Agente de IA y herramientas MCP para contratación

Por qué importa

Contratar es gestionar una cola. Las revisiones se acumulan, las candidaturas se quedan paradas y cinco candidatos necesitan el mismo «gracias, pero esta vez no» escrito con tacto. Kit expone el módulo Hiring a los asistentes de IA por dos vías: el agente integrado que vive en cada página de Hiring, y herramientas MCP que cualquier cliente externo (Claude Desktop, Claude Code, Codex CLI o tus propios agentes) puede invocar contra tu cuenta.

No hace falta ser administrador de la cuenta para conectarte. Cualquiera con acceso a Hiring puede configurar un cliente MCP y apuntarlo a Kit. Conectar es un acto personal, como instalar una aplicación en tu propio portátil: lo que el asistente alcanza después lo deciden tus permisos en cada llamada, no quién hizo la configuración.

Ambas superficies aplican las mismas reglas que la interfaz: permisos de módulo, acceso por oferta, aislamiento por cuenta y todas las barreras del ciclo de vida que imponen los formularios. Un asistente actúa como tú. Nunca puede llegar a una oferta de empleo que tú no puedas abrir, ni hacer algo que la interfaz web te negaría.

El asistente integrado

Abre el chat de IA en cualquier página bajo Hiring: se activa automáticamente, junto a los agentes de Security y Outreach. Puede:

Atender tu cola: «¿Qué tengo pendiente hoy?» devuelve tus revisiones abiertas y cualquier revisión del equipo que terminó sin un resultado claro, cada una con el candidato, la etapa y cuánto tiempo lleva esperando.

Cribar candidatos: «Resume a los 3 mejores candidatos del puesto de Rails sénior» recupera los resúmenes de candidatura, los campos de datos de candidatos extraídos y el texto del CV, y los clasifica frente a la oferta.

Mover el pipeline: hacer avanzar a un candidato a la siguiente etapa, rechazarlo con una nota personalizada o revertir un rechazo. Cada acción queda atribuida a ti y aparece en el historial de auditoría.

Redactar respuestas a candidatos: el agente deja el correo preparado como borrador pendiente. Nada sale de Kit hasta que una persona lo envía.

Responder preguntas sobre la plataforma: el agente busca en la documentación de Kit sobre la marcha.

Búsqueda guiada para un puesto

Para buscar perfiles externos, abre Buscar personas desde el puesto. El asistente general puede llevarte a ese espacio, pero no puede leer los datos de las fuentes en el chat general. El espacio del puesto y los clientes MCP autorizados comparten los criterios guardados, las solicitudes explícitas y los controles de revisión. Búsqueda guiada de candidatos explica la configuración, las preguntas privadas, la revisión de datos y las vistas previas de secuencias.

Referencia de herramientas MCP

Qué permite tu rol

Se acumulan tres límites independientes, y una llamada a una herramienta tiene que superarlos todos:

1. Los ámbitos de la conexión. Cuando autorizas un cliente eliges, módulo a módulo, entre lectura o lectura y escritura. Una conexión con solo hiring_read no puede escribir, seas quien seas. La escritura está desactivada de forma predeterminada en la pantalla de consentimiento.
2. Tu propio nivel en Hiring. Kit vuelve a leer tu nivel por módulo en cada llamada, así que un cambio en tu acceso surte efecto de inmediato, no en la siguiente renovación del token. Un miembro sin acceso a Hiring no obtiene ninguna herramienta de contratación. Dentro de Hiring llegas a las mismas ofertas que alcanzarías en el navegador: las no restringidas, más aquellas en cuyo equipo estés. Una oferta restringida devuelve «no encontrada», igual que un ID inventado.
3. Administración del módulo y suscripción. Un puñado de herramientas están reservadas a los administradores de Hiring: crear ofertas de empleo y plantillas de proceso, y cambiar la configuración de descarga de CV. Definir y editar metacampos sigue la misma regla que la aplicación web: los administradores de Hiring más los responsables de contratación de esa oferta concreta. Además, la mayoría de las herramientas de escritura exigen una suscripción activa.

