Odznaki
Odznaki odnotowują kamienie milowe pracy wykonanej jak należy w Rekrutacji i Bezpieczeństwie. Za co są przyznawane, kto je widzi oraz jak je włączyć, wyciszyć powiadomienia albo zrezygnować z odznak.
Po co to?
Dobrą pracę w rekrutacji i przy zgłoszeniach podatności często widać po problemie, którego nie było: kandydat poznał powód decyzji, badacz dostał odpowiedź na czas. Odznaka nazywa tę pracę i trafia do osoby, która ją wykonała.
Odznaki to przede wszystkim prywatny zapis. Nie ma punktów, rankingów ani widoku zespołu. Nikt nie widzi, jakich odznak brakuje komuś innemu.
Włączanie odznak
Odznaki są wyłączone, dopóki nie włączy ich administrator konta.
- Otwórz Ustawienia konta → Ogólne.
- W sekcji Odznaki wybierz Włącz odznaki.
Dotychczasowa praca zostanie policzona, a każda osoba, która ma już jakąś odznakę, dostanie jedno powiadomienie. Nowe odznaki są wyliczane mniej więcej raz na godzinę, więc żadna nie pojawi się w chwili, gdy kończysz zadanie.
Przycisk Wyłącz odznaki usuwa wszystkie odznaki na koncie.
Important
Odznaki są wyliczane z własnej pracy każdej osoby, zapisanej w Rekrutacji i Bezpieczeństwie. Zanim je włączysz, powiedz zespołowi, co jest liczone. Nie proś nikogo o pokazywanie odznak i nie bierz ich pod uwagę przy ocenach okresowych, wynagrodzeniach ani decyzjach o zwolnieniu.
Note
Dla firm z Niemiec: współdecydowanie rady zakładowej (BetrVG §87(1) Nr. 6) obejmuje systemy, które mogą służyć do monitorowania wyników pracy, niezależnie od ich przeznaczenia. Przed włączeniem odznak zaangażuj w tę decyzję radę zakładową.
Za co są odznaki
Widzisz odznaki z modułów, do których masz dostęp. Niektóre mają poziomy. Kolejny poziom to ta sama praca, tylko wykonywana dalej.
Rekrutacja
| Odznaka | Za co | Poziomy |
|---|---|---|
| Na piśmie | Karta oceny z pisemnym uzasadnieniem na etapie rozmowy lub zadania, wypełniona, gdy kandydat był jeszcze na tym etapie | 5, potem 25 |
| Z podaniem przyczyny | Wyjaśnienie kandydatowi powodu decyzji po rozmowie lub zadaniu, własnymi słowami | 3 |
| Tak z dopiskiem | Przeniesienie kandydata dalej z osobistą wiadomością | 3 |
| Udział w zatrudnieniu | Praca w zespole rekrutacyjnym ogłoszenia lub udział w rozmowie z kandydatem, który przyjął ofertę | 1, potem 5 |
| Ponowne zaproszenie | Zaproszenie dawnego kandydata z puli talentów, który potem zaaplikował | 1 |
Bezpieczeństwo
| Odznaka | Za co | Poziomy |
|---|---|---|
| Potwierdzone w SLA | Własna odpowiedź badaczowi w czasie wyznaczonym w programie | 5, potem 25 |
| Poprawka trzyma | Praca nad zgłoszeniem, którego poprawka została zweryfikowana | 1, 5, potem 15 |
| Ponowny test | Ponowne przetestowanie poprawki i zapisanie, co zostało sprawdzone, bez względu na to, czy poprawka przeszła test, czy wróciła do naprawy | 3 |
| Przyczyna źródłowa | Postmortem, który wskazuje przyczynę źródłową i działania naprawcze | 1 |
| Właściwe pytanie | Prośba do badacza o wyjaśnienie zgłoszenia, które później okazało się prawidłowe | 1 |
Do tego kilka zasad:
- Karta oceny musi zawierać prawdziwe pisemne uzasadnienie. Jednowyrazowe komentarze i oceny z etapu przeglądu wstępnego się nie liczą.
- Z podaniem przyczyny liczy tylko wiadomości o różnej treści. Przykładowe zdania podpowiadane w formularzu odrzucenia się nie liczą.
- Potwierdzone w SLA wymaga odpowiedzi, którą badacz może przeczytać. Samo przeniesienie zgłoszenia do statusu Po triażu się nie liczy. Wyznaczony czas to SLA potwierdzenia ustawione w twoim programie ujawniania podatności (VDP). Nigdy nie mija przed końcem następnego dnia roboczego, więc zgłoszenie z piątkowego wieczoru nie wymaga pracy w weekend. Liczy się to każdej osobie, która odpowiedziała na czas.
- Nie liczy się karta oceny ani odpowiedź, które wysłał za ciebie agent AI. Liczy się szkic, który samodzielnie sprawdzasz i wysyłasz.
- Dane przykładowe nigdy się nie liczą.
Dla odznak Z podaniem przyczyny i Ponowny test Kit musi wiedzieć, że wyjaśnienie lub notatkę z testu wysłała osobiście dana osoba. Praca przesłana przez agenta i starsze wpisy bez znanego źródła nie liczą się do tych dwóch odznak.
Gdzie są twoje odznaki
Otwórz swój profil i wybierz Zobacz odznaki albo otwórz Odznaki przez Omnisearch (Cmd+K lub Ctrl+K).
- Na swoim profilu widzisz zdobyte odznaki tylko ty. Współpracownicy widzą wyłącznie ilustracje i nazwy tych odznak, które zdecydujesz się pokazać, bez poziomów i dat.
- Twoja strona z odznakami pokazuje tylko zdobyte odznaki, pogrupowane w sekcjach Rekrutacja i Bezpieczeństwo. Otwórz odznakę, żeby zobaczyć, za co jest i kiedy przyznano każdy poziom. Niezdobyte odznaki i kolejne poziomy pozostają ukryte.
Odznaka zostaje, nawet jeśli później coś się zmieni, na przykład odrzucenie zostanie cofnięte albo dane kandydata usunięte.
Pokazywanie odznaki na profilu
Swoje odznaki widzisz tylko ty, chyba że zdecydujesz inaczej, osobno dla każdej odznaki.
- Otwórz odznakę.
- Wybierz Pokaż na moim profilu.
Współpracownicy zobaczą wtedy na twoim profilu odznakę i jej nazwę. Poziomu ani daty nie widzą nigdy. Żeby to cofnąć, wybierz Przestań pokazywać.
Jeśli do odznaki liczyła się praca przy ogłoszeniu lub zgłoszeniu podatności z ograniczonym dostępem, odznaka zostaje u ciebie i nie da się jej pokazać.
Jeśli dostęp do ogłoszenia lub zgłoszenia podatności zostanie ograniczony później, odznaka zniknie z twojego profilu, ale pozostanie na twojej stronie z odznakami.
Wyciszenie i rezygnacja
Na dole strony Odznaki:
- Nie powiadamiaj mnie wyłącza powiadomienia. Odznaki i tak będą się pojawiać na tej stronie.
- Zrezygnuj usuwa twoje odznaki, a nowe nie będą już dla ciebie wyliczane. Dla współpracowników wygląda to tak samo jak brak odznak. Żeby wrócić, wybierz Chcę znów dostawać odznaki; dotychczasowa praca zostanie policzona od nowa na podstawie tego, co wciąż jest zapisane.
Co widzą administratorzy, a czego nie
Administratorzy mogą włączyć lub wyłączyć odznaki na koncie. Nie dostają raportu ani eksportu i nie widzą cudzych odznak. Odznak nie ma też w eksporcie danych konta.