Schnellstart

1. Grenzen Sie den Teamzugriff ein

Vervollständigen Sie Ihren Namen und Ihre Zeitzone. Laden Sie anschließend die Personen ein, die den Ablauf betreuen. Die Zeitzone wirkt sich auf die Terminplanung aus; der Produktzugriff bestimmt, was jede Person sehen und ändern darf.

Wählen Sie eine vordefinierte Rolle und prüfen Sie danach deren Modulstufen. Admin verwaltet das Konto. Produktadministratoren verwalten jeweils ein Modul. Die meisten Bearbeiter benötigen Zugriff auf ein oder zwei Module, nicht auf das gesamte Konto. Siehe Teamrollen und Zugriff auf einzelne Elemente.

2. Wählen Sie einen ersten Ablauf

Konfigurieren Sie nicht alle Produkte auf einmal. Entscheiden Sie sich für das derzeit wichtigste Ziel und durchlaufen Sie den kleinsten nützlichen Ablauf vollständig.

Produkt	Erster nützlicher Ablauf	Anleitung zur Einrichtung
Recruiting	Legen Sie eine Stelle als Entwurf an, prüfen Sie deren Phasen, veröffentlichen Sie sie und reichen Sie eine Testbewerbung ein	Stellenanzeige erstellen
Vulnerability Disclosure	Definieren Sie Geltungsbereich und Kontaktdaten, aktivieren Sie das Programm und reichen Sie eine interne Testmeldung ein	Programm konfigurieren
Training	Erstellen oder bearbeiten Sie ein Programm, prüfen Sie die Vorschau, veröffentlichen Sie es und laden Sie eine interne Testperson ein	Security Training im Überblick
Performance	Veröffentlichen Sie eine Vorlage, erstellen Sie einen Zyklus, fügen Sie Teilnehmer hinzu und prüfen Sie vor der Aktivierung die Zuweisung der Prüfer	Beurteilungszyklen
Outreach	Verbinden Sie Versand und Antworterkennung, legen Sie eine Kampagne als Entwurf an, fügen Sie einen internen Testkontakt hinzu und prüfen Sie den Entwurf, ohne ihn extern zu versenden	E-Mail-Versand einrichten
Gehaltsrecherche	Wählen Sie Rollen und Regionen aus. Prüfen Sie danach die Stichprobe hinter einem Vergleichswert, bevor Sie ihn verwenden	Gehaltsrecherche einrichten

Wenn ein Produkt nicht sichtbar ist, bitten Sie einen Kontoadministrator, Ihren Modulzugriff und gegebenenfalls die Add-ons des Kontos zu prüfen.

3. Verbinden Sie nur notwendige Integrationen

Öffnen Sie nach der Wahl des Ablaufs die Integrationen. Fügen Sie vor dem End-to-End-Test die dafür benötigten Abhängigkeiten hinzu.

Bedarf	Typische Integration
Prüfung von Terminkonflikten, Besprechungslinks und externe Terminbuchung	Google Calendar prüft belegte Zeiten, Google Meet erstellt Links für von Kit geplante Interviews und Calendly übernimmt die externe Selbstbuchung. Kalenderfeeds zeigen derzeit nur eine Vorschau zwischengespeicherter belegter Zeitfenster. Sie entfernen keine Buchungszeiten für Kandidaten und erstellen keine Besprechungslinks.
Benachrichtigungen und Zusammenarbeit im Team	Slack
Code-Aufgaben	GitHub
Eingehende Antworten oder Sicherheitsmeldungen	Startupkit Email oder eine andere unterstützte Einrichtung für eingehende E-Mails
Anrufe oder Textnachrichten	Twilio
Videos für Training oder Kandidaten	Mux
KI-Funktionen, die über Ihr Anbieterkonto abgerechnet werden	Google AI, Anthropic oder OpenRouter
Externe Automatisierung	MCP, API-Tokens oder Webhooks

Der Überblick über die Integrationen erläutert Zuständigkeiten und eine sichere Einführung. Welche Integrationen verfügbar sind, kann von Ihrer Rolle und den aktivierten Produkten abhängen.

4. Testen Sie die Empfängeransicht

Verwenden Sie zunächst interne Adressen und unkritische Testdaten.

• Öffnen Sie die Ansicht für Kandidaten, Forscher oder Trainingsteilnehmer in einer separaten Browsersitzung.
• Prüfen Sie Absenderidentität, Links, Fristen, Zeitzone und Antwortweg.
• Stellen Sie sicher, dass ein Teammitglied ohne Zugriff den geschützten internen Datensatz nicht öffnen kann.
• Prüfen Sie bei KI-Ausgaben das Ausgangsmaterial und bearbeiten Sie das Ergebnis, bevor Sie es freigeben oder versenden.
• Prüfen Sie bei Webhooks oder Exporten eine echte Nutzlast oder Datei, bevor nachgelagerte Automatisierungen davon abhängen.

5. Gehen Sie mit einer verantwortlichen Person live

Bevor Sie veröffentlichen, aktivieren, einladen oder versenden:

• Benennen Sie die für die Warteschlange verantwortliche Person und eine Vertretung für Abwesenheiten.
• Legen Sie fest, welche Benachrichtigungen wichtig sind und wo sie eintreffen sollen.
• Halten Sie Fristen, Service Levels, Erinnerungsintervalle und Freigaberegeln fest, die das Team zusagt.
• Legen Sie fest, mit welchem Bericht oder Export Sie den Abschluss des Ablaufs prüfen.

Produkt-Checklisten

Recruiting

• Eine getestete Stellenanzeige veröffentlichen
• Karriereportal und Bewerbungsformular prüfen
• Prüfer für die Phasen und Verfügbarkeiten für Termine zuweisen
• Umgang mit E-Mails an Kandidaten und Referenzprüfungen festlegen

Vulnerability Disclosure

• Systeme innerhalb und außerhalb des Geltungsbereichs festlegen
• E-Mail-Identität des Programms und Zuständigkeit für Antworten festlegen
• Eingang von Meldungen und Forscherportal testen
• Vor der Aktivierung Einstellungen für SLA, Prämien, Spam und Offenlegung prüfen

Training

• Jede Folie oder jeden Kontrollpunkt sowie die Bestätigung prüfen
• Teilnehmeransicht in der Vorschau prüfen
• Zuerst eine interne Testperson einladen
• Abschlussregister und vorgesehenen Export prüfen

Performance

• Vor der Aktivierung den genauen Fragensatz veröffentlichen
• Teilnehmer, Vorgesetzte, Kollegen und Fälligkeitstermine bestätigen
• Erklären, wie KI-Entwürfe und optionale Arbeitssignale geprüft werden
• Erst abschließen, wenn das Abschlussregister stimmt

Outreach

• SMTP und Antworterkennung prüfen
• Sperrliste und Tracking-Einstellungen prüfen
• Recherchequellen prüfen und die erste Nachricht selbst freigeben
• Antwort- und Terminbuchungsweg mit einer internen Adresse testen

Gehaltsrecherche

• Benötigte Rollen, Regionen, Währung und Arbeitsplatzfilter auswählen
• Anzahl und Verteilung der Anzeigen prüfen, nicht nur eine hervorgehobene Kennzahl
• Die gefilterten Nachweise exportieren, wenn eine Entscheidung nachvollziehbar bleiben muss

Wie geht es weiter

Die Einführung zeigt alle Leitfäden. Sie können auch direkt den passenden Produktbereich in der Dokumentationsseitenleiste öffnen.