El rol predefinido recruiter otorga administración de Hiring, así que un reclutador dispone de todo el conjunto de herramientas de contratación sin ser administrador de la cuenta en ningún otro sitio. Consulta Roles de equipo para ver qué concede cada rol predefinido.

En la columna Requiere de las tablas siguientes: lectura significa cualquier miembro de Hiring con un ámbito de lectura; escritura significa que la conexión necesita lectura y escritura; administrador de Hiring significa administración del módulo Hiring; admin o responsable significa administrador de Hiring o responsable de contratación de esa oferta; suscripción significa un plan activo.

Configuración y plantillas

Herramienta	Requiere	Qué hace
hiring_get_setup_guide	lectura	Empieza aquí. Estado de la cuenta, qué permite tu rol, una lista de comprobación de configuración con la herramienta que resuelve cada carencia, y la siguiente llamada recomendada
hiring_list_templates	lectura	Plantillas de proceso de contratación disponibles en la cuenta, con sus etiquetas y su estado de publicación
hiring_get_template	lectura	Una plantilla al completo: cada etapa, su tipo y su configuración
hiring_create_process_template	escritura · administrador de Hiring	Crea una plantilla de proceso reutilizable a partir de una lista de etapas, con revisores opcionales por etapa

Ofertas de empleo

Herramienta	Requiere	Qué hace
hiring_list_job_postings	lectura	Las ofertas a las que tienes acceso, con estado, recuento de candidaturas y resumen de etapas
hiring_get_job_posting	lectura	Una oferta al completo: cuerpo, etapas con su configuración, revisores y URL del portal
hiring_create_job_posting	escritura · administrador de Hiring · suscripción	Crea una oferta en borrador aplicando una plantilla o etapas en línea. Devuelve la URL de edición
hiring_create_stage	escritura · admin o responsable · suscripción	Inserta una etapa configurada en una oferta existente, con evaluadores opcionales. Los pipelines publicados con candidatos activos exigen confirmación explícita
hiring_list_metafield_definitions	lectura	Los campos de datos personalizados definidos en una oferta, con sus tipos y sus ajustes de extracción. Los campos solo para responsables aparecen únicamente para los admins y los responsables de contratación de la oferta
hiring_create_metafield_definition	escritura · admin o responsable	Añade un metacampo a una oferta, opcionalmente marcado para extracción por IA o restringido solo a responsables

Pipeline

Herramienta	Requiere	Qué hace
hiring_list_applications	lectura	Candidaturas enviadas, filtrables por oferta, estado y rango de fechas
hiring_get_application_summary	lectura	Todo lo necesario para cribar una candidatura: candidato, respuestas, historial de etapas, notas y, si hay una recomendación asociada, quién recomendó a la persona
hiring_get_screening_context	lectura	Tu valoración de cribado, los valores de los campos seleccionados y los campos visibles para este puesto
hiring_list_screening_ratings	lectura	Valoraciones del equipo e historial inmutable de cambios, consultados aparte cuando se soliciten
hiring_set_screening_rating	escritura · suscripción	Guarda tu valoración Débil/Posible/Fuerte elegida expresamente o bórrala; nunca cambia la etapa del candidato
hiring_set_screening_signals	escritura · suscripción	Elige hasta ocho campos para tu vista de cribado, ocúltalos todos o recupera la selección por defecto
hiring_get_stage	lectura	Configuración completa de una etapa del pipeline mediante su ID numérico o stg_; consúltala antes de actualizarla
hiring_get_stage_progress_details	lectura	Detalle específico de un progreso de etapa sp_ de un candidato: ejercicio de código, entrevista, vídeo o portafolio
hiring_search_video_transcripts	lectura	Búsqueda semántica y de texto en las transcripciones de entrevistas en vídeo
hiring_get_metafield_values	lectura	Valores de campo extraídos y manuales de una candidatura, con sus puntuaciones de confianza. Los campos solo para responsables aparecen únicamente para los admins y los responsables de contratación de la oferta
hiring_advance_application	escritura · suscripción	Mueve una candidatura a la siguiente etapa, o salta directamente a una concreta
hiring_reject_application	escritura · suscripción	Rechaza una candidatura. Se envía un correo al candidato, con tu mensaje personalizado si lo indicas
hiring_unreject_application	escritura · suscripción	Revierte un rechazo, con un motivo de auditoría obligatorio
hiring_save_note	escritura · suscripción	Guarda comentarios o el resumen de un hilo en una candidatura, atribuido a ti
hiring_update_metafield_value	escritura · admin o responsable	Fija el valor de un campo a mano; queda registrado como edición tuya y protegido frente a nuevas extracciones
hiring_trigger_metafield_extraction	escritura · admin o responsable	Vuelve a ejecutar la extracción por IA sobre el currículum de una candidatura

