Roles de equipo
Configura a un nuevo miembro del equipo con un solo clic — elige un rol predefinido como Reclutador, Analista de seguridad o Administrador de facturación, y luego afina su acceso si hace falta.
Por qué es importante
Configurar a alguien no debería obligarte a pensar en cada producto uno por uno. Un rol es una respuesta de un solo clic a «¿a qué viene esta persona?» — elígelo y Kit rellena de antemano su acceso para que encaje. Después puedes seguir afinando cada producto: los roles sugieren, no bloquean.
Los roles
| Rol | Para quién es |
|---|---|
| Administrador | Acceso completo a todo — todos los productos, más la facturación, la gestión del equipo, la configuración de seguridad y las integraciones. |
| Administrador de facturación | Gestiona la suscripción y la facturación, sin acceso a los módulos del producto. Ideal para el personal de finanzas. |
| Analista de seguridad | Lleva el módulo de Seguridad y gestiona la configuración de seguridad, como el SSO y el acceso a la API. |
| Reclutador | Acceso completo a Contratación. |
| Growth | Acceso completo a Prospección. |
| Formador | Acceso completo a Formación. |
| Miembro | El valor por defecto. Sin acceso especial — concede niveles por módulo según lo necesites. |
Dos cosas que conviene saber:
- Solo los administradores gestionan la cuenta en sí. La facturación, la composición del equipo y la configuración de la cuenta quedan en manos de los administradores — con dos excepciones deliberadas: un administrador de facturación puede gestionar la facturación y un analista de seguridad puede gestionar la configuración de seguridad. El resto son roles de producto; no desbloquean ninguna configuración de la cuenta.
- Los miembros existentes no se ven afectados. Cada uno conserva el rol que corresponde a lo que ya tenía: los administradores de la cuenta son Administradores y el resto son Miembros.
Asignar un rol
Ve a Configuración → Equipo, abre un miembro, elige un rol en las tarjetas de selección y guarda — el rol y sus niveles de módulo se guardan juntos. También puedes asignar roles desde la matriz de Módulos, con el selector de rol de la fila de cada miembro.
Al asignar un rol, Kit rellena de antemano los niveles de acceso del miembro para Contratación, Seguridad, Prospección y Formación con valores sensatos para ese rol — un Reclutador recibe Contratación, un Formador recibe Formación y un Administrador de facturación no recibe ningún producto.
Los roles sugieren, no bloquean
Los niveles prerrellenados son un punto de partida, no una jaula. Después de asignar un rol, abre cualquier celda de la matriz de módulos y cámbiala — el ajuste manual se mantiene. ¿Un Reclutador que también echa una mano con Formación? Dale el rol de Reclutador y añade después el acceso a Formación. Si más adelante cambias el rol, se vuelven a sugerir los niveles del nuevo rol; lo que quieras mantener distinto, simplemente vuelve a definirlo.
Tip
Empieza por un rol y luego afina. Elegir el rol más cercano y ajustar uno o dos productos es más rápido y menos propenso a errores que construir el acceso de alguien desde cero — y mantiene una configuración coherente entre personas con funciones similares.
Note
Un rol cambia a qué puede llegar alguien, no lo que tiene asignado. Las asignaciones por elemento — como las ofertas de empleo restringidas o la responsabilidad sobre un informe — siguen funcionando exactamente como se describe en Control de acceso del equipo.
En resumen
- Al invitar a alguien nuevo, elige antes que nada el rol que corresponde a su puesto
- Afina los niveles de producto individuales solo donde los valores por defecto del rol no encajen
- Reserva Administrador para quienes gestionan la cuenta de verdad
- Usa Administrador de facturación para el personal de finanzas en lugar de convertirlo en Administrador completo
- Después de cambiar el rol de alguien, echa un vistazo a su página de acceso para confirmar que los niveles son los correctos