Szybki start

Dlaczego to ważne

Lista kontrolna wdrożenia w Kit przeprowadza przez maksymalnie czternaście kroków potrzebnych do uruchomienia procesu rekrutacji (kilka z nich pojawia się tylko wtedy, gdy dotyczą Twojego konta, np. kroki dotyczące zespołu i Outreach). Ten przewodnik obejmuje ścieżkę krytyczną — cztery kroki prowadzące od rejestracji do przyjmowania prawdziwych aplikacji. Pozostałe kroki można uzupełnić później.

Krok 1: Tworzenie konta

Rejestracja odbywa się na stronie głównej Kit — wystarczy podać imię, adres e-mail i hasło. Kit automatycznie tworzy konto zespołowe z pełnym dostępem administracyjnym dla właściciela.

Po zalogowaniu wyświetla się pulpit nawigacyjny z listą kontrolną wdrożenia pokazującą postępy. Każdy krok prowadzi bezpośrednio do odpowiedniej strony.

Uzupełnianie profilu

Kliknij Complete your profile, aby dodać imię i strefę czasową. Strefa czasowa jest wykorzystywana przy planowaniu rozmów kwalifikacyjnych i znacznikach czasowych powiadomień.

Krok 2: Tworzenie i publikacja oferty pracy

Przejdź do Hiring > Job Postings i kliknij New Job Posting.

Wypełnianie podstawowych informacji

Jedynym wymaganym polem jest Title — wszystko inne jest opcjonalne, ale zalecane. Warto dodać opis, lokalizację, dział i przedział wynagrodzenia, aby pomóc kandydatom w samodzielnej ocenie przed złożeniem aplikacji.

Wybór szablonu procesu

Kit zawiera cztery szablony startowe:

Szablon	Najlepszy dla	Etapy
Software Engineer - Standard	Role techniczne	Application, Take-Home Assignment, Code Review, Technical Interview, Culture & Values, References, Offer
Customer Support Representative	Role wsparcia/obsługi	Application, Scenario Responses, Application Review, Video Interview, Offer
Product Designer	Role projektowe	Application, Portfolio Review, Portfolio Evaluation, Portfolio Presentation, Culture & Collaboration, References, Offer
Video Editor for Content Creators	Role contentowe/medialne	Application, Paid Test Project, Project Review, Creative Conversation, Offer

Wybierz szablon z listy rozwijanej, aby wstępnie wypełnić etapy. Można również wybrać No template i dodać etapy ręcznie lub utworzyć własne szablony wielokrotnego użytku później. Pełna dokumentacja znajduje się w artykule Process Template Configuration.

Publikacja

Nowe oferty pracy mają status draft. Kliknij Publish, aby rozpocząć przyjmowanie aplikacji. Oferta pojawi się natychmiast na portalu kariery. Publiczny URL można skopiować z nagłówka oferty pracy i udostępnić bezpośrednio.

Pełny cykl życia oferty opisano w artykule Creating a Job Posting.

Krok 3: Konfiguracja portalu kariery

Portal kariery to publiczna strona, na której kandydaci przeglądają oferty i składają aplikacje. Przejdź do Hiring > Settings > Career Portal, aby go dostosować.

Personalizacja wyglądu

Wgraj logo firmy i ustaw kolor główny zgodny z identyfikacją wizualną. Do wyboru jest jasny lub ciemny motyw, a opcjonalnie także niestandardowa czcionka Google Font. Strona ustawień pokazuje podgląd zmian na żywo.

Udostępnianie portalu

Portal kariery jest dostępny pod adresem:

https://startupkit.app/careers/your-subdomain

Warto umieścić link na stronie firmowej, w mediach społecznościowych i na portalach z ofertami pracy. Można również osadzić go jako iframe, aby zapewnić płynne doświadczenie na własnej stronie.

Więcej opcji personalizacji opisano w artykule Setting Up Your Career Portal.

Krok 4: Zaproszenie zespołu

Rekrutacja działa najlepiej przy współpracy. Przejdź do strony Account i kliknij Invite.

Podaj imię i nazwisko osoby oraz adres e-mail. Każda zaproszona osoba dołącza jako Admin — Kit ma dziś jedną rolę zespołową, więc każdy członek zespołu otrzymuje pełny dostęp do tworzenia ofert pracy, zarządzania ustawieniami i konfigurowania szablonów. Zakres, na którym dana osoba ma się skupić, określasz, przypisując ją jako recenzenta do konkretnych etapów, a nie ograniczając jej rolę.

