Logo StartupKit
PL
English Deutsch Français Español Polski

Tworzenie ogłoszenia o pracę z AI

Claude albo dowolny inny asystent AI napisze ogłoszenie, przedział wynagrodzenia i etapy. Publikacja zostaje po twojej stronie.

Dlaczego to ważne

Opowiedzieć o stanowisku to minuta. Napisać ogłoszenie to godzina. Pisanie może wziąć na siebie asystent AI: tytuł, treść, przedział wynagrodzenia, etapy i rekomendowane kwalifikacje powstają na twoim koncie jako szkic, a na koniec wraca link do edycji. Na stronę kariery nic nie trafi, dopóki człowiek nie kliknie Opublikuj.

Dwa sposoby

Asystent w aplikacji Zewnętrzny klient MCP
Konfiguracja Żadna: czat jest na każdej stronie modułu Rekrutacja Jednorazowe podłączenie: Podłączanie asystentów AI
Klienci Własny agent Kit Claude Code, Claude Desktop, Codex CLI, OpenCode, twój własny
Uprawnienia Administrator Hiring, aktywna subskrypcja To samo plus hiring_write na połączeniu
Etapy Tylko szablon Szablon albo etapy napisane pod to jedno ogłoszenie
Edycja szkicu Tak Tak

Oba działają jako ty. Żaden nie sięgnie do ogłoszenia, którego sam nie możesz otworzyć, ani nie zrobi czegoś, czego odmówiłby ci formularz w przeglądarce.

Jedno polecenie, jeden szkic 

Utwórz szkic ogłoszenia o pracę: Senior Rails Engineer, praca zdalna z Polski,
pełny etat. Etapy weź z naszego szablonu Software Engineer. Zanim wpiszesz
jakiekolwiek liczby, pobierz rynkowy przedział wynagrodzeń. Kontekst: Rails 8,
Hotwire, Postgres; zespół sześciu osób; ta osoba przejmuje obszar płatności
i migrację na Stripe.

Co asystent z tym robi:

Krok Narzędzie Efekt
1 hiring_get_setup_guide Stan konta i to, na co pozwala twoja rola. Na koncie bez ogłoszeń zwraca dodatkowo schemat typów etapów
2 hiring_list_templates Szablony z twojego konta plus systemowe szablony Kit, z liczbą etapów
3 compensation_get_salary_benchmark Przedział policzony z prawdziwych ofert rynkowych, które indeksuje Kit. Wymaga modułu Compensation Research
4 hiring_list_credentials Klucze kwalifikacji, które ogłoszenie może rekomendować
5 hiring_create_job_posting Szkic utworzony. Zwraca identyfikator ogłoszenia i link do jego edycji

Pomiń krok 3, a model wymyśli wynagrodzenie z pamięci. Poproś o benchmark wprost.

Daj mu materiał źródłowy

Asystent zna twój stack i twój zespół tylko wtedy, gdy sam mu o nich powiesz. Co podnosi szkic z ogólnika do ogłoszenia, na które ktoś zaaplikuje:

  • Ostatnie ogłoszenie, które ci się podobało: wklej je i napisz „ten sam ton, nowe stanowisko”
  • Notatki ze spotkania otwierającego rekrutację, bez wygładzania
  • Realne ograniczenia zespołu: strefa czasowa, dyżury, górna granica wynagrodzenia, to, co nowa osoba przejmie w pierwszym miesiącu

Treść ogłoszenia musi trzymać się dwóch reguł, o których narzędzia mówią modelowi:

  • Markdown, nie HTML.
  • Żadnej nazwy stanowiska w treści. Tytuł renderuje sam Kit, więc zacznij od sekcji „O roli” albo od pierwszej własnej sekcji. Inaczej kandydat przeczyta tytuł dwa razy.

Etapy: szablon albo lista wprost

process_template_id i stages wykluczają się wzajemnie. Podanie obu kończy się błędem.

Szablon. Identyfikatory pochodzą z hiring_list_templates. Asystent, który nie ma konta w Kit, może najpierw przejrzeć publiczny katalog Kit pod adresem https://startupkit.app/mcp (bez uwierzytelniania, list_catalog_templates).

Etapy podane wprost działają tylko w klientach MCP, kiedy proces piszesz pod to jedno ogłoszenie:

"stages": [
  {"name": "Aplikacja", "type": "application_form"},
  {"name": "Zadanie domowe", "type": "portfolio_upload",
   "config": {"payout": {"enabled": true, "amount": 500, "currency": "USD"}}},
  {"name": "Ocena zespołu", "type": "team_review",
   "reviewers": [{"email": "[email protected]", "role": "lead"}]},
  {"name": "Oferta", "type": "offer"}
]

Dziesięć typów: application_form, code_assignment, portfolio_upload, questionnaire, video, video_recording, team_review, live_interview, reference_check, offer. Każdy z nich przyjmuje blok payout. Adresy e-mail recenzentów muszą już należeć do członków zespołu.

