Role w zespole

Skonfiguruj nowego członka zespołu jednym kliknięciem — wybierz predefiniowaną rolę, np. Rekruter, Analityk bezpieczeństwa albo Administrator płatności, a potem w razie potrzeby dostrój dostęp.

Dlaczego to ważne

Skonfigurowanie kogoś nie powinno oznaczać rozważania każdego modułu po kolei. Rola to odpowiedź jednym kliknięciem na pytanie „po co ta osoba tu jest?” — wybierz ją, a Kit wstępnie uzupełni dostęp tak, żeby pasował. Każdy moduł możesz potem dalej dostroić: role podpowiadają, nie blokują.

Role

Rola	Dla kogo
Administrator	Pełny dostęp do wszystkiego — każdy moduł, a do tego płatności, zarządzanie zespołem, ustawienia bezpieczeństwa i integracje.
Administrator płatności	Zarządza subskrypcją i płatnościami, bez dostępu do modułów produktowych. Idealny dla działu finansów.
Analityk bezpieczeństwa	Prowadzi moduł Bezpieczeństwo i zarządza ustawieniami bezpieczeństwa, takimi jak SSO i dostęp do API.
Rekruter	Pełny dostęp do modułu Rekrutacja.
Growth	Pełny dostęp do modułu Outreach.
Trener	Pełny dostęp do modułu Szkolenia.
Członek	Ustawienie domyślne. Bez specjalnego dostępu — w razie potrzeby przyznaj poziomy dla poszczególnych modułów.

Dwie rzeczy warto wiedzieć:

Tylko Administratorzy zarządzają samym kontem. Płatności, skład zespołu i ustawienia konta zostają przy Administratorach — z dwoma celowymi wyjątkami: Administrator płatności może zarządzać płatnościami, a Analityk bezpieczeństwa ustawieniami bezpieczeństwa. Pozostałe role to role produktowe; nie odblokowują żadnych ustawień konta.
Dotychczasowi członkowie niczego nie tracą. Każdy zachowuje rolę odpowiadającą temu, co miał: administratorzy konta są Administratorami, wszyscy pozostali — Członkami.

Przypisywanie roli

Przejdź do Ustawienia → Zespół, otwórz członka, wybierz rolę z kart wyboru i zapisz — rola i jej poziomy modułów zapisują się razem. Role możesz też przypisywać z macierzy Moduły, używając wyboru roli w wierszu każdego członka.

Gdy przypisujesz rolę, Kit wstępnie uzupełnia poziomy dostępu członka do Rekrutacji, Bezpieczeństwa, Outreach i Szkoleń sensownymi wartościami domyślnymi dla tej roli — Rekruter dostaje Rekrutację, Trener Szkolenia, a Administrator płatności żadnego z modułów.

Role podpowiadają, nie blokują

Wstępnie uzupełnione poziomy to punkt wyjścia, nie klatka. Po przypisaniu roli otwórz dowolną komórkę w macierzy modułów i zmień ją — nadpisanie zostaje. Rekruter, który pomaga też przy Szkoleniach? Daj mu rolę Rekrutera, a potem dodaj dostęp do Szkoleń. Późniejsza zmiana roli ponownie podpowiada poziomy dla nowej roli; wszystko, co chcesz zachować inaczej, po prostu ustaw jeszcze raz.

Tip

Zacznij od roli, potem dostrój. Wybranie najbliższej roli i skorygowanie jednego czy dwóch modułów jest szybsze i mniej podatne na błędy niż budowanie czyjegoś dostępu od zera — a podobne osoby pozostają skonfigurowane spójnie.

Note

Rola zmienia to, do czego ktoś może dotrzeć, a nie to, do czego jest przypisany. Przypisania do konkretnych elementów — jak oferty pracy z ograniczonym dostępem czy własność zgłoszeń — działają dokładnie tak, jak opisano w Kontroli dostępu w zespole.

W skrócie

Zapraszając nową osobę, najpierw wybierz rolę pasującą do jej stanowiska
Dostrajaj poziomy pojedynczych modułów tylko tam, gdzie domyślne wartości roli nie pasują
Zarezerwuj rolę Administrator dla osób, które naprawdę zarządzają kontem
Dla działu finansów użyj roli Administrator płatności, zamiast robić z nich pełnych Administratorów
Po zmianie czyjejś roli zerknij na stronę dostępu tej osoby, żeby potwierdzić, że poziomy wyglądają dobrze