Leistungsbeurteilungen im Überblick

Warum das zählt

Jedes Audit nach SOC 2 Type II stellt zu Ihrem Team dieselben zwei Fragen: Bewertet die Organisation Kompetenz (CC1.4), und zieht sie Einzelpersonen für ihre Verantwortlichkeiten zur Rechenschaft (CC1.5)? Der übliche Nachweis ist ein dokumentierter Prozess für Leistungsbeurteilungen — ein schriftlich festgelegter Turnus, eine abgeschlossene und datierte Beurteilung pro stichprobenartig geprüftem Mitarbeiter und eine Abschlussübersicht über 100 % der Belegschaft. Die meisten Startups rekonstruieren das hektisch in der Woche vor dem Audit — und nachträglich erzeugte Datensätze verraten sich selbst durch stapelweise identische Zeitstempel.

Kits Performance-Modul führt die Beurteilungen durch und erzeugt die Nachweise im selben Arbeitsgang. Sie führen einen Beurteilungszyklus durch — Führungskraft, Selbstbeurteilung und optionale Peer-Beurteilungen anhand einer strukturierten Vorlage — und beim Abschluss friert Kit pro Teilnehmer einen unveränderlichen, zeitgestempelten Nachweisdatensatz ein. Das Register, das Nachweis-PDF pro Person und der CSV-Export im Vanta-Format sind Nebenprodukte von Arbeit, die Sie ohnehin erledigt haben — kein separates Compliance-Projekt.

Für wen es gedacht ist

Persona	Ziel	Knackpunkt
Gründer / CTO	SOC 2 CC1.4/CC1.5 bestehen, ohne einen eigenen HR-Stack aufzubauen	Performance-Plattformen beginnen erst bei 50 Mitarbeitern oder 4.000 $/Jahr; Audit-Nachweise werden von Hand rekonstruiert
People Lead / Führungskraft	Faire, einheitliche Beurteilungszyklen durchführen — und sie auch abschließen	Beurteilern in Slack hinterherlaufen; formlose Dokumente ohne Struktur; kein Überblick über den Fortschritt
Mitarbeiter	Erwartungen verstehen, für echte Arbeit Anerkennung bekommen, einen Nachweis behalten	Beurteilungen ignorieren ausgelieferte Arbeit; Beiträge der KI-Ära (Enablement, Steuerung) bleiben unsichtbar

Kit im Vergleich

Das Segment unter 50 Mitarbeitern ist strukturell unterversorgt. Geprüfte Preise und Positionierung:

Produkt	Preis	Untergrenze	SOC-2-Nachweis-Positionierung	KI + Nachweise aus Arbeitstools	MCP
Lattice	10–13 $ pro Platz	Mind. 4.000 $/Jahr, Mid-Market	Nein	Nein	Nein
15Five	4–16 $ pro Platz	Mid-Market (~100+)	Nein	Nur KI-gestützte Beurteilungen	Nein
WorkStory	9,35–11 $ pro Nutzer	~25–250, Chat-nativ	Nein	Ein-Klick-KI, kein Code-Host-Abgleich	Nein
Windmill	10 $ pro Nutzer (10 kostenlos)	Startups mit 20–75 Personen, Slack-nativ	Nein	Ja (GitHub/Linear/Jira-Abgleich)	Nein
Kit	In 8 $ pro Platz enthalten	Keine	Ja — CC1.4/CC1.5 von Haus aus	Ja — GitLab-Signale, Abruf bei Bedarf	Enthalten

Drei Dinge heben Kit ab. Erstens das Bundling: Performance steckt in denselben 8 $ pro Platz, die bereits Recruiting, Sicherheitsschulungen und Ihr VDP abdecken — ein Startup, das Windmill kauft, zahlt 10 $ pro Platz allein für Performance. Zweitens die SOC-2-Positionierung: Kein Wettbewerber vermarktet Beurteilungen als Audit-Nachweis für CC1.4/CC1.5; Kit erzeugt das Register, die unveränderlichen Datensätze und den Export im Vanta-Format nativ. Drittens MCP inklusive: Confirm berechnet für MCP-Zugriff zusätzlich 3 $ pro Person und Monat und verkauft erst ab 50 Mitarbeitern; Kit liefert die Performance-MCP-Tools standardmäßig an jedes Konto aus.