Note

Szablon buduje etapy tylko w momencie tworzenia ogłoszenia. Późniejsza zmiana szablonu nigdy nie dosięgnie ogłoszenia, które już powstało. Trzeba wtedy edytować same etapy.

Czego AI nie zrobi

  • Nie opublikuje. Żadne narzędzie w Kit nie wyprowadza ogłoszenia ze szkicu. To świadoma decyzja, nie luka.
  • Nie przypisze zespołu rekrutacyjnego ani recenzentów do istniejącego etapu. To robi się w przeglądarce.
  • Nie wgra obrazka do udostępniania w mediach społecznościowych (og_image). Też w przeglądarce.
  • Nie zastosuje ponownie szablonu procesu po utworzeniu ogłoszenia.
  • Nie wyczyści kwoty wynagrodzenia ani wartości logicznej. W narzędziach aktualizujących null znaczy „zostaw bez zmian”, więc opróżnianie pola należy do interfejsu webowego. Wyjątkiem jest recommended_credential_keys, gdzie [] czyści listę.

Poprawianie szkicu

Oba sposoby pozwalają edytować to, co powstało: hiring_update_job_posting dla ogłoszenia, hiring_update_stage dla pojedynczego etapu.

Utworzenie ogłoszenia wymaga uprawnień administratora Hiring, a czat w aplikacji nikomu innemu nawet nie pokaże tego narzędzia. Do edycji wystarczy administrator Hiring albo menedżer rekrutacji tego ogłoszenia, więc osoba prowadząca daną rekrutację może dopracowywać ogłoszenie bez uprawnień administratora.

Oba narzędzia działają częściowo: klucze pominięte zostają bez zmian, klucze podane nadpisują wartość. Dwie pułapki, zanim puścisz agenta w pętlę na szkicu:

  • description zastępuje całą treść. Nie ma dopisywania. Niech asystent odczyta ogłoszenie, przepisze je w całości i zapisze z powrotem.
  • Sekcje konfiguracji etapu podmieniają się w całości, bez scalania. Podanie config.code_assignment nadpisuje każdy klucz w tej sekcji, więc wyślij również te klucze, które mają zostać. Jedyną sekcją, która się scala, jest reference_check.

Odpowiedź na aktualizację skraca opis do 500 znaków. Żeby sprawdzić pełną treść, odczytaj ją przez hiring_get_job_posting.

Szczegóły, które potrafią zaboleć

Praca zdalna wymaga kraju. Przy remote: true Kit oznacza ofertę jako TELECOMMUTE w danych strukturalnych tylko wtedy, gdy potrafi ustalić kraj: z applicant_location_country („Poland”, „United States”), a w drugiej kolejności z pola lokalizacji. Kiedy nie uda się ani jedno, ani drugie, Google Jobs nigdy się nie dowie, że stanowisko jest zdalne.

Rekomendowane kwalifikacje to zaproszenie i nic więcej. Klucze pochodzą z hiring_list_credentials. Każdy kandydat, który zaaplikuje po ich ustawieniu, dostaje jedną wiadomość z prośbą o przesłanie potwierdzenia. Osoby, które zaaplikowały wcześniej, nie dostaną nic. Kit nikogo nie weryfikuje, nie ocenia, nie ustawia w rankingu ani nie filtruje na podstawie tego, co wróci.

Okres rozliczeniowy i waluta domyślnie to rok i USD. Jeśli stanowisko nie jest w USA, napisz w poleceniu wprost, o jaką walutę chodzi.

Zanim opublikujesz

Przeczytaj szkic. Asystent, który pisze o twojej firmie, pisze z tego, co dostał, i z tego, czego się domyślił.

Warning

Opis dla kandydatów jest publiczny i renderuje się na stronie kariery każdemu, kto ją odwiedzi. Opis zadania jest prywatny, przeczyta go tylko kandydat, który dotarł do tego etapu. Jeśli asystent napisał zadanie domowe z linkiem do zbioru danych, sprawdź, czy link siedzi w opisie zadania. Zobacz Opis dla kandydatów a opis zadania.

W skrócie

  • Administrator Hiring i aktywna subskrypcja, a przy zewnętrznym kliencie także hiring_write
  • Wklej prawdziwy materiał: stare ogłoszenie, notatki ze spotkania otwierającego, ograniczenia
  • Poproś o benchmark wynagrodzeń wprost, zanim padną jakiekolwiek liczby
  • Wybierz szablon albo podaj etapy wprost, z recenzentami wskazanymi po adresie e-mail
  • Sprawdź, czy treść nie powtarza tytułu i brzmi jak twój zespół
  • Upewnij się, że linki do zadania są w opisie zadania, a nie w opisie dla kandydatów
  • Przy poufnej rekrutacji ustaw zespół rekrutacyjny w interfejsie webowym
  • Opublikuj ogłoszenie samodzielnie

Co dalej

Wpisz, aby wyszukać...