Szybki start

1. Ustal granice zespołu

Uzupełnij imię i nazwisko oraz strefę czasową, a potem zaproś osoby, które będą prowadzić proces. Strefa czasowa wpływa na planowanie terminów. Dostęp do produktów decyduje, co każda osoba może zobaczyć i zmienić.

Wybierz gotową rolę, a potem sprawdź poziomy dostępu do modułów. Administrator kontroluje konto. Administrator produktu kontroluje jeden moduł. Większość operatorów potrzebuje jednego lub dwóch modułów, nie całego konta. Zobacz Role zespołu oraz Dostęp do pojedynczych rekordów.

2. Wybierz pierwszy proces

Nie konfiguruj wszystkich produktów naraz. Wybierz potrzebny teraz wynik i zamknij najmniejszy użyteczny cykl.

Produkt	Pierwszy użyteczny cykl	Przewodnik konfiguracji
Hiring	Utwórz szkic stanowiska, sprawdź etapy, opublikuj ogłoszenie i wyślij jedną aplikację testową	Tworzenie ogłoszenia o pracę
Vulnerability Disclosure	Określ zakres i dane kontaktowe, aktywuj program i wyślij wewnętrzne zgłoszenie testowe	Konfiguracja programu
Training	Utwórz lub zmień program, sprawdź podgląd, opublikuj go i zaproś wewnętrznego uczestnika	Przegląd szkoleń z bezpieczeństwa
Performance Reviews	Opublikuj szablon, utwórz cykl, dodaj uczestników i sprawdź przypisania recenzentów przed aktywacją	Cykle ocen
Outreach	Połącz wysyłkę i wykrywanie odpowiedzi, utwórz szkic kampanii, dodaj jeden wewnętrzny kontakt i sprawdź wiadomość bez wysyłania jej na zewnątrz	Konfiguracja poczty
Compensation Research	Wybierz role i regiony, a potem sprawdź próbę stojącą za benchmarkiem, zanim go użyjesz	Konfiguracja analizy wynagrodzeń

Jeśli produktu nie widać, poproś administratora konta o sprawdzenie twojego dostępu do modułów i, jeśli dotyczy, dodatków konta.

3. Połącz tylko to, czego wymaga proces

Po wybraniu procesu otwórz Integracje i dodaj potrzebne zależności przed testem całej ścieżki.

Potrzeba	Typowa integracja
Wykrywanie konfliktów rozmów, linki do spotkań i zewnętrzne planowanie	Google Calendar sprawdza zajęte terminy, Google Meet tworzy linki do rozmów zaplanowanych w Kit, a Calendly obsługuje samodzielny wybór terminu poza Kit. Kanały kalendarzy pokazują dziś tylko podgląd zapisanych zajętych przedziałów. Nie usuwają terminów ze strony rezerwacji kandydata ani nie tworzą linków do spotkań.
Powiadomienia i współpraca zespołu	Slack
Zadania programistyczne	GitHub
Odpowiedzi e-mail lub zgłoszenia podatności	Startupkit Email albo inna obsługiwana konfiguracja poczty przychodzącej
Rozmowy lub SMS	Twilio
Wideo szkoleniowe lub kandydata	Mux
Funkcje AI rozliczane na twoim koncie u dostawcy	Google AI, Anthropic lub OpenRouter
Automatyzacja zewnętrzna	MCP, tokeny API lub webhooki

Przegląd integracji wyjaśnia własność i bezpieczne uruchomienie. Dostępność integracji może zależeć od roli i włączonych produktów.

4. Przetestuj doświadczenie odbiorcy

Najpierw użyj adresów wewnętrznych i danych testowych bez informacji wrażliwych.

• Otwórz portal kandydata, badacza lub uczestnika szkolenia w osobnej sesji przeglądarki.
• Sprawdź tożsamość nadawcy, linki, terminy, strefę czasową i ścieżkę odpowiedzi.
• Potwierdź, że członek zespołu bez dostępu nie może otworzyć chronionego rekordu pracownika.
• Przy treściach AI sprawdź materiały źródłowe i popraw wynik przed zatwierdzeniem lub wysłaniem.
• W przypadku webhooków lub eksportów sprawdź jeden prawdziwy zestaw danych lub plik, zanim oprzesz na nim automatyzację.

5. Uruchom proces z właścicielem

Przed publikacją, aktywacją, zaproszeniem lub wysyłką:

• Wskaż osobę odpowiedzialną za kolejkę i zastępstwo na czas nieobecności.
• Ustal, które powiadomienia są ważne i dokąd mają trafiać.
• Zapisz każdy termin, poziom obsługi, rytm przypomnień i zasadę zatwierdzania obiecaną przez zespół.
• Wiedz, w którym raporcie lub eksporcie sprawdzisz ukończenie procesu.

Checklisty produktów

Hiring

• Opublikuj jedno przetestowane ogłoszenie o pracę
• Sprawdź portal kariery i formularz aplikacji
• Przypisz recenzentów etapów i dostępność na rozmowy
• Ustal sposób obsługi poczty kandydata i weryfikacji referencji

Vulnerability Disclosure

• Zdefiniuj systemy w zakresie i poza zakresem
• Ustaw tożsamość e-mail programu i odpowiedzialność za odpowiedzi
• Przetestuj przyjęcie zgłoszenia oraz portal badacza
• Przed aktywacją sprawdź ustawienia SLA, nagród, spamu i ujawniania

Training

• Sprawdź każdy slajd lub punkt kontrolny oraz oświadczenie
• Otwórz podgląd procesu uczestnika
• Najpierw zaproś uczestnika wewnętrznego
• Sprawdź rejestr ukończeń i eksport, który zamierzasz zachować

Performance Reviews

• Opublikuj dokładny zestaw pytań przed aktywacją
• Potwierdź uczestników, przełożonych, recenzentów koleżeńskich i terminy
• Wyjaśnij, jak zespół sprawdza szkice AI i opcjonalne sygnały o pracy
• Finalizuj dopiero po sprawdzeniu rejestru ukończeń

Outreach

• Sprawdź SMTP i wykrywanie odpowiedzi
• Sprawdź ustawienia listy wykluczeń i śledzenia
• Przejrzyj źródła badania i samodzielnie zatwierdź pierwszą wiadomość
• Przetestuj odpowiedź i rezerwację spotkania z użyciem wewnętrznego adresu

Compensation Research

• Wybierz potrzebne role, regiony, walutę i rodzaje miejsca pracy
• Sprawdź liczbę i rozkład ofert, nie tylko główny wynik
• Wyeksportuj przefiltrowane dane, gdy decyzja wymaga audit trail

Co dalej

Wróć do Wprowadzenia, aby zobaczyć mapę przewodników, albo otwórz właściwą sekcję produktu w sidebarze dokumentacji.