Wyszukiwanie kandydatów krok po kroku

Zanim zaczniesz

Wyszukiwanie pomaga znaleźć osoby pasujące do konkretnego ogłoszenia o pracę. Potrzebujesz dostępu do ogłoszenia. Wyszukiwanie oraz zapis kryteriów i decyzji wymagają uprawnień osoby prowadzącej tę rekrutację lub administratora Hiring i aktywnej subskrypcji. Znalezione osoby nie stają się kandydatami ani aplikacjami.

Źródło musi być włączone i gotowe. Dostęp zapewniany przez Kit wymaga limitu przyznanego twojemu kontu. W przypadku własnego konta Lantern administrator otwiera połączenia do wyszukiwania, łączy konto, sprawdza prawa, cenę, termin ważności, limit zapytań i czas przechowywania, a następnie włącza źródło. Konfiguracja nie uruchamia wyszukiwania. Obecnie obsługiwana jest Polska (PL). Jeśli nie da się rozpoznać miasta, trzeba je doprecyzować, a nie pominąć.

Wybierz źródło świadomie. Domyślne źródło konta dotyczy nowych działań. Zmiana źródła w istniejącej sesji usuwa jej wcześniejszy kontekst źródłowy. Niedostępne źródło nie jest automatycznie zastępowane innym.

Zacznij od stanowiska

1. Otwórz ogłoszenie w Hiring, wybierz Znajdź osoby i rozpocznij rozmowę.
2. Opisz pracę i najważniejsze wymagania. Odpowiadaj na pytania po kolei. Pomiń pytanie tylko wtedy, gdy taka opcja jest dostępna. Rozmowa i odpowiedzi pozostają prywatne.
3. Opcjonalnie wybierz dokumenty firmy oraz własne ustawienia tonu i języka w kontekście rekrutacji tej sesji. Wykorzystywane są tylko jawnie zastosowane wersje. Ustawienia pozostają prywatne, a dokumenty zachowują dotychczasowy krąg odbiorców w bibliotece Hiring.
4. Sprawdź filtry wyszukiwania, nazwane kryteria oceny, atuty stanowiska i otwarte pytania. Filtry określają wyszukiwanie, a kryteria pomagają oceniać uzyskane informacje.

Ogólny asystent Hiring może otworzyć ten obszar. Dane źródłowe sprawdzisz tutaj lub w uprawnionym kliencie MCP, nie w ogólnym czacie. Zobacz Agent AI i narzędzia MCP.

Udostępnij kryteria i poproś o podgląd

Kryteria, oceny i uwagi proponowane w rozmowie o wyszukiwaniu lub przez klienta MCP najpierw trafiają do prywatnego szkicu. Po zalogowaniu otwórz stronę weryfikacji i sprawdź dokładny tekst oraz odbiorców, zanim opublikujesz go dla osób z dostępem do ogłoszenia. Potwierdzenie na czacie nie publikuje treści. Prywatne odpowiedzi i powody nie są udostępniane automatycznie.

Opublikowane kryteria pozostają propozycją. Ich akceptacja to osobna czynność. Żadna z nich nie uruchamia wyszukiwania. Wybierz do podglądu konkretną opublikowaną wersję; możesz użyć propozycji przed jej akceptacją. Nowsza propozycja nie zastąpi twojego wyboru automatycznie.

Poproś o podgląd najwyżej trzech osób po sprawdzeniu pokazanej rezerwacji. Zapytania i jednostki rozliczeniowe źródła są liczone osobno od wykorzystania AI. Rezerwacja nie oznacza potwierdzonej opłaty. Jeśli wynik wykonania jest nieznany, sprawdź istniejące żądanie zamiast tworzyć nowe. Anulowanie nie cofnie pracy już wysłanej do dostawcy.

Sprawdź informacje i podejmij decyzję

Porównaj cytowane fragmenty każdego zapisanego profilu z kryteriami jego pierwotnej rundy. Dopasowanie zwrócone przez dostawcę nie dowodzi przydatności do pracy. Zainteresowanie, dostępność, poziom języka i warunki pracy pozostają niepotwierdzone.

Zawsze możesz ocenić profil samodzielnie. Ocena wyraźnie zamówiona w Kit wykorzystuje najwyżej jedno rozliczane żądanie modelu i nie odpytuje dostawcy. Bez zapisanych fragmentów nie wymaga modelu. Ten przycisk zapisuje ocenę widoczną dla osób z dostępem do ogłoszenia. Ocena rozróżnia:

• Bezpośrednie potwierdzenie lub bezpośrednią sprzeczność w cytowanym tekście.
• Pośrednie przesłanki wymagające wnioskowania; kryterium pozostaje nieustalone.
• Brak informacji, także nieustalony. Brak dowodów nie oznacza sprzeczności.

Samodzielnie sprawdź fragmenty. Dokładny cytat nie dowodzi prawdziwości źródła ani interpretacji. Wybierz osobę, odrzuć ją lub odłóż decyzję, ewentualnie dodaj zawodowe uzasadnienie i sprawdź zgodę na udostępnienie. Ocena nie podejmuje decyzji za ciebie. Cofnięcie przywraca poprzedni obowiązujący osąd bez usuwania historii.

Dopracuj jedną rundę

Wybierz zapisany podgląd, żeby zobaczyć jego pierwotne kryteria i decyzje. Liczniki obejmują całą rundę i liczą każdą dostępną osobę raz. Niedostępne profile są pokazane osobno. Zmiana decyzji nie dodaje głosu.

Porównaj proponowane zmiany z pierwotnymi kryteriami. Zastosuj zmiany, Zachowaj obecne i Wyszukaj kolejne profile to osobne działania. Wybór kryteriów nie uruchamia wyszukiwania. Każdy nowy podgląd wymaga twojego jawnego żądania i używa wskazanej opublikowanej wersji. Wcześniejsze dane nadal odnoszą się do pierwotnych kryteriów.

Sprawdź podgląd sekwencji rekrutacyjnej

W sekcji Sekwencja wiadomości wybierz dostępną kampanię Outreach połączoną z tym samym ogłoszeniem. Potrzebujesz też uprawnień Outreach i uprawnień nadawcy. Edytor sekwencji zapisuje wspólny tekst kampanii, polecenia AI i osobny podpis z formatowaniem. Sam zapis nie generuje wiadomości.

Kroki ze stałym tekstem i poleceniami AI służą obecnie wyłącznie do podglądu na znalezionych profilach, także wtedy, gdy zawierają sam własny tekst. Nie trafiają do zwykłego procesu badania i kolejki szkiców Outreach. Kolejna wiadomość zatrzymuje się na takim kroku. Do tego procesu zachowaj kroki pisane przez AI na podstawie instrukcji sekcji.

Użyj osobnego podglądu na podstawie profilu i sprawdź każde stwierdzenie z jego fragmentami źródłowymi. Podgląd jest dostępny najwyżej godzinę, krócej po zmianie uprawnień, źródła lub sekwencji. Nie ujawnia kontaktów, nie tworzy wiadomości i nie zapisuje nikogo do sekwencji. Skrzynkę nadawczą skonfiguruj osobno według poradnika Wysyłka e-mail.

Codzienne wyszukiwanie, automatyczne zapisywanie do sekwencji, ujawnianie danych kontaktowych i wybór linku do rezerwacji nie są tu dostępne. Wygaśnięcie lub usunięcie źródła może usunąć zapisane dane i podglądy. Zewnętrzni klienci MCP mogą niezależnie zachować kopie wcześniejszych odpowiedzi.