Valoraciones personales de cribado

Usa hiring_get_screening_context antes de valorar a un candidato. Pide al asistente que guarde la valoración que has elegido. Debe usar el ID de tu evento actual y un UUID nuevo, y comprobar después el resultado. Una valoración desactualizada se rechaza para que el asistente pueda preguntarte antes de sustituir una elección más reciente. Estas valoraciones registran tu criterio en sucesivas pasadas de cribado sin hacer avanzar al candidato ni enviar una ficha de evaluación de etapa.

El mismo contexto enumera los campos visibles que puedes elegir. hiring_set_screening_signals guarda una selección personal para ese puesto: hasta ocho campos, [] para ocultarlos todos o reset: true para los cuatro primeros campos visibles. No modifica los datos extraídos. Consulta las valoraciones de otros evaluadores con hiring_list_screening_ratings solo cuando lo pidas expresamente. Los bots de Slack pueden leer el contexto de cribado y el historial. Puedes guardar estas elecciones personales mediante OAuth MCP y el asistente privado de Kit.

Consultar el interés de los candidatos

Herramienta	Requiere	Función
hiring_list_interest_check_candidates	lectura · administrador o responsable de contratación	Candidaturas presentadas e identificadas que coinciden con los filtros, con disponibilidad, último estado, vista previa fija del correo e idioma; todos los candidatos por defecto
hiring_request_interest_checks	escritura · administrador o responsable de contratación · suscripción	Añade a la cola correos individuales con texto fijo para entre 1 y 100 identificadores de candidatura seleccionados expresamente, tras la aprobación de los destinatarios y la vista previa, con confirm_send: true
hiring_list_interest_checks	lectura · acceso a la candidatura	Consulta el historial con fechas de una candidatura sin exponer enlaces de respuesta ni tokens

La lista de destinatarios acepta q (parte de un nombre o correo completo y exacto), stage (nombre exacto de etapa actual), contact_age (días enteros: 7, 14, 21, 30, 60 o 90) y eligibility (all por defecto, requestable o unavailable). Devuelve los filters normalizados y los stages disponibles. Las coincidencias filtradas no son destinatarios aprobados; el envío requiere identificadores de candidatura elegidos expresamente y confirmación.

Ambas listas aceptan page (1 por defecto) y limit (25 por defecto, máximo 100). Usa job_posting_id para los destinatarios y application_id para el historial. Estar en cola no demuestra la entrega. Solo el candidato puede responder. Estas consultas con texto fijo pueden añadirse a la cola tras una aprobación expresa; las respuestas libres de hiring_send_message siguen requiriendo que una persona las revise y pulse Confirmar y enviar en Kit. Consulta Consultar el interés de los candidatos.

Revisiones

Herramienta	Requiere	Qué hace
hiring_list_reviews	lectura	Tu bandeja de revisiones, dividida en lo que necesita una decisión, lo que debes tú y lo que está pendiente de otros
hiring_get_review_details	lectura	Todo lo que un revisor necesita para un candidato en una etapa: criterios, entregas y puntuaciones previas
hiring_list_pending_decisions	lectura	Revisiones del equipo que terminaron sin un resultado claro: voto dividido o sin quórum
hiring_get_team_bottlenecks	lectura · admin de Hiring o responsable	Trabajo fuera de plazo por persona del equipo, con tiempos de espera y ejemplos; los responsables solo ven las ofertas accesibles que gestionan
hiring_decide_review	escritura · suscripción	Registra una decisión atribuida y auditada sobre una revisión del equipo atascada, con justificación obligatoria
hiring_submit_review	escritura · suscripción	Devuelve el enlace donde envías tu propio cuadro de evaluación. Solo lo registra por ti cuando lo dictas y confirmas una vista previa. Solo MCP, nunca el asistente integrado en la aplicación

