Objetivos y avances
Define objetivos personales, registra avances de progreso ligeros y construye el rastro de evidencia que alimentará tu próxima evaluación.
Por qué importa
Lo peor de la temporada de evaluaciones es reconstruir seis meses de trabajo de memoria: gana el sesgo de lo reciente y el mayor lanzamiento del primer trimestre cae en el olvido. Los objetivos con avances lo arreglan a un coste de treinta segundos a la semana: cada avance es una miga de pan fechada que estará ahí esperando cuando se abra el ciclo de evaluación.
En Kit, los objetivos no son una ceremonia de OKR aparte: son deliberadamente ligeros y alimentan directamente las evaluaciones redactadas con IA. El redactor de IA lee tus objetivos, su estado y las notas de tu último avance como evidencia de primera clase. Una lista de objetivos bien cuidada marca la diferencia entre un borrador de IA que cita tu año real y uno que no tiene con qué trabajar.
Definir objetivos
Ve a Performance > Goals. Cada objetivo es un título («Lanzar la renovación de facturación»), una descripción opcional y una fecha límite opcional — pulsa Add goal (añadir objetivo) y ya está activo. Los objetivos son tuyos; esta es una superficie de trabajo personal, no un árbol de asignaciones de arriba abajo.
Un objetivo pasa por cuatro estados:
| Estado | Significado |
|---|---|
| Activo | En curso — el estado por defecto |
| Conseguido | Hecho — dilo, es evidencia para la evaluación |
| No conseguido | No salió; el rastro de avances conserva el porqué |
| Descartado | Despriorizado a propósito — distinto de no conseguido |
Tip
Marca los objetivos como No conseguido o Descartado con honestidad en lugar de borrarlos. Un objetivo descartado porque cambiaron las prioridades es una narrativa de evaluación normal y defendible; un objetivo desaparecido en silencio no es nada. Eliminar un objetivo borra también sus avances.
Las descripciones de objetivos y las notas de avance se cifran en reposo, como todo el contenido de las evaluaciones.
Avances de progreso
Pulsa Check in (registrar avance) en cualquier objetivo para anotar dos cosas: un porcentaje de progreso (0–100) y una nota corta — la pregunta es «¿Qué ha avanzado desde la última vez?». El progreso que muestra el objetivo es simplemente el valor del último avance, y la última nota es la que cita el redactor de IA.
Qué hacer y qué no:
| Haz | Evita |
|---|---|
| Registra un avance cuando algo se movió — un lanzamiento, un hito, una decisión | Registrar avances a calendario fijo con un «seguimos en ello» |
| Nombra entregas concretas («la migración corrió limpia en producción») | Escribir sensaciones («buena semana de progreso») |
| Mantén entre 3 y 7 objetivos activos | Rastrear cada tarea — para eso está tu gestor de incidencias |
| Baja el progreso cuando el alcance creció | Dejar que un 80 % rancio sugiera lo que no es |
Cómo los objetivos alimentan la evidencia de evaluación
Cuando un evaluador (o tú, en una autoevaluación) pulsa Draft with AI (redactar con IA), el redactor reúne tus objetivos más recientes con su estado, su progreso y la nota del último avance, junto con la evaluación anterior, tus expectativas del rol y tus propias notas. Los objetivos dan al borrador su esqueleto: qué temas importaron en este periodo y qué se entregó realmente en cada uno.
Los objetivos son evidencia, nunca métricas. Nada en Kit te puntúa por número de objetivos ni por tasas de cumplimiento, no existe ninguna superficie de comparación de objetivos entre empleados, y los datos de objetivos solo aparecen en una evaluación a través de la narrativa del redactor — que después una persona edita y asume como propia.
Note
Los objetivos son personales y continuos: no pertenecen a un ciclo ni se reinician cuando uno finaliza. Poda los objetivos conseguidos y descartados en los límites de ciclo para que la lista que entra en el siguiente periodo refleje el siguiente periodo.
En resumen
- Añade de 3 a 7 objetivos en Performance > Goals que describan tu próximo trimestre
- Registra un avance cada vez que algo relevante se mueva — una frase basta
- Resuelve cada objetivo a Conseguido / No conseguido / Descartado antes de la fecha límite de tu ciclo
- En tu autoevaluación, combina los objetivos con Your own notes para el trabajo que los objetivos no capturan
Y ahora qué
- Evaluaciones redactadas con IA — mira exactamente cómo aparece la evidencia de objetivos en un borrador
- Escribir evaluaciones — el formulario para el que tu rastro de objetivos te está preparando