Zaproszona osoba otrzyma e-mail z linkiem do dołączenia. Nowi użytkownicy Kit tworzą konto, a istniejący logują się i automatycznie dołączają do zespołu.

Po zaproszeniu zespołu warto przypisać członków jako recenzentów do konkretnych etapów, aby otrzymywali powiadomienia, gdy kandydaci dotrą do ich etapu oceny. Szczegóły w artykule Inviting Your Team.

Co dalej

Po opublikowaniu oferty pracy kandydaci mogą ją znaleźć na portalu kariery i złożyć aplikację. Oto przebieg procesu:

1. Kandydat składa aplikację
2. Aplikacja pojawia się w Hiring > Job Postings > (wybrana oferta) na liście aplikacji
3. Jeśli screening jest włączony, przejrzyj aplikację i awansuj lub odrzuć kandydata
4. Kandydat otrzymuje e-mail z magic linkiem do śledzenia postępów w portalu kandydata
5. W miarę przechodzenia przez kolejne etapy zespół przegląda przesłane materiały, prowadzi rozmowy kwalifikacyjne i przesyła opinie
6. Awansuj silnych kandydatów do następnego etapu, a niedopasowanych odrzuć

Pełny przebieg pracy opisano w artykułach Managing Your Pipeline i Reviewing Applications.

Opcjonalnie: podłączenie integracji

Integracje nie są wymagane na start, ale usprawniają przebieg pracy. Przejdź do Integrations z paska bocznego.

Integracja	Funkcja
Slack	Powiadomienia w czasie rzeczywistym, screening przez reakcje w kanałach zespołu, kanały kandydatów z reakcjami emoji i KitBot wspierany przez AI (zakres możliwości zależy od poziomu uprawnień wybranego podczas łączenia)
Google Calendar	Sprawdzanie dostępności zespołu i unikanie konfliktów przy planowaniu rozmów kwalifikacyjnych
GitHub	Automatyczne tworzenie prywatnych repozytoriów z szablonów dla etapów zadań programistycznych
MCP (AI Assistants)	Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi przez Claude lub innych asystentów AI za pomocą MCP

Opcjonalnie: dodatek Outreach

Moduł Outreach w Kit dodaje kampanie cold e-mail wspierane przez AI. Sztuczna inteligencja analizuje każdego prospekta indywidualnie i pisze spersonalizowane wiadomości e-mail do zatwierdzenia. Dodatek (10$/mies.) można dodać w Account > Billing — wystarczy skonfigurować dane SMTP, aby rozpocząć.

Pełny przewodnik znajduje się w artykule Outreach Overview.

Lista kontrolna wdrożenia

Kit śledzi maksymalnie czternaście kroków wdrożenia. Niektóre pojawiają się tylko wtedy, gdy dotyczą Twojego konta (krok z profilem zespołu występuje tylko w kontach zespołowych, a dwa kroki Outreach pojawiają się po dodaniu dodatku Outreach). Oto pełna lista z kryteriami ukończenia:

• Uzupełnij profil — dodaj imię i ustaw strefę czasową
• Skonfiguruj profil zespołu — dodaj awatar i dane zespołu (tylko konta zespołowe)
• Utwórz ofertę pracy — opublikuj pierwszą ofertę, aby rozpocząć rekrutację
• Skonfiguruj portal kariery — dostosuj publiczną stronę kariery
• Skonfiguruj proces rekrutacji — utwórz co najmniej jeden szablon procesu
• Podłącz Google Calendar — sprawdzaj dostępność i unikaj konfliktów w harmonogramie
• Podłącz Slack — otrzymuj na bieżąco aktualizacje rekrutacji na swoich kanałach
• Podłącz GitHub — automatycznie twórz repozytoria do zadań programistycznych
• Skonfiguruj Anthropic AI — włącz screening AI i podsumowania z Claude
• Zaproś członka zespołu — współpracuj ze swoim zespołem rekrutacyjnym
• Ustaw dostępność — zdefiniuj harmonogram rozmów kwalifikacyjnych
• Podłącz asystenta AI — skonfiguruj Claude lub innego asystenta AI przez MCP
• Skonfiguruj e-mail Outreach — skonfiguruj dane SMTP do cold e-maili (tylko dodatek Outreach)
• Utwórz kampanię Outreach — uruchom pierwszą kampanię wspieraną przez AI (tylko dodatek Outreach)

Lista kontrolna pojawia się na pulpicie nawigacyjnym do momentu ukończenia lub odrzucenia. Można ją przywrócić w dowolnym momencie, jeśli została wcześniej odrzucona.