Tworzenie ogłoszenia o pracę z AI

Dlaczego to ważne

Podaj asystentowi informacje o stanowisku, a przygotuje szkic ogłoszenia: tytuł, treść, przedział wynagrodzenia, etapy i rekomendowane kwalifikacje. Kit zapisze go na twoim koncie i zwróci link do edycji. Na stronę kariery nic nie trafi, dopóki człowiek nie kliknie Opublikuj.

Dwa sposoby

	Asystent w aplikacji	Zewnętrzny klient MCP
Konfiguracja	Żadna: czat jest na każdej stronie modułu Rekrutacja	Jednorazowe podłączenie: Podłączanie asystentów AI
Klienci	Własny agent Kit	Claude Code, Claude Desktop, Codex CLI, OpenCode, twój własny
Uprawnienia	Administrator Hiring, aktywna subskrypcja	To samo plus hiring_write na połączeniu
Etapy	Tylko szablon	Szablon albo etapy przygotowane dla danego ogłoszenia
Edycja szkicu	Tak	Tak

Oba działają jako ty. Żaden nie sięgnie do ogłoszenia, którego sam nie możesz otworzyć, ani nie zrobi czegoś, czego odmówiłby ci formularz w przeglądarce.

Jedno polecenie, jeden szkic

Create a draft job posting: Senior Rails Engineer, remote in Poland, full-time.
Use our Software Engineer template for the stages. Pull a market salary band
before you write numbers. Context: Rails 8, Hotwire, Postgres; team of six;
this hire owns the billing domain and the Stripe migration.

Co asystent z tym robi:

Krok	Narzędzie	Efekt
1	hiring_get_setup_guide	Stan konta i to, na co pozwala twoja rola. Na koncie bez ogłoszeń zwraca dodatkowo schemat typów etapów
2	hiring_list_templates	Szablony z twojego konta plus systemowe szablony Kit, z liczbą etapów
3	compensation_get_salary_benchmark	Przedział policzony z prawdziwych ofert rynkowych, które indeksuje Kit. Wymaga modułu Compensation Research
4	hiring_list_credentials	Klucze kwalifikacji, które ogłoszenie może rekomendować
5	hiring_create_job_posting	Szkic utworzony. Zwraca identyfikator ogłoszenia i link do jego edycji

Poproś wprost o benchmark, aby proponowane wynagrodzenie miało oparcie w aktualnych ogłoszeniach. Jeśli masz już ustalony budżet, podaj go asystentowi.

Daj mu materiał źródłowy

Opisz asystentowi technologie, z których korzystacie, oraz zespół. Żeby szkic był konkretny, przekaż mu:

• Ostatnie ogłoszenie, które ci się podobało: wklej je i napisz „ten sam ton, nowe stanowisko”
• Notatki ze spotkania otwierającego rekrutację, bez wygładzania
• Realne ograniczenia zespołu: strefa czasowa, dyżury, górna granica wynagrodzenia, to, co nowa osoba przejmie w pierwszym miesiącu

Treść ogłoszenia musi trzymać się dwóch reguł, o których narzędzia mówią modelowi:

• Markdown, nie HTML.
• Nie powtarzaj tytułu ogłoszenia w treści. Kit wyświetla go osobno. Zacznij od sekcji „O stanowisku” albo od innej sekcji wprowadzenia.

Etapy: szablon albo własna lista

process_template_id i stages wykluczają się wzajemnie. Podanie obu kończy się błędem.

Szablon. Identyfikatory pochodzą z hiring_list_templates. Asystent, który nie ma konta w Kit, może najpierw przejrzeć publiczny katalog Kit pod adresem https://startupkit.app/mcp (bez uwierzytelniania, list_catalog_templates).

Etapy podane wprost działają tylko w klientach MCP, gdy przygotowujesz proces dla danego ogłoszenia:

"stages": [
  {"name": "Application", "type": "application_form"},
  {"name": "Take-home", "type": "work_sample",
   "config": {"brief": {"body": "Complete the private exercise.", "due_days": 5},
              "payout": {"enabled": true, "amount": 500, "currency": "USD"}}},
  {"name": "Team review", "type": "team_review",
   "reviewers": [{"email": "[email protected]", "role": "lead"}]},
  {"name": "Offer", "type": "offer"}
]

Dwanaście typów: application_form, code_assignment, portfolio_upload, work_sample, questionnaire, video, video_recording, team_review, live_interview, screening_call, reference_check, offer. Użyj portfolio_upload dla wcześniejszych prac, a work_sample dla nowego zadania z prywatnym brief. Wypłaty powstają tylko na etapach typu code_assignment, portfolio_upload, work_sample, questionnaire, video i video_recording; blok payout dodawaj wyłącznie do nich. Recenzenci muszą być już członkami konta. Podaj ich adresy e-mail używane w Kit.

