Démarrage rapide

Pourquoi c’est important

La checklist d’intégration de Kit vous guide à travers un maximum de seize étapes pour rendre votre pipeline de recrutement opérationnel (plusieurs n’apparaissent que lorsqu’elles s’appliquent à votre compte — comme les étapes liées au profil d’équipe, au programme VDP, à l’évaluation de la performance et à Outreach). Ce guide couvre le chemin critique : les quatre étapes qui vous mènent de l’inscription à la réception de vraies candidatures. Vous pourrez revenir terminer le reste plus tard.

Étape 1 : Créer votre compte

Inscrivez-vous sur la page d’accueil de Kit avec votre adresse e-mail et un mot de passe. Kit crée automatiquement votre compte d’équipe — vous êtes le propriétaire avec un accès administrateur complet.

Après connexion, vous arrivez sur le tableau de bord, avec la checklist d’intégration affichant votre progression. Chaque étape renvoie directement à la page correspondante.

Renseigner votre profil

Cliquez sur Complete your profile pour ajouter votre nom et votre fuseau horaire. Votre fuseau horaire est utilisé pour la planification des entretiens.

Étape 2 : Créer et publier une offre d’emploi

Accédez à Hiring > Job Postings et cliquez sur New Job Posting.

Renseigner les informations de base

Le seul champ obligatoire est Title — tout le reste est optionnel mais recommandé. Ajoutez une description, une localisation, un département et une fourchette salariale pour aider les candidats à évaluer leur adéquation avant de postuler.

Choisir un modèle de processus

Kit propose une vingtaine de modèles de processus prêts à l’emploi répartis sur sept catégories — ingénierie, produit & design, santé, service client, opérations, finance et ressources humaines — de l’ingénieur logiciel et du product manager à l’infirmier diplômé, au comptable et au chauffeur poids lourd. Parcourez le catalogue complet sur /templates. Voici quelques exemples pour illustrer l’éventail :

Modèle	Idéal pour	Étapes
Software Engineer - Standard	Postes techniques	Candidature, Exercice à domicile, Revue de code, Entretien technique, Culture & valeurs, Références, Offre
Customer Support Representative	Postes support/service	Candidature, Réponses à des scénarios, Revue de candidature, Entretien vidéo, Offre
Product Designer	Postes design	Candidature, Revue de portfolio, Évaluation de portfolio, Présentation de portfolio, Culture & collaboration, Références, Offre
Video Editor for Content Creators	Postes contenu/médias	Candidature, Projet test rémunéré, Revue du projet, Échange créatif, Offre

Sélectionnez un modèle dans le menu déroulant pour pré-remplir vos étapes. Vous pouvez également sélectionner No template et ajouter les étapes manuellement, ou créer vos propres modèles réutilisables par la suite. Consultez Configuration des modèles de processus pour la référence complète.

Publier

Les nouvelles offres démarrent en statut draft. Cliquez sur Publish lorsque vous êtes prêt à accepter les candidatures. Votre offre apparaîtra immédiatement sur votre portail carrière. Copiez l’URL publique depuis l’en-tête de l’offre d’emploi pour la partager directement.

Consultez Créer une offre d’emploi pour le cycle de vie complet.

Étape 3 : Configurer votre portail carrière

Votre portail carrière est la page publique où les candidats consultent et postulent à vos offres. Accédez à Hiring > Settings > Career Portal pour le personnaliser.

Personnaliser votre marque

Téléchargez le logo de votre entreprise et définissez une couleur principale correspondant à votre marque. Choisissez entre les thèmes clair et sombre, et sélectionnez éventuellement une police Google personnalisée. La page de paramètres affiche un aperçu en direct de vos modifications.

Partager

Votre portail carrière est accessible à :

https://startupkit.app/careers/your-subdomain

Créez un lien depuis votre site web d’entreprise, vos réseaux sociaux et vos sites d’emploi. Vous pouvez également l’intégrer via une iframe pour une expérience fluide sur votre propre site.

Consultez Configurer votre portail carrière pour plus d’options de personnalisation.

Étape 4 : Inviter votre équipe

Le recrutement fonctionne mieux en équipe. Accédez à la page de votre Compte et cliquez sur Invite.

Saisissez le nom et l’adresse e-mail de la personne, puis choisissez un rôle — Administrateur, Recruteur, Analyste sécurité, Administrateur de facturation, et quatre autres profils prédéfinis qui pré-remplissent la portée de chaque produit pour cette personne. Réservez Administrateur aux personnes qui gèrent réellement le compte. Recruteur est le choix habituel pour quelqu’un qui n’a besoin que du Recrutement. Les rôles suggèrent, ils ne figent rien, et vous pourrez affiner chaque niveau produit ensuite. Voir Rôles d’équipe.

L’invité reçoit un e-mail avec un lien pour rejoindre l’équipe. S’il est nouveau sur Kit, il créera un compte. S’il en possède déjà un, il se connecte et rejoint votre équipe automatiquement.