El informe de retrasos del equipo requiere acceso a Hiring Insights y está disponible en el asistente privado de Kit y mediante MCP con OAuth, no en canales compartidos de Slack. Los permisos de cada cuenta y de las ofertas con acceso restringido también limitan los recuentos agregados. Las esperas de candidatos y terceros se muestran por separado; las responsabilidades compartidas o asignadas como alternativa identifican contactos para el seguimiento, no un bajo rendimiento. limit va de 1 a 50 (por defecto, 10); los totales abarcan todo el trabajo visible aunque se recorte la lista de responsables.

Bolsa de talento

Herramienta	Requiere	Qué hace
hiring_list_talent_pool	lectura	Entradas verificadas de la bolsa de talento con resúmenes compactos del currículum, paginadas
hiring_search_talent_pool	lectura	Busca en la bolsa por habilidades, experiencia o correo; semántica con respaldo de texto
hiring_invite_talent_pool	escritura · suscripción	Invita a una entrada de la bolsa a presentar candidatura a una oferta concreta

Recomendaciones

Herramienta	Requiere	Qué hace
hiring_list_referrals	lectura	Recomendaciones guardadas en un puesto, pendientes de candidatura o con candidatura recibida, con quién recomendó a cada persona y el enlace de candidatura para compartir
hiring_create_referral	escritura · suscripción	Guarda una recomendación en un puesto publicado cuando confirmes que la persona ha aceptado. No envía ningún correo; el enlace de candidatura lo compartes tú
hiring_delete_referral	escritura	Elimina una recomendación que guardaste tú, o cualquiera de un puesto que puedas editar. La candidatura asociada se conserva
hiring_list_referral_partners	lectura · administrador de Hiring	Colaboradores externos invitados al portal de colaboradores, con el enlace del portal
hiring_invite_referral_partner	escritura · administrador de Hiring · suscripción	Invita a un colaborador externo y le envía un enlace de acceso por correo. Tu cliente te pide confirmación antes
hiring_resend_referral_partner_invitation	escritura · administrador de Hiring · suscripción	Envía a un colaborador un nuevo enlace de acceso, como máximo una vez por minuto
hiring_remove_referral_partner	escritura · administrador de Hiring	Pone fin de inmediato al acceso de un colaborador al portal. Sus recomendaciones anteriores se conservan para tu equipo

El asistente pregunta si la persona ha aceptado la recomendación antes de guardarla y nunca le envía un correo. Consulta Recomendaciones y colaboradores de selección.

Mensajes

Herramienta	Requiere	Qué hace
hiring_list_conversations	lectura	El buzón de candidatos de todas las ofertas accesibles; muestra por defecto las conversaciones que requieren atención
hiring_list_messages	lectura	El hilo de correo completo entre tu equipo y un candidato
hiring_send_message	escritura · suscripción	Deja una respuesta preparada como borrador pendiente. No se envía ningún correo al candidato hasta que lo hace una persona

El flujo propio de un agente consiste en buscar → leer → redactar → comprobar: lista las conversaciones, lee el hilo elegido, confirma el texto con el usuario, prepara el borrador y vuelve a leer el hilo para comprobar el borrador pendiente y abrir su enlace de revisión humana.

