Perfiles de candidatos

Por qué es importante

Un candidato puede postularse a varios roles a lo largo del tiempo. Su perfil te da una vista única de quién es y en qué punto está en todas sus candidaturas, para que nunca pierdas el contexto.

Ver un candidato

Cada candidato tiene una página de perfil que muestra:

• Encabezado — Nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono
• Candidaturas — Una lista de cada candidatura que ha enviado, con insignias de estado y el nombre de la etapa actual

Desde el perfil del candidato, haz clic en cualquier candidatura para ir directamente a su página de detalle y ver la vista completa del pipeline.

Estados de la candidatura

Cada candidatura muestra una insignia de estado que indica su situación:

Estado	Color	Significado
Activa	Azul	El candidato está en el pipeline; muestra su etapa actual
Rechazada	Rojo	Tu equipo rechazó la candidatura
Retirada	Gris	El candidato retiró su candidatura
Con oferta	Verde	Se ha enviado una oferta

Estas insignias aparecen en el perfil del candidato y en todas las vistas de lista de candidaturas, lo que te da una visión rápida del estado de cada candidato.

Copiar para IA

Haz clic en el icono de portapapeles junto al nombre del candidato en la página de detalle de la candidatura para copiar un resumen de su perfil en formato Markdown. Pégalo en un asistente de IA para conversar sobre la trayectoria del candidato, redactar preguntas de entrevista o preparar un informe.

Encontrar candidatos

Ve a Hiring > Candidates para ver todos los candidatos de tu cuenta. Usa las herramientas integradas para acotar tu búsqueda:

• Buscar — Encuentra candidatos por nombre o dirección de correo electrónico
• Filtrar por puesto — Muestra solo los candidatos que se postularon a una oferta de empleo específica

La lista de candidatos está ordenada con los solicitantes más recientes primero, lo que facilita estar al día con las candidaturas entrantes.

Campos de datos del candidato

Los campos de datos del candidato son campos de metadatos personalizados vinculados a una oferta de empleo. Aparecen en la barra lateral del candidato en la página de detalle de la candidatura y ofrecen información de referencia a simple vista.

Qué son

Los campos de datos del candidato capturan datos que no pertenecen a una etapa, pero que resultan útiles durante todo el proceso de contratación: cosas como expectativas salariales, disponibilidad o estado de autorización para trabajar. Se definen por oferta de empleo, ya sea a través de una plantilla de proceso o manualmente.

Tipos de campo

Tipo	Descripción
Texto	Entrada de texto de una línea
Área de texto	Entrada de texto multilínea
Número	Valor numérico
Fecha	Selector de fecha
Selección	Desplegable con opciones predefinidas
Booleano	Interruptor Sí/No
URL	Enlace en el que se puede hacer clic
Valoración	Valoración con estrellas (1–5 de forma predeterminada)
Etiquetas	Varias etiquetas de texto libre

Extracción por IA y confianza

Los campos marcados como extraíbles por IA se rellenan automáticamente cuando un candidato envía su candidatura. Los valores extraídos muestran una insignia AI junto al campo. Cada valor extraído por IA tiene un nivel de confianza:

• Confianza alta (75 % o más) — se muestra tal cual
• Confianza media (50–74 %) — se muestra con un indicador de advertencia
• Confianza baja (por debajo del 50 %) — se marca para revisión manual

Los valores editados manualmente muestran una insignia Manual, incluso si el campo se extrajo originalmente por IA.

Controles de visibilidad

Los campos con visibilidad Solo responsables quedan ocultos para los miembros generales del equipo. Junto a estos campos aparece un icono de candado, y solo son visibles para los administradores y los responsables de contratación de la oferta de empleo.

Editar campos

Los valores de los campos se editan en línea en la página de detalle de la candidatura. Haz clic en el valor del campo para actualizarlo. Los cambios se guardan de inmediato y son visibles para todos los miembros del equipo con acceso al puesto.

Consulta Campos de datos del candidato para ver los detalles de configuración.

Comunicaciones con el candidato

Cada candidatura tiene un hilo de correo que registra toda la correspondencia entre tu equipo y el candidato.

• Enviados — Correos que tu equipo envió al candidato (notificaciones de etapa, correos de rechazo, mensajes personalizados)
• Recibidos — Correos que el candidato envió como respuesta

Los mensajes se etiquetan con insignias de Enviado o Recibido para que puedas seguir la conversación de un vistazo. Haz clic en cualquier mensaje para expandirlo y ver el contenido completo.

Notas

Las notas permiten a tu equipo capturar observaciones, comentarios y contexto sobre un candidato directamente en su candidatura.

Añadir una nota

Haz clic en Añadir nota en la página de la candidatura para abrir el editor. Las notas admiten formato de texto enriquecido: negrita, cursiva, listas y enlaces.

@Menciones

Escribe @ seguido del nombre de un miembro del equipo para mencionarlo en una nota. Los miembros mencionados reciben una notificación, lo que facilita sumar a alguien a la conversación sobre un candidato.

Notas confidenciales

Activa la opción Confidencial al crear una nota para restringir su visibilidad. Las notas confidenciales solo son visibles para los administradores, los responsables de contratación y quien creó la nota, lo que mantiene los comentarios sensibles (por ejemplo, conversaciones sobre compensación o inquietudes internas) privados frente a los miembros generales del equipo.

Checklist

• Revisa los perfiles de candidatos antes de las entrevistas para tener todo el contexto
• Usa la búsqueda y los filtros para encontrar candidatos específicos rápidamente
• Completa los campos de datos del candidato a medida que conoces sus preferencias
• Usa notas para capturar los comentarios de las entrevistas y las conversaciones del equipo
• Marca las notas sensibles como confidenciales cuando corresponda
• Usa @menciones para avisar a los miembros del equipo sobre actualizaciones importantes del candidato