Après avoir invité votre équipe, assignez-les en tant qu’évaluateurs sur des étapes spécifiques afin qu’ils soient notifiés lorsque les candidats atteignent leur étape de revue. Consultez Inviter votre équipe pour plus de détails.

Ce qui se passe ensuite

Une fois votre offre publiée, les candidats peuvent la trouver sur votre portail carrière et postuler. Voici le déroulement :

1. Un candidat soumet sa candidature
2. Vous la voyez dans Hiring > Job Postings > (votre offre) sous la liste des candidatures
3. Si la présélection est activée, examinez la candidature puis avancez ou refusez le candidat
4. Le candidat reçoit un e-mail avec un lien magique pour suivre sa progression dans le portail candidat
5. Au fur et à mesure de sa progression dans les étapes, votre équipe examine les soumissions, mène les entretiens et soumet ses retours
6. Faites avancer les bons candidats à l’étape suivante, refusez ceux qui ne correspondent pas

Consultez Gérer votre pipeline et Examiner les candidatures pour le flux de travail complet.

Optionnel : Connecter des intégrations

Ces intégrations ne sont pas nécessaires pour démarrer, mais elles rendront votre flux de travail plus fluide. Accédez à Integrations depuis la barre latérale.

Intégration	Ce qu’elle fait
Slack	Notifications en temps réel, présélection via les réactions dans les canaux d’équipe, canaux candidats avec réactions emoji et KitBot alimenté par l’IA (les fonctionnalités disponibles dépendent du niveau d’autorisation que vous choisissez lors de la connexion)
Google Calendar	Vérifier la disponibilité de l’équipe et éviter les conflits lors de la planification des entretiens
GitHub	Créer automatiquement des dépôts privés à partir de modèles pour les étapes d’exercice de code
MCP (Assistants IA)	Permettre à Claude ou à d’autres assistants IA de gérer les flux de recrutement via MCP

Optionnel : Module complémentaire Outreach

Le module Outreach de Kit ajoute des campagnes d’e-mails à froid alimentées par l’IA à votre compte. L’IA effectue des recherches individuelles sur chaque prospect et rédige des e-mails personnalisés pour votre approbation. Ajoutez le module (19,99 $/mois) depuis Compte > Facturation et configurez vos identifiants SMTP pour commencer.

Consultez Présentation d’Outreach pour le guide complet.

Référence de la checklist d’intégration

Kit suit jusqu’à seize étapes d’intégration, présentées ici dans l’ordre où Kit les affiche. Plusieurs n’apparaissent que lorsqu’elles sont pertinentes pour votre compte : l’étape de profil d’équipe concerne uniquement les comptes d’équipe, l’étape du programme VDP apparaît lorsque vous gérez un programme de divulgation des vulnérabilités, l’étape du cycle d’évaluation nécessite le module Performance, et les deux étapes Outreach apparaissent une fois que vous avez ajouté le module complémentaire Outreach. Voici la liste complète :

• Créer une offre d’emploi — Publiez votre première offre pour commencer à recruter
• Configurer le portail carrière — Personnalisez votre page carrière publique
• Configurer un processus de recrutement — Définissez les étapes que traversent les candidats
• Configurer votre programme VDP — Commencez à recevoir et à trier les rapports de sécurité (programmes de divulgation des vulnérabilités uniquement)
• Lancer votre premier cycle d’évaluation — Évaluations structurées avec un premier jet rédigé par l’IA (module Performance uniquement)
• Renseigner votre profil — Ajoutez votre nom et définissez votre fuseau horaire
• Configurer le profil de votre équipe — Ajoutez l’avatar et les détails de votre équipe (comptes d’équipe uniquement)
• Inviter un membre de l’équipe — Collaborez avec votre équipe de recrutement
• Connecter Google Calendar — Vérifiez les disponibilités et évitez les conflits de planning
• Connecter Slack — Recevez des mises à jour de recrutement en temps réel dans vos canaux
• Connecter GitHub — Créez automatiquement des dépôts pour les exercices de code
• Configurer Anthropic AI — Activez la présélection IA et les résumés avec Claude
• Définir votre disponibilité — Définissez votre planning d’entretiens
• Connecter un assistant IA — Configurez Claude ou un autre assistant IA pour vous aider à recruter (via MCP)
• Configurer l’e-mail Outreach — Configurez le SMTP pour envoyer des e-mails Outreach personnalisés (module complémentaire Outreach uniquement)
• Créer une campagne Outreach — Lancez votre première approche de prospects avec des e-mails rédigés par l’IA (module complémentaire Outreach uniquement)

La checklist apparaît sur votre tableau de bord jusqu’à ce que vous la terminiez ou la masquiez. Vous pouvez la restaurer à tout moment si vous l’avez masquée prématurément.