)
Was enthalten ist
| Funktion | Beschreibung |
|---|---|
| Beurteilungszyklen | Jährlich, halbjährlich, vierteljährlich oder ad hoc; Lebenszyklus Entwurf → Aktiv → Abgeschlossen → Archiviert |
| Beurteilungsvorlagen | Versionierte Bewertungs- und Textfragen mit optionalen Kompetenz-Tags, bei der Aktivierung als Snapshot eingefroren |
| 360-lite-Beurteilungen | Standardmäßig Führungskraft + Selbstbeurteilung, bei Bedarf namentlich benannte Peer-Beurteiler |
| Führungskräfte-Zuordnung | Eine Zuordnung Teammitglied→Führungskraft pro Person setzt den Standard-Beurteiler jedes Zyklus |
| Ziele und Check-ins | Leichtgewichtige persönliche Ziele mit Fortschritts-Check-ins, die als Beurteilungsnachweis einfließen |
| KI-entworfene Beurteilungen | Entwürfe aus gesammelten Nachweisen mit einer harten menschlichen Verantwortungsschranke; das Erzeugen eines Entwurfs reicht die Beurteilung nicht ein |
| Arbeitssignale (GitLab) | Opt-in, Abruf bei Bedarf: zusammengeführte Merge Requests und Code-Review-Aktivität, in Entwürfen zitiert; die Zusammenfassung der verwendeten Signale bleibt an der Beurteilung gespeichert |
| Beurteilungsregister | Die SOC-2-Abschlussübersicht: live während des Zyklus, eingefrorene Snapshots nach dem Abschluss |
| Unveränderliche Nachweisdatensätze | Append-only, verschlüsselt, zeitgestempelt, pro Teilnehmer; Updates und Löschungen werden verweigert |
| Exporte | CSV im Vanta-Stil und Register-PDF mit Branding, plus ein Beurteilungsdokument als PDF pro Person |
| Beurteilungs-Erinnerungen | Automatische Erinnerungs- und „Letzte Frist“-E-Mails rund um das Fälligkeitsdatum des Zyklus |
| MCP-Tools + KI-Assistent | Sieben MCP-Tools unter den Scopes performance_read/performance_write, plus der Agent in der App |
Auf einen Blick
- Geben Sie Ihrem Team das Performance-Modul in den Team-Einstellungen frei (das „People Lead“-Preset erhält Admin-Rechte)
- Ordnen Sie Führungskräfte unter Performance > Führungskräfte zu
- Erstellen und veröffentlichen Sie eine Beurteilungsvorlage unter Performance > Vorlagen
- Erstellen Sie Ihren ersten Zyklus unter Performance > Beurteilungszyklen
- Laden Sie nach dem Abschluss das Register-CSV für Ihren Compliance-Ordner herunter
Wie geht es weiter
- Beurteilungszyklen: Turnus, Teilnehmer und der Lebenszyklus eines Zyklus
- SOC-2-Nachweise und Exporte: was Ihr Auditor stichprobenartig prüft und wie Kit es erzeugt