Der Kernablauf

1. Vorlage definieren — Bewertungs- und Kompetenzfragen auf einer 1–N-Skala, vor der Verwendung veröffentlicht (Vorlagen und Fragen)
2. Zyklus erstellen — „H1 2026“, Turnus wählen, Teilnehmer hinzufügen; Führungskräfte und Selbstbeurteilungen werden automatisch zugewiesen (Beurteilungszyklen)
3. Aktivieren — der Fragensatz wird eingefroren, die Beurteiler werden benachrichtigt, und die Beurteilungen öffnen (Beurteilungen schreiben)
4. Mit KI entwerfen (optional) — nachweisbasierte Entwürfe aus Zielen, früheren Beurteilungen und Opt-in-Arbeitssignalen; ein Mensch bearbeitet und reicht immer selbst ein (KI-Entwürfe für Beurteilungen)
5. Abschließen — ein unveränderlicher Nachweisdatensatz pro Teilnehmer, danach exportieren Sie das Register für Ihren Auditor (SOC-2-Nachweise und Exporte)

Was enthalten ist

Funktion	Beschreibung
Beurteilungszyklen	Jährlich, halbjährlich, vierteljährlich oder ad hoc; Lebenszyklus Entwurf → Aktiv → Abgeschlossen → Archiviert
Beurteilungsvorlagen	Versionierte Bewertungs- und Textfragen mit optionalen Kompetenz-Tags, bei der Aktivierung als Snapshot eingefroren
360-lite-Beurteilungen	Standardmäßig Führungskraft + Selbstbeurteilung, bei Bedarf namentlich benannte Peer-Beurteiler
Führungskräfte-Zuordnung	Eine Zuordnung Teammitglied→Führungskraft pro Person setzt den Standard-Beurteiler jedes Zyklus
Ziele und Check-ins	Leichtgewichtige persönliche Ziele mit Fortschritts-Check-ins, die als Beurteilungsnachweis einfließen
KI-entworfene Beurteilungen	Entwürfe aus gesammelten Nachweisen mit einer harten menschlichen Verantwortungsschranke — die KI reicht nie ein
Arbeitssignale (GitLab)	Opt-in, Abruf bei Bedarf: zusammengeführte Merge Requests und Code-Review-Aktivität, in Entwürfen zitiert; nichts wird dauerhaft gespeichert
Beurteilungsregister	Die SOC-2-Abschlussübersicht — live während des Zyklus, eingefrorene Snapshots nach dem Abschluss
Unveränderliche Nachweisdatensätze	Append-only, verschlüsselt, zeitgestempelt — pro Teilnehmer; Updates und Löschungen werden verweigert
Exporte	CSV im Vanta-Stil und Register-PDF mit Branding, plus ein Beurteilungsdokument als PDF pro Person
Beurteilungs-Erinnerungen	Automatische Erinnerungs- und „Letzte Frist“-E-Mails rund um das Fälligkeitsdatum des Zyklus
MCP-Tools + KI-Assistent	Sieben MCP-Tools unter den Scopes performance_read/performance_write, plus der Agent in der App

Auf einen Blick

• Geben Sie Ihrem Team das Performance-Modul in den Team-Einstellungen frei (das „People Lead“-Preset erhält Admin-Rechte)
• Ordnen Sie Führungskräfte unter Performance > Führungskräfte zu
• Erstellen und veröffentlichen Sie eine Beurteilungsvorlage unter Performance > Vorlagen
• Erstellen Sie Ihren ersten Zyklus unter Performance > Beurteilungszyklen
• Laden Sie nach dem Abschluss das Register-CSV für Ihren Compliance-Ordner herunter

Wie geht es weiter

• Beurteilungszyklen — Turnus, Teilnehmer und der Lebenszyklus eines Zyklus
• SOC-2-Nachweise und Exporte — was Ihr Auditor stichprobenartig prüft und wie Kit es erzeugt