Przegląd rekrutacji

Do czego służy Rekrutacja

Moduł Rekrutacja obsługuje w jednym miejscu całą rekrutację na stanowisko: od ogłoszenia o pracę aż po przyjętą ofertę. Publikujesz ogłoszenie na portalu kariery w barwach twojej firmy i ustalasz etapy, przez które przechodzi każdy kandydat. Zespół przegląda aplikacje, ocenia kandydatów, prowadzi rozmowy i składa ofertę w tym samym procesie.

Kandydaci aplikują, wykonują zadania, rezerwują terminy rozmów i odpowiadają na ofertę we własnym portalu. Otwierają go przez magic link, bez zakładania konta i wymyślania hasła.

Dla kogo

Odbiorca	Cel	Główny problem
Osoba prowadząca rekrutację albo CTO, dla których rekrutacja to dodatek do codziennej pracy	Zatrudnić dobrą osobę, nie robiąc z rekrutacji drugiego etatu	Aplikacje rozproszone po różnych skrzynkach; dopominanie się o opinie od zespołu; kandydaci czekający na odpowiedź
Członek zespołu, który ocenia kandydatów lub prowadzi rozmowy	Wystawić uczciwą, niezależną ocenę bez zbędnej pracy	Niejasne kryteria; mailowe przepychanki przy ustalaniu terminów; opinie pod wpływem tego, kto odezwał się pierwszy
Kandydat	Zrozumieć proces, wykonać zadanie i dostać odpowiedź	Kolejne konto do założenia; nie wiadomo, na jakim etapie jest aplikacja

Członkowie zespołu widzą tylko to, na co pozwala ich dostęp do Rekrutacji. Ogłoszenie z ograniczonym dostępem widzą wyłącznie jego zespół rekrutacyjny i administratorzy rekrutacji.

Jak to działa

1. Tworzenie ogłoszenia: W Rekrutacja > Ogłoszenia o pracę kliknij Nowe ogłoszenie albo poproś asystenta AI o szkic. Zacznij od szablonu procesu lub ułóż etapy ręcznie.
2. Etapy procesu: Ustaw kolejność etapów od Złóż aplikację do Oferta, przypisz recenzentów i osoby prowadzące rozmowy, a instrukcje do zadań domowych zapisz w prywatnym opisie zadania.
3. Publikacja: Ogłoszenie pojawia się na twoim portalu kariery pod adresem startupkit.app/careers/your-subdomain albo pod twoim adresem, gdy skonfigurujesz własną domenę. Udostępnij link, osadź portal na swojej stronie albo wyślij ogłoszenie na portale z ofertami pracy.
4. Przegląd wstępny: Nowe aplikacje domyślnie czekają na przegląd wstępny i pojawiają się w sekcji Skrzynka. Każdy kandydat dostaje e-mail z potwierdzeniem i magic linkiem do swojego portalu.
5. Ocena: Kandydaci wypełniają kwestionariusze, wykonują zadania próbne i zadania programistyczne albo nagrywają odpowiedzi wideo. Recenzenci głosują w ciemno. Jednoznaczny wynik może automatycznie przenieść kandydata dalej, a runda z podzielonymi głosami dostaje oznaczenie Wymaga decyzji i czeka, aż rozstrzygnie ją człowiek.
6. Rozmowy: Kandydaci rezerwują termin spośród godzin, w których osoby prowadzące rozmowy są dostępne. Każda z tych osób potrzebuje własnego harmonogramu dostępności. Gdy połączy swój Google Calendar, zajęte godziny nie są pokazywane kandydatom.
7. Oferta i zamknięcie: Wyślij ofertę z warunkami, opcjonalnym listem w PDF i terminem ważności. Kandydat przyjmuje ją lub odrzuca w swoim portalu. Na koniec zamknij rekrutację i odnotuj zatrudnienie.

Co zawiera moduł

Rekrutacja obejmuje ogłoszenia o pracę z gotowymi i własnymi szablonami procesu oraz 12 typów etapów: od formularza aplikacyjnego, kwestionariuszy, zadań próbnych i zadań programistycznych na GitHubie po oceny zespołu, rozmowy kwalifikacyjne, weryfikację referencji i oferty. Portal kariery w barwach firmy możesz osadzić na swojej stronie. Działa w pięciu językach, ma znaczniki Google Jobs i publikuje ogłoszenia na portalach z ofertami pracy.

Do tego dochodzą przegląd wstępny i recenzje w ciemno z ważoną punktacją, planowanie rozmów z Google Calendar, Google Meet i opcjonalnie Calendly oraz rejestr wypłat za płatne zadania. Znajdziesz tu też wyodrębnianie danych z CV przez AI, własne pola danych kandydatów, pulę talentów i masowy import CV. Są powiadomienia w Slacku i opcjonalne osobne kanały Slack dla każdej aplikacji, przypomnienia o braku aktywności dla kandydatów i zespołu, zmiany wysłanych ofert, webhooki, a także wbudowany asystent AI i narzędzia MCP.

Checklist

• Nadaj każdemu członkowi zespołu potrzebny dostęp do Rekrutacji (Role w zespole)
• Dostosuj wygląd portalu w sekcji Ustawienia konta > Branding
• Utwórz ogłoszenie o pracę i przejrzyj jego etapy
• Przypisz recenzentów; recenzenci zadań programistycznych łączą w Kit własne konto GitHub
• Sprawdź, czy każda osoba prowadząca rozmowy ma harmonogram dostępności
• Opublikuj ogłoszenie, a potem wyślij testową aplikację z osobnej sesji przeglądarki

Co dalej

• Tworzenie ogłoszenia o pracę: pola, etapy i publikacja
• Zarządzanie procesem rekrutacyjnym: przenoszenie dalej, odrzucanie i zamykanie rekrutacji
• Recenzje i informacje zwrotne: głosowanie w ciemno i rozbieżne oceny
• Przegląd planowania rozmów: dostępność, kalendarze i rezerwacje
• Doświadczenie kandydata: co kandydat widzi na każdym etapie