Badges

Pourquoi c’est important

Dans le recrutement comme dans la sécurité, le travail bien fait prend souvent la forme d’un problème qui n’a jamais eu lieu : un candidat qui a reçu une explication, un chercheur qui a reçu une réponse à temps. Un badge nomme ce travail pour la personne qui l’a fait.

Les badges sont d’abord une trace privée. Il n’y a ni points, ni classement, ni vue d’équipe. Personne ne peut voir ce qu’un collègue n’a pas obtenu.

Activer les badges

Les badges restent désactivés tant qu’un administrateur du compte ne les a pas activés.

1. Ouvrez Paramètres du compte → Général.
2. Dans la section Badges, choisissez Activer les badges.

Le travail déjà enregistré est pris en compte, et chaque personne qui a obtenu quelque chose reçoit une seule notification. Les nouveaux badges sont calculés environ une fois par heure : aucun n’arrive donc à l’instant où vous terminez une tâche.

Désactiver les badges supprime tous les badges du compte.

Ce qui permet d’obtenir un badge

Vous voyez les badges des modules auxquels vous avez accès. Certains ont des niveaux : le même travail, dans la durée.

Recrutement

Badge	Pour	Niveaux
Par écrit	Une grille d’évaluation argumentée par écrit sur une étape d’entretien ou d’exercice à domicile, soumise tant que le candidat était encore à cette étape	5, puis 25
Motif donné	Avoir expliqué la décision à un candidat après un entretien ou un exercice à domicile, avec vos propres mots	3
Un mot avec le oui	Avoir fait passer un candidat à l’étape suivante avec un mot personnel	3
A pris part à l’embauche	Avoir fait partie de l’équipe du poste ou d’un jury d’entretien pour un candidat qui a accepté une offre	1, puis 5
Invitation à revenir	Avoir invité un ancien candidat du vivier de talents, qui a ensuite postulé	1

Sécurité

Badge	Pour	Niveaux
Accusé de réception dans le SLA	Avoir répondu vous-même au chercheur dans le délai de réponse du programme	5, puis 25
Le correctif a tenu	Avoir travaillé sur un rapport dont le correctif a été vérifié	1, 5, puis 15
Retesté	Avoir retesté un correctif et consigné ce que vous avez testé, qu’il ait tenu ou qu’il soit à reprendre	3
Cause racine	Un post-mortem qui nomme la cause racine et les actions correctives	1
La bonne question	Avoir demandé une clarification à un chercheur sur un rapport qui s’est ensuite avéré valide	1

Quelques règles valent pour tous :

• Une grille d’évaluation doit être réellement argumentée par écrit. Les commentaires d’un seul mot et les évaluations faites à l’étape de présélection ne comptent pas.
• Motif donné compte les messages distincts. Les exemples proposés dans le formulaire de rejet ne comptent pas.
• Accusé de réception dans le SLA exige une réponse que le chercheur peut lire. Passer un rapport à Pris en charge sans une telle réponse ne compte pas. Le délai est l’objectif de réponse de votre programme et ne se termine jamais avant la fin du jour ouvré suivant : un rapport arrivé un vendredi soir n’oblige donc personne à y passer le week-end. Toutes les personnes qui ont répondu à temps sont prises en compte.
• Une grille d’évaluation ou une réponse qu’un agent IA envoie à votre place ne compte pas. Un brouillon que vous relisez et envoyez vous-même compte.
• Les données d’exemple ne comptent jamais.

Pour Motif donné et Retesté, Kit doit savoir qu’une personne a elle-même envoyé l’explication ou la note de test. Le travail envoyé par un agent et les anciennes entrées dont l’origine n’est pas connue ne comptent pas pour ces deux badges.

Où se trouvent vos badges

Ouvrez votre propre profil et choisissez Voir les badges, ou ouvrez Badges depuis la recherche universelle (Cmd+K ou Ctrl+K).

• Sur votre profil, vous êtes la seule personne à voir vos badges obtenus. Vos collègues voient uniquement les illustrations et les noms des badges que vous choisissez de partager, jamais les niveaux ni les dates.
• Votre page Badges affiche uniquement les badges obtenus, regroupés sous Recrutement et Sécurité. Ouvrez-en un pour voir à quoi il correspond et quand vous avez obtenu chaque niveau. Les badges non obtenus et les niveaux à venir restent cachés.

Un badge n’est jamais retiré à cause de ce qui arrive ensuite, par exemple l’annulation d’un rejet ou la suppression des données d’un candidat.

Afficher un badge sur votre profil

Personne d’autre ne voit vos badges, sauf si vous en décidez autrement, un badge à la fois.

1. Ouvrez le badge.
2. Choisissez Afficher sur mon profil.

Vos collègues voient alors le badge et son nom sur votre profil. Ils ne voient jamais le niveau ni la date. Choisissez Ne plus afficher pour revenir en arrière.

Un badge qui tient compte d’un travail sur une offre d’emploi ou un rapport de sécurité restreint reste sur votre page Badges et ne peut pas être affiché.

Si l’accès à l’offre d’emploi ou au rapport est restreint plus tard, le badge disparaît de votre profil mais reste sur votre page Badges.

Couper les notifications ou renoncer aux badges

En bas de la page Badges :

• Ne pas me prévenir arrête les notifications. Les badges continuent de s’ajouter à votre page.
• Renoncer aux badges supprime vos badges et arrête de les calculer pour vous. Aux yeux de vos collègues, c’est comme si vous n’en aviez aucun. Choisissez Obtenir à nouveau des badges pour revenir sur ce choix ; le travail passé est recompté à partir de ce qui est encore enregistré.

Ce que les administrateurs voient et ne voient pas

Les administrateurs peuvent activer ou désactiver les badges pour le compte. Ils n’ont ni rapport, ni export, ni vue sur la page Badges de qui que ce soit. Les badges ne font pas partie de l’export de données du compte.