Candidatos y CV

Herramienta	Requiere	Qué hace
hiring_get_candidate_summary	lectura	Un candidato con todas las candidaturas que te ha presentado
hiring_get_candidate_cv	lectura	El texto del currículum extraído de un candidato o de una entrada de la bolsa de talento
hiring_get_candidate_cv_url	lectura	Una URL de descarga firmada y de vida corta para el archivo original: cinco minutos por defecto, diez como máximo
hiring_get_cv_download_settings	lectura	La configuración de confianza de la cuenta para descargar CV: dominios de confianza, modo estricto y qué significa en la práctica
hiring_update_cv_download_settings	escritura · administrador de Hiring · suscripción	Añade o quita dominios de confianza, o activa y desactiva el modo estricto

Los registros se direccionan con IDs prefijados (job_… ofertas, app_… candidaturas, cand_… candidatos, tpe_… entradas de la bolsa de talento) que las herramientas devuelven y aceptan, de modo que un agente encadena listar → consultar → actuar sin capturar pantallas.

Subir CV con un agente

Herramienta	Requiere	Qué hace
hiring_prepare_cv_import	lectura · admin o responsable de contratación · suscripción	Devuelve el enlace del formulario de declaración personal para una oferta y una etapa opcional
hiring_list_cv_imports	lectura · admin o responsable de contratación · suscripción	Encuentra tus lotes declarados personalmente para la oferta, su progreso y sus enlaces de revisión
hiring_get_cv_import	lectura · admin o responsable de contratación · suscripción	Lee un lote, una página limitada de filas y la disponibilidad de subida; next_page lleva a las demás filas
hiring_create_cv_import_upload	escritura · admin o responsable de contratación · suscripción	Crea una URL válida cinco minutos para un archivo, consumida después de una subida correcta

Un agente MCP externo puede subir CV a una oferta de empleo de Kit. Este proceso HTTP es una función propia de Kit, no una función de subida de archivos del protocolo MCP. Está pensado para asistentes de programación locales como Codex y Claude Code, con acceso a archivos y una herramienta HTTP como curl. Una conexión MCP por sí sola no da a un cliente alojado acceso a archivos locales.

La persona titular de la conexión MCP abre el enlace, elige el origen y la fecha de recepción, y confirma personalmente sus derechos. Permitir la subida por el agente crea el lote. Ningún parámetro de herramienta sustituye esta declaración.

Dale al agente el ID de importación de la página de revisión. También puede encontrar tu lote con hiring_list_cv_imports y leerlo con hiring_get_cv_import. Para cada archivo, el agente llama a hiring_create_cv_import_upload con import_id. La upload.url recibida vale durante cinco minutos y permite una sola subida correcta. El cliente envía el archivo con curl mediante POST, en el campo multipart file, sin cabecera Authorization. El contenido del archivo queda fuera de los mensajes del chat y los argumentos de las herramientas.

Cada URL está vinculada al lote, a la persona que presentó la declaración y a la autorización OAuth. En cada subida, Kit vuelve a comprobar esa autorización, la pertenencia a la cuenta, los permisos sobre la oferta, la declaración, la antigüedad y el estado del lote, y los límites de archivos. Si se rechaza un archivo, puedes reintentarlo con la misma URL hasta que caduque; una subida correcta la consume. Pide una URL nueva para el siguiente archivo. Esta URL permite subir archivos: mantenla confidencial.

Vuelve a leer el lote con hiring_get_cv_import después de unos segundos para ver el progreso de extracción. Esa llamada no crea nuevas URL de subida. Antes de importar, una persona revisa los duplicados y los correos que falten, y selecciona Importarlos. Ni la subida ni la importación envían correos a los candidatos. Consulta Importar CV en lote.

Crear la URL requiere hiring_write y el derecho a gestionar la oferta. Se aceptan PDF y .docx, hasta 10 MB por archivo y 200 archivos por lote.

Añadir una etapa con seguridad

Utiliza un ciclo buscar–actuar–comprobar para la estructura del pipeline:

1. Llama a hiring_get_job_posting y lee la lista completa y ordenada de etapas.
2. Llama a hiring_create_stage con el ID de la oferta, el tipo, la configuración y los evaluadores iniciales. position está basado en cero; omítelo para utilizar la opción segura justo antes de una Oferta final.
3. Vuelve a llamar a hiring_get_job_posting y comprueba el orden final, la configuración, la lista de evaluadores y las advertencias.

