Créer une offre d'emploi avec l'IA

Pourquoi c’est important

Décrire un poste à voix haute prend une minute. Rédiger l’offre prend une heure. Un assistant IA peut se charger de la rédaction : intitulé, contenu, fourchette salariale, étapes, certifications recommandées — le tout créé sur votre compte à l’état de brouillon, avec l’URL d’édition renvoyée en retour. Rien n’atteint votre page carrière tant qu’un humain n’a pas cliqué sur Publier.

Deux surfaces

	Assistant intégré	Client MCP externe
Mise en place	Aucune — le chat est présent sur chaque page Recrutement	Une connexion, une fois pour toutes : Connecter des assistants IA
Clients	L’agent maison de Kit	Claude Code, Claude Desktop, Codex CLI, OpenCode, le vôtre
Permission	Administrateur Recrutement, abonnement actif	Idem, plus hiring_write sur la connexion
Étapes	Modèle uniquement	Modèle ou étapes écrites pour cette seule offre
Modifier un brouillon	Oui	Oui

Les deux agissent en votre nom. Ni l’un ni l’autre ne peut atteindre une offre que vous ne pouvez pas ouvrir, ni faire quoi que ce soit que le formulaire web vous refuserait.

Un prompt, un brouillon

Crée une offre d'emploi en brouillon : Senior Rails Engineer, en télétravail
depuis la Pologne, temps plein. Utilise notre modèle Software Engineer pour les
étapes. Va chercher une fourchette salariale de marché avant d'écrire le moindre
chiffre. Contexte : Rails 8, Hotwire, Postgres ; équipe de six personnes ; la
personne recrutée prend en charge le domaine facturation et la migration Stripe.

Ce que l’assistant en fait :

Étape	Outil	Résultat
1	hiring_get_setup_guide	L’état du compte et ce que votre rôle autorise. Sur un compte sans aucune offre, il renvoie aussi le schéma des types d’étapes
2	hiring_list_templates	Vos modèles de compte, plus ceux fournis par Kit, avec leur nombre d’étapes
3	compensation_get_salary_benchmark	Une fourchette issue d’annonces réelles indexées par Kit — nécessite le module Compensation Research
4	hiring_list_credentials	Les clés de certification qu’une offre peut recommander
5	hiring_create_job_posting	Brouillon créé. Renvoie l’identifiant de l’offre et son URL d’édition

Sautez l’étape 3 et le modèle inventera un salaire de mémoire. Demandez la référence salariale nommément.

Donnez-lui de la matière

L’assistant ne connaît votre environnement technique et votre équipe que si vous les lui décrivez. Ce qui fait passer un brouillon du texte générique à une offre qui recrute vraiment :

• La dernière offre dont vous étiez satisfait — collez-la et dites « même ton, nouveau poste »
• Vos notes de la réunion de lancement, telles quelles
• Les contraintes réelles de l’équipe : fuseau horaire, astreinte, plafond salarial, ce dont la personne recrutée aura la charge dès le premier mois

Le contenu doit respecter deux règles, et les outils les rappellent toutes deux au modèle :

• Du Markdown, pas du HTML.
• Pas d’intitulé de poste dans le contenu. Kit affiche le titre lui-même ; commencez à « À propos du poste » ou à votre première vraie section, sinon les candidats liront le titre deux fois.

Les étapes : modèle ou définition directe

process_template_id et stages s’excluent mutuellement — transmettre les deux produit une erreur.

Modèle. Les identifiants viennent de hiring_list_templates. Un assistant dépourvu de compte Kit peut d’abord parcourir le catalogue public de Kit sur https://startupkit.app/mcp (sans authentification, list_catalog_templates).

Étapes définies directement — clients MCP uniquement, pour un processus propre à cette seule offre :

"stages": [
  {"name": "Candidature", "type": "application_form"},
  {"name": "Exercice à domicile", "type": "portfolio_upload",
   "config": {"payout": {"enabled": true, "amount": 500, "currency": "USD"}}},
  {"name": "Revue d'équipe", "type": "team_review",
   "reviewers": [{"email": "[email protected]", "role": "lead"}]},
  {"name": "Offre", "type": "offer"}
]

Dix types : application_form, code_assignment, portfolio_upload, questionnaire, video, video_recording, team_review, live_interview, reference_check, offer. Chacun accepte un bloc payout. Les adresses e-mail des évaluateurs doivent déjà correspondre à des membres de l’équipe.