Czego AI nie zrobi

• Nie opublikuje. Żadne narzędzie AI w Kit nie zmienia statusu szkicu na opublikowany.
• Nie zmieni listy recenzentów na istniejącym etapie. Zrób to w przeglądarce. hiring_create_stage może ustawić początkowych recenzentów podczas tworzenia nowego etapu.
• Nie prześle grafiki do udostępniania w mediach społecznościowych (og_image). Dodaj ją w przeglądarce.
• Nie zastosuje ponownie szablonu procesu po utworzeniu ogłoszenia.
• Nie wyczyści kwoty wynagrodzenia ani wartości logicznej. W narzędziach aktualizujących null znaczy „zostaw bez zmian”, więc opróżnianie pola należy do interfejsu webowego. Wyjątkiem jest recommended_credential_keys, gdzie [] czyści listę.

Poprawianie szkicu

Oba sposoby pozwalają edytować to, co powstało: hiring_update_job_posting dla ogłoszenia, hiring_update_stage dla pojedynczego etapu oraz hiring_create_stage, gdy proces potrzebuje dodatkowego etapu. Utworzenie ogłoszenia wymaga uprawnień administratora Hiring. Edytować ogłoszenie i dodawać etapy może administrator Hiring lub menedżer rekrutacji przypisany do danego ogłoszenia.

Nowy etap dodawaj w cyklu wyszukaj → działaj → sprawdź: odczytaj bieżący proces przez hiring_get_job_posting, utwórz etap, a potem ponownie odczytaj ogłoszenie i sprawdź ostateczną kolejność, pytania lub inną konfigurację, recenzentów i ostrzeżenia. position liczy się od zera (0 oznacza pierwszą pozycję, 1 drugą). Pomiń je, żeby bezpiecznie wstawić etap bezpośrednio przed końcową Ofertą.

Narzędzia do edycji ogłoszenia i etapu aktualizują tylko podane pola: klucze pominięte zostają bez zmian, klucze podane nadpisują wartość. Przy kolejnych poprawkach szkicu pamiętaj o dwóch zasadach:

• description zastępuje całą treść. Nie ma dopisywania. Niech asystent odczyta ogłoszenie, przepisze je w całości i zapisze z powrotem.
• Sekcje konfiguracji etapu są zastępowane w całości, bez scalania. Podanie config.code_assignment nadpisuje każdy klucz w tej sekcji, więc wyślij również te klucze, które mają zostać. Jedyną sekcją, która się scala, jest reference_check.

Odpowiedź na aktualizację skraca opis do 500 znaków. Żeby sprawdzić pełną treść, odczytaj ją przez hiring_get_job_posting.

Szczegóły konfiguracji

Praca zdalna wymaga kraju. Przy remote: true Kit oznacza ofertę jako TELECOMMUTE w danych strukturalnych tylko wtedy, gdy potrafi ustalić kraj: z applicant_location_country („Poland”, „United States”), a w drugiej kolejności z pola lokalizacji. Kiedy nie uda się ani jedno, ani drugie, Google Jobs nie otrzyma informacji, że stanowisko jest zdalne.

Rekomendowane kwalifikacje uruchamiają prośbę o potwierdzenie. Klucze pochodzą z hiring_list_credentials. Każdy kandydat, który zaaplikuje po ich ustawieniu, dostaje jedną wiadomość z prośbą o przesłanie potwierdzenia. Osoby, które zaaplikowały wcześniej, nie dostaną nic. Kit nikogo nie weryfikuje, nie ocenia, nie szereguje kandydatów ani nie filtruje na podstawie tego, co wróci.

Domyślne wynagrodzenie jest podawane rocznie w USD. Jeśli stanowisko nie jest w USA, napisz w poleceniu wprost, o jaką walutę chodzi.

Zanim opublikujesz

Przeczytaj szkic i sprawdź, czy opis firmy, obowiązki oraz wymagania zgadzają się z przekazanymi informacjami.

W skrócie

• Administrator Hiring i aktywna subskrypcja, a przy zewnętrznym kliencie także hiring_write
• Wklej prawdziwy materiał: stare ogłoszenie, notatki ze spotkania otwierającego, ograniczenia
• Poproś o benchmark wynagrodzeń wprost, zanim padną jakiekolwiek liczby
• Wybierz szablon albo podaj etapy wprost, z recenzentami wskazanymi po adresie e-mail
• Jeśli szkic potrzebuje kolejnego etapu, odczytaj → utwórz → odczytaj ponownie; pomiń position, żeby bezpiecznie umieścić go przed Ofertą
• Sprawdź, czy treść nie powtarza tytułu i brzmi jak twój zespół
• Upewnij się, że linki do zadania są w opisie zadania, a nie w opisie dla kandydatów
• Przy poufnej rekrutacji ustaw zespół rekrutacyjny w interfejsie webowym
• Opublikuj ogłoszenie samodzielnie

Co dalej

• Tworzenie ogłoszenia o pracę: każde pole, status i ustawienie etapu w interfejsie webowym
• Agent AI i narzędzia MCP: pozostałe narzędzia rekrutacyjne: przegląd aplikacji, oceny, odpowiedzi do kandydatów
• Podłączanie asystentów AI: konfiguracja MCP, przepływ OAuth, zakresy
• Dokumentacja narzędzi MCP: parametry każdego narzędzia