La primera etapa debe seguir siendo un Formulario de candidatura y Oferta debe permanecer al final. Si la oferta está publicada y tiene candidatos activos, Kit devuelve primero un resumen del impacto y no cambia nada. Muéstraselo al usuario y repite la llamada con confirm_live_pipeline_change: true solo después de su aprobación. Los candidatos conservan su etapa actual: quienes estén antes del punto de inserción pueden encontrar la nueva más adelante, mientras que quienes ya lo han superado no retroceden.

Asignar evaluadores produce un efecto humano independiente. Cada evaluador debe ser ya miembro de la cuenta y poder acceder a la oferta; en una oferta restringida, eso significa ser administrador o pertenecer al equipo de esa oferta. Añadir evaluadores pone en cola su incorporación y quien nunca haya evaluado en Kit puede recibir su único correo de bienvenida. Confirma la lista exacta antes de crear la etapa.

Límites

• Rechazar una candidatura inicia el envío de un correo. hiring_send_message crea un borrador pendiente que una persona debe revisar y enviar en Kit. hiring_reject_application inicia el envío del correo de rechazo, sujeto al plazo configurado en la cuenta. Al aprobar el rechazo, también apruebas esa notificación.
• El acceso a los CV sigue la configuración de descarga de CV de la cuenta. hiring_get_candidate_cv_url emite una URL firmada con las mismas reglas de confianza que aplica el navegador: dominios de confianza, modo estricto y el acceso propio de tu equipo. Activar el modo estricto reduce lo que la herramienta te devolverá.
• Las ofertas restringidas son invisibles, no prohibidas. Una oferta de la que estás excluido devuelve «no encontrada» en lugar de «acceso denegado», así que no se filtra nada sobre ella, ni siquiera si existe.
• Las listas de evaluadores restringidas también respetan la barrera. hiring_create_stage rechaza a un evaluador que no pueda abrir esa oferta restringida, aunque pertenezca a la misma cuenta.
• Ningún agente puede ascenderse a sí mismo. Nada del conjunto de herramientas de contratación cambia el rol, el nivel de acceso ni la pertenencia a módulos de nadie.

Conectar un cliente externo

La configuración vive en Integraciones > Kit para IA, con los ajustes listos para copiar y pegar por cliente. No hace falta acceso de administrador para abrirla. Para Claude Code:

claude mcp add --scope user --transport http kit https://startupkit.app/api/v1/mcp

En el primer uso, tu cliente recorre el flujo OAuth de Kit en el navegador. Elige la cuenta y concede hiring_read para el triaje y los informes, y hiring_write solo a los asistentes que deban actuar en tu nombre. Los módulos a los que no tienes acceso aparecen en la pantalla de consentimiento marcados como ajenos a tu rol: concederlos no emite nada utilizable.

La configuración completa de cada cliente, el flujo OAuth y la purga por 90 días de inactividad se explican en Conectar asistentes de IA.

Empieza por el traspaso de rol integrado

Kit incluye un flujo conversacional de incorporación en el servidor MCP. En Claude Code, ejecuta:

/mcp__kit__hiring_role_handoff job_abc123

En los clientes que ofrecen un selector de prompts, elige Comprender tu rol en un proceso de contratación (hiring_role_handoff). El ID de la oferta es opcional: si tu equipo te envió un plan de incorporación por rol, el flujo recoge automáticamente el rol asignado; de lo contrario, muestra las ofertas que puedes abrir y te pide que elijas una.

El traspaso verifica tu identidad y la cuenta, explica el recorrido configurado del candidato, distingue tu rol en el equipo de la oferta de cualquier asignación como responsable o evaluador y señala carencias antes de tocar trabajo real. El prompt ordena al asistente que mantenga la orientación en modo de solo lectura, haga una pregunta cada vez y busque en la documentación de Kit cuando los datos actuales no basten para explicar una función. Los ámbitos concedidos y los controles de confirmación del cliente MCP siguen siendo el límite de autorización. Si preguntas por un candidato concreto, añade el ID de la candidatura o pega su URL de Kit; las afirmaciones de entrega se comprueban contra el estado registrado del mensaje, no se deducen de un cambio de etapa.