Ce que l’IA ne peut pas faire

• Publier. Aucun outil de Kit ne fait sortir une offre du brouillon. C’est délibéré, pas une lacune.
• Affecter l’équipe de recrutement, ou des évaluateurs sur une étape existante — interface web.
• Téléverser l’image de partage pour les réseaux sociaux (og_image) — interface web.
• Réappliquer un modèle de processus après la création.
• Effacer un montant de salaire ou un booléen. Sur les outils de mise à jour, null signifie « ne touche à rien » : vider un champ passe donc par l’interface web. (recommended_credential_keys fait exception : [] l’efface.)

Corriger le brouillon

Les deux surfaces peuvent modifier ce qui a été créé : hiring_update_job_posting pour l’offre, hiring_update_stage pour une étape.

Créer une offre exige d’être administrateur Recrutement — le chat intégré ne propose même pas l’outil aux autres. La modifier exige d’être administrateur Recrutement ou responsable du recrutement sur cette offre : la personne qui pilote un poste peut donc l’affiner sans détenir les droits d’administration.

Les deux outils sont partiels : les clés que vous omettez restent en l’état, celles que vous transmettez écrasent l’existant. Deux pièges à connaître avant de lâcher un agent en boucle sur un brouillon :

• description remplace tout le contenu. Il n’existe aucun ajout en fin de texte. Faites lire l’offre à l’assistant, faites-la-lui réécrire intégralement, puis renvoyez le tout.
• Les sections de configuration d’étape sont remplacées en bloc, jamais fusionnées en profondeur. Transmettre config.code_assignment écrase toutes les clés de cette section : envoyez donc aussi celles que vous voulez conserver. (reference_check est la seule section qui fusionne.)

La réponse de mise à jour tronque la description à 500 caractères. Pour vérifier le contenu complet, relisez-le avec hiring_get_job_posting.

Les détails qui coincent

Un poste en télétravail exige un pays. Avec remote: true, Kit signale l’annonce comme TELECOMMUTE dans ses données structurées uniquement s’il parvient à déterminer un pays — depuis applicant_location_country (« Poland », « United States »), ou à défaut depuis la chaîne de localisation. Si aucun des deux ne donne de résultat, Google Jobs n’apprendra jamais que le poste est en télétravail.

Les certifications recommandées sont une invitation, rien de plus. Les clés viennent de hiring_list_credentials. Chaque candidat qui postule après que vous les avez définies reçoit un e-mail unique l’invitant à transmettre un justificatif ; les candidats antérieurs n’en reçoivent jamais. Kit ne vérifie, ne note, ne classe et ne filtre personne sur la base de ce qui revient.

La période de rémunération et la devise valent par défaut l’année et l’USD. Nommez la devise dans votre prompt si le poste n’est pas basé aux États-Unis.

Avant de publier

Relisez le brouillon. Un assistant qui écrit sur votre entreprise écrit à partir de ce que vous lui avez donné, et de ce qu’il a supposé.

En bref

• Administrateur Recrutement, abonnement actif — et hiring_write si vous passez par un client externe
• Collez de la vraie matière : ancienne offre, notes de lancement, contraintes
• Demandez explicitement une référence salariale, avant que les chiffres ne soient écrits
• Choisissez un modèle, ou fournissez des étapes définies directement avec les évaluateurs par e-mail
• Vérifiez que le contenu ne répète pas l’intitulé et qu’il ressemble bien à votre équipe
• Confirmez que les liens de la tâche se trouvent dans l’énoncé, et non dans la description de l’étape
• Renseignez l’équipe de recrutement dans l’interface web si le poste est restreint
• Publiez vous-même

Pour aller plus loin

• Créer une offre d’emploi — tous les champs, statuts et réglages d’étape de l’interface web
• Agent IA et outils MCP — le reste de la panoplie de recrutement : triage, évaluations, réponses aux candidats
• Connecter des assistants IA — configuration MCP, OAuth, portées
• Référence des outils MCP — les paramètres de chaque outil