Présentation des évaluations de performance
Ce qu'est le module Performance de Kit, son atout preuve SOC 2 CC1.4/CC1.5 et ce qui est inclus.
Pourquoi c’est important
Des évaluations de performance documentées peuvent étayer les preuves SOC 2 Type II de compétence (CC1.4) et de responsabilité (CC1.5). Les éléments comprennent une cadence d’évaluation déclarée, des évaluations de collaborateurs terminées et datées, et un suivi d’avancement. Le registre permet de vérifier si les évaluations couvrent 100 % du personnel lorsque c’est le périmètre qu’exige votre politique.
Le module Performance de Kit mène les évaluations et produit la preuve dans le même geste. Vous lancez un cycle d’évaluation (évaluation par le manager, auto-évaluation et évaluations par les pairs en option, sur un modèle structuré) et, à la finalisation, Kit fige un dossier d’évaluation immuable et horodaté par participant. Le registre, le PDF de preuve par personne et l’export CSV au format Vanta sont des sous-produits d’un travail que vous faisiez de toute façon, pas un chantier de conformité à part.
Note
Performance est inclus dans l’offre unique de Kit à 8 $ par utilisateur : pas de tarif de module séparé, pas de module complémentaire payant, aucun effectif minimum.
À qui s’adresse-t-il
| Profil | Objectif | Difficulté principale |
|---|---|---|
| Fondateur / CTO | Passer SOC 2 CC1.4/CC1.5 sans outillage RH dédié | Les traces d’évaluation sont dispersées et doivent être rassemblées avant un audit |
| Responsable RH / Manager | Mener des cycles d’évaluation équitables et cohérents, et les terminer | Relancer les évaluateurs dans Slack ; des documents libres sans structure ; aucune visibilité sur l’avancement |
| Collaborateur | Comprendre les attentes, être crédité du travail réel, garder une trace | Les évaluations ignorent le travail livré ; les contributions de l’ère IA (adoption de l’IA, direction de l’IA) passent inaperçues |
Comment ça marche
- Définissez un modèle : des questions de notation et de compétence sur une échelle de 1 à N, publiées avant usage (Modèles et questions)
- Créez un cycle : « S1 2026 », choisissez une cadence, ajoutez les participants ; managers et auto-évaluations sont assignés automatiquement (Cycles d’évaluation)
- Activez : le jeu de questions est figé, les évaluateurs sont notifiés et la rédaction s’ouvre (Rédiger une évaluation)
- Rédigez un brouillon avec l’IA (facultatif) : des brouillons fondés sur des preuves, tirées des objectifs, des évaluations précédentes et des signaux de travail activés explicitement ; l’évaluateur vérifie le contenu et autorise l’envoi (Brouillons d’évaluation par l’IA)
- Finalisez : un dossier d’évaluation immuable par participant, puis l’export du registre pour votre auditeur (Preuves SOC 2 et exports)
Ce qui est inclus
| Fonctionnalité | Description |
|---|---|
| Cycles d’évaluation | Annuels, semestriels, trimestriels ou ponctuels ; cycle de vie brouillon → actif → finalisé → archivé |
| Modèles d’évaluation | Questions de notation et de texte versionnées, avec étiquettes de compétence facultatives, figées à l’activation |
| Évaluations 360 allégées | Évaluation du manager + auto-évaluation par défaut, pairs nommés à la demande |
| Assignation des managers | Un lien collaborateur→manager par personne détermine l’évaluateur par défaut de chaque cycle |
| Objectifs et points d’étape | Des objectifs personnels légers, avec des points d’étape qui alimentent la preuve des évaluations |
| Brouillons d’évaluation par l’IA | Des brouillons qui rassemblent les preuves, avec un garde-fou strict de responsabilité humaine ; générer un brouillon n’envoie pas l’évaluation |
| Signaux de travail (GitLab) | MR fusionnées et activité de relecture, récupérées à la demande sur activation explicite et citées dans les brouillons ; le relevé des signaux utilisés est conservé sur l’évaluation |
| Registre des évaluations | Le suivi d’avancement SOC 2 : progression en direct pendant le cycle, instantanés figés après finalisation |
| Dossiers de preuve immuables | Des instantanés par participant, en ajout seul, chiffrés et horodatés ; modifications et suppressions refusées |
| Exports | CSV façon Vanta et registre PDF à vos couleurs, plus un PDF d’évaluation par personne |
| Rappels d’évaluation | Des e-mails automatiques de rappel puis de dernier rappel, calés sur l’échéance du cycle |
| Outils MCP + assistant IA | Sept outils MCP sous les scopes performance_read/performance_write, plus l’agent intégré à l’application |
En bref
- Accordez le module Performance à votre équipe dans les paramètres d’équipe (le préréglage People Lead reçoit les droits d’administration)
- Assignez les managers dans Performance > Managers
- Créez et publiez un modèle d’évaluation dans Performance > Modèles
- Créez votre premier cycle dans Performance > Cycles d’évaluation
- Après la finalisation, téléchargez le registre CSV pour votre dossier de conformité
Pour aller plus loin
- Cycles d’évaluation : cadence, participants et cycle de vie
- Preuves SOC 2 et exports : ce que votre auditeur échantillonne et comment Kit le produit