Ensaya el ciclo buscar–actuar–comprobar

Usa la oferta indicada en tu itinerario de incorporación. Pide al agente que encuentre la oferta, lea el proceso y explique la acción que propone antes de llamar a una herramienta de escritura. Para un primer ciclo seguro, haz que prepare un borrador pendiente con hiring_send_message, compruébalo en Kit y después descártalo desde el hilo de mensajes. El candidato no recibe nada a menos que una persona lo envíe de forma explícita.

Define los límites de aprobación humana

Indica en tu entorno de agentes qué puede hacer sin interrumpirte y qué debe esperar tu aprobación. Leer, buscar y resumir suelen poder continuar. Exige confirmación justo antes de cualquier acción dirigida a candidatos, destructiva o irreversible, sobre todo hiring_reject_application, que envía un correo, y los cambios del proceso que notifican a un candidato. hiring_send_message solo crea un borrador pendiente, pero una persona debe revisarlo y enviarlo en Kit.

Ejemplos de peticiones

Lo que escribes	Lo que ocurre
«¿Qué tengo pendiente hoy?»	hiring_list_reviews + hiring_list_pending_decisions → tus revisiones abiertas y todas las decisiones de equipo atascadas, las más antiguas primero
«¿Quién de nuestro equipo acumula más retrasos?»	hiring_get_team_bottlenecks → tareas fuera de plazo por persona responsable, esperas más antiguas y ejemplos según tus permisos; una lista personal de decisiones vacía no significa que el equipo no tenga bloqueos
«Resume a los 3 mejores candidatos del puesto de Rails sénior»	hiring_list_applications → hiring_get_application_summary → hiring_get_candidate_cv → una preselección ordenada con las pruebas que sustentan cada posición
«Mueve a Priya Raman a la etapa de entrevista técnica»	hiring_get_application_summary → hiring_advance_application → el candidato avanza, la acción queda atribuida a ti y se pone en cola la notificación correspondiente; comprueba el estado de entrega registrado antes de afirmar que la recibió
«Redacta un rechazo cordial para todos los que lleven 3 semanas o más parados en el cribado; enséñamelo antes de enviarlo»	hiring_list_applications → un borrador por candidato en el chat; no se envía nada hasta que apruebes cada hiring_reject_application
«¿Quién de la bolsa de talento encaja con esta oferta?»	hiring_get_job_posting → hiring_search_talent_pool → coincidencias con sus motivos, y luego hiring_invite_talent_pool cuando tú lo digas
«¿Por qué descartamos a este candidato el año pasado?»	hiring_get_candidate_summary → todas sus candidaturas anteriores, la etapa a la que llegó y las notas adjuntas

En resumen

• Inicia tu primer traspaso de rol con /mcp__kit__hiring_role_handoff
• Prueba el agente integrado en Hiring: «¿Qué tengo pendiente hoy?»
• Conecta tu cliente MCP en Integraciones > Kit para IA; no hace falta acceso de administrador
• Concede hiring_read con amplitud; reserva hiring_write para los asistentes en los que confías para actuar
• Utiliza hiring_get_setup_guide para comprobaciones posteriores de configuración y colas de toda la cuenta; el traspaso de rol ya lo llama automáticamente
• Encadena el flujo de triaje: listar revisiones → obtener el detalle de la revisión → avanzar o rechazar
• Al añadir una etapa, utiliza consultar oferta → crear etapa → consultar oferta, y confirma antes cualquier impacto en el pipeline activo o correo al evaluador
• Confirma la configuración de descarga de CV de tu cuenta antes de apuntar un agente a los currículums

Y ahora qué

• Conectar asistentes de IA: configuración MCP completa, flujo OAuth y configuraciones por cliente
• Proveedores de IA y controles de gasto: configura las claves de la cuenta, los límites y la atribución del uso de la IA integrada
• Referencia de herramientas MCP: todas las herramientas de todos los módulos, con sus ámbitos
• Gestionar tu pipeline: las etapas y decisiones que impulsan estas herramientas
• Roles de equipo: qué concede cada rol predefinido, incluido recruiter