Revisar candidaturas

Por qué importa

El cribado es la puerta de entrada a tu pipeline. Un proceso de revisión rápido y consistente mantiene a los candidatos interesados y evita que tu bandeja de entrada se convierta en un cuello de botella. Kit te da las herramientas para revisar de forma eficiente y actuar sin cambiar de contexto.

La bandeja de revisión

Las candidaturas que llegaron por correo con muy pocos detalles aparecen marcadas con una franja ámbar Thin. Consulta Candidaturas incompletas para ver cómo pedirle de forma automática al candidato más información (opcional).

Cuando abres una oferta de empleo, las candidaturas se organizan en cuatro secciones:

Sección	Qué contiene
Necesita tu decisión	Revisiones del equipo que terminaron sin un resultado claro y esperan a que las resuelvas (se muestran primero, por encima de todo lo demás)
Necesita cribado	Nuevas candidaturas a la espera de revisión inicial (cuando el cribado está habilitado)
Mis revisiones	Candidaturas donde estás asignado como revisor en la etapa actual
Revisiones completadas	Candidaturas donde tu revisión ya fue enviada

Este diseño asegura que siempre sepas qué necesita tu atención primero. Empieza con Necesita tu decisión (esos candidatos están bloqueados y esperando por ti), luego Necesita cribado y, después, trabaja en Mis revisiones. Consulta Revisiones y feedback para ver cómo se resuelven las revisiones divididas.

Cribar candidaturas

El cribado es una puerta opcional en la etapa de Formulario de candidatura. Cuando está habilitado, las candidaturas enviadas se retienen para revisión manual antes de avanzar a la siguiente etapa.

Habilitar el cribado

En la configuración de la etapa Formulario de candidatura, activa Cribado habilitado. También puedes establecer un Mensaje de cribado, que se muestra a los candidatos mientras esperan para que sepan que su candidatura está siendo revisada.

El flujo de cribado

1. Un candidato envía su candidatura
2. La candidatura aparece en Necesita cribado
3. Revisas su entrega (respuestas del formulario, currículum, etc.)
4. Avanzas al candidato a la siguiente etapa con Avanzar o lo rechazas con Rechazar

Sin el cribado habilitado, los candidatos avanzan automáticamente a la siguiente etapa después de enviar su candidatura.

Cuándo usar el cribado

Hazlo	No lo hagas
Roles de alto volumen donde necesitas filtrar con rapidez	Roles de bajo volumen donde vale la pena evaluar a todos los candidatos
Roles que requieren credenciales o cualificaciones específicas	Referencias internas que ya han sido verificadas
Cuando quieres controlar el flujo de candidatos hacia etapas posteriores	Cuando quieres que los candidatos empiecen los ejercicios de inmediato

Revisar entregas

Cada tipo de etapa produce un contenido de entrega distinto. Esto es lo que verás al revisar:

Tipo de etapa	Qué revisas
Formulario de candidatura	Respuestas de los campos del formulario: respuestas de texto, archivos subidos, opciones seleccionadas
Ejercicio de código	Enlace al repositorio de GitHub, marca de tiempo de la entrega
Revisión de portafolio	Archivos subidos: PDFs, imágenes, archivos de diseño
Cuestionario	Respuestas escritas a cada pregunta
Presentación en vídeo	Estado de visualización y porcentaje completado
Respuesta en vídeo	Respuesta en vídeo grabada por el candidato

Haz clic en cualquier etapa de la línea de tiempo de la candidatura para abrir un modal de detalle con el contenido completo de la entrega de esa etapa.

Página de detalle de la candidatura

La página de detalle de la candidatura es tu centro de mando para el recorrido de un candidato a través de un puesto. Se divide en varias secciones:

Encabezado

Muestra el nombre del candidato, el correo electrónico y el estado actual de la candidatura. Los botones de acción (Avanzar, Rechazar) aparecen aquí cuando están disponibles.

Cuadro de estado

Muestra el nombre de la etapa actual y el estado del progreso. Si el candidato está esperando una entrega o una revisión, lo verás aquí.

Campos de datos del candidato

La barra lateral muestra los Campos de datos del candidato: valores estructurados como la expectativa salarial, la disponibilidad, los años de experiencia y otros atributos configurables. Algunos campos los extrae la IA del currículum o la candidatura del candidato, y se muestran con una insignia de confianza (Alta / Media / Baja) para que sepas de un vistazo cuánto fiarte del valor. Haz clic en cualquier valor para editarlo en línea.

Perspectivas del candidato es una sección plegable dentro de la interfaz de revisión que agrupa observaciones sobre el candidato extraídas por la IA. Está desplegada por defecto para que el resumen de la IA quede visible de un vistazo, y puedes plegarla cuando quieras centrarte en la entrega sin procesar. Úsala para obtener una síntesis rápida antes de decidir cómo actuar sobre el candidato.

La visibilidad de cada campo depende de tu rol. Algunos campos pueden ocultarse a los revisores que deben evaluar las entregas a ciegas (por ejemplo, las expectativas salariales se ocultan a los entrevistadores para reducir el sesgo de compensación). Consulta Campos de datos del candidato para ver la lista completa de campos integrados, cómo agregar campos personalizados y cómo configurar la visibilidad por rol.

Línea de tiempo

Una representación visual del progreso del candidato a través de cada etapa. Los puntos de colores indican etapas completadas (verde), en progreso (azul), que necesitan decisión (violeta) y pendientes (gris). Haz clic en cualquier etapa para ver sus detalles.

Notas

Notas del equipo sobre el candidato, en orden cronológico inverso. Agrega nuevas notas con texto enriquecido, @menciones y opciones de confidencialidad.

Comunicaciones

Hilo de correo entre tu equipo y el candidato. Muestra todos los mensajes enviados y recibidos con marcas de tiempo.

Actuar sobre la candidatura

Desde la página de detalle de la candidatura puedes realizar dos acciones principales:

Avanzar

El botón Avanzar aparece cuando:

• La candidatura está activa (no rechazada ni retirada)
• Los requisitos de la etapa actual se han cumplido (entrega recibida, revisiones completas)
• Hay una siguiente etapa en el pipeline

Al hacer clic en Avanzar se completa la etapa actual y se mueve al candidato a la siguiente. El candidato recibe una notificación y el canal de Slack de tu equipo recibe una actualización (si está conectado).

Rechazar

Haz clic en Rechazar para abrir el formulario de rechazo. Introduce un motivo opcional (visible solo para tu equipo) y confirma. Se programa un correo de rechazo según el ajuste de retraso de correo de tu cuenta (configurable en ajustes de contratación, 24 horas por defecto).

Ver detalles de la etapa

Haz clic en cualquier etapa de la línea de tiempo para abrir un modal con contenido específico de la etapa. Lo que ves depende del tipo de etapa: respuestas de formulario para los formularios de candidatura, enlaces de código para los ejercicios, puntuaciones para las revisiones, detalles de entrevista para las entrevistas en vivo.

En resumen

• Despeja primero tu sección Necesita tu decisión: esos candidatos están bloqueados hasta que los resuelvas
• Revisa la sección Necesita cribado a diario en busca de nuevas candidaturas
• Habilita el cribado en las etapas de formulario de candidatura para roles de alto volumen
• Establece un mensaje de cribado claro para que los candidatos sepan que su candidatura está siendo revisada
• Revisa la sección Mis revisiones en busca de etapas donde estés asignado como revisor
• Usa los Campos de datos del candidato para capturar y verificar los metadatos del candidato durante la revisión
• Pliega la sección Perspectivas del candidato si quieres revisar primero la entrega sin procesar
• Agrega notas con @menciones para mantener a tu equipo informado sobre